鐵皮屋no.36

工會法架構下的職業工會組織的可能
高雄市工具車輛操作員職業工會 陳婉娥

台灣的工會運動長久以來是以工會法架構下的「產業工會」為主要的工會組織對象，由於工會法在條文中明定產/職分家，而職業工會又因為多以代辦勞、健保業務為主要服務，與會員之間的關係多半也建立在這層關係之上。雖然職業工會在台灣的工會運動歷史的脈絡中也確實是很重要的一個群體，但是在目前職業工會擁有的可能僅只剩下「勞健保工會」的職能而已，而不被認為它也具備工會組織的可能。

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高雄市工具車輛操作員職業工會 幹事 陳婉娥

勞動彈性化制度在台灣的勞動市場越來越盛行，對年輕的社會新鮮人來說，接受勞動彈性化也是無可避免的市場趨勢。所謂「勞動彈性化」是指原來在企業體制內為永久性雇用的工作經過政策與市場的同意，將原來永久僱用的職缺改變成可以由雇主視其企業需要而彈性僱用，由於「勞動彈性化」在不同的職類中所表現出來的特色也有差異，勞動條件也會因此有所不同。

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當米老鼠與唐老鴨成為工人—香港迪士尼樂園職工會
陳婉娥

服務業工人如何組成工會組織一直都不是容易的事情，尤其從事服務業大多是年輕人，而香港迪士尼樂園的員工幾乎集合了服務業工人的特點：年輕、對勞動權益普遍缺乏感覺；又加上迪士尼樂園長期營造出來的歡樂氣氛更使社會大眾很難將勞動問題放進迪士尼樂園中，於是我們也就更不容易看見在樂園內的勞動問題。

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■詹力穎（文字工作者）
今日立法院為了是否開放教師籌組工會而鬧得沸沸揚揚，綜觀世界各國，從未有任一國家明文「禁止」教師籌組工會，為保障基本勞動基本權，落實人權立國之理念，實應加速修法開放教師得以自由籌組工會。 ...繼續閱讀

■詹力穎（文字工作者）
告別冬日，盎然的春意尚未到來，各大學又悄悄傳出調漲學費漲風聲，聽在終日為生計勞苦奔波的家長耳裡，彷彿寒風的刮剮未曾遠去，冷冽之意猶然盤據心頭。國內大學學費十年來的調漲幅度，可說到達「極為驚人」的程度，十年來，公立大學漲幅高達40%，私立大學也達到14%，根據立法院教育委員會的調查，70%的勞工家庭支付不起年年調漲的高額學費，「昂貴」的高等教育，不僅封鎖底層階級流動的可能，更加速台灣M型社會的形成。 ...繼續閱讀

台灣前線：藝術工作者的勞資之爭
■詹力穎（文字工作者）
日前，知名藝術家施政騏所屬工作室遭踢爆苛待員工、以承攬契約規避勞基法上之雇主責任、惡意扣減員工薪資，且不願幫員工投保勞健保。然而，施正騏所屬工作室之勞資爭議，僅僅是文化藝術從業人員處境的冰山一角。我國勞動基準法將非典型雇用及許多行業別之勞工排除於適用範圍外，使得其保障勞動者最低勞動基準之良好立意盡失，更誘使雇主以勞務外包或承攬方式，規避其所需擔負之成本與責任。

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綠色政權專赦台塑財閥

■詹力穎（文字工作者）
連日來，府院高層指示環保署對台塑六輕用水超量不罰一事，將執政黨與大財閥間的苟且之情毫不遮掩地攤在陽光下，綠色政權對財閥的獨厚與對小老百姓的苛刻薄倖，可說又是一個台灣、兩個世界的典範。
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本篇文章為工會理事長於2005年高雄市政府勞工局所舉辦之五一、勞動節【國際勞工影展】放映後所寫，本文同時刊載於高雄市政府勞工局刊物：【高市勞工】當中。（小工婉娥註）


【走在鐵軌上的工人】
片名：走上正軌
導演：李智英（韓國/2002/83分鐘/紀錄片）
今年高雄市勞工局舉辦了第三屆的勞工影展,對於投身或參與勞工運動這個領域朋友們,是一個相當難得的機會,不要說在高雄,甚至在台灣,要看到這麼精彩的記錄片的機會不多,雖然說勞工運動不是看幾部記錄片就能夠有什麼成效,但是籍由影片的學習觀摩以及精神體會,在台灣還未能放眼國際的社會現實下，透過影片了解各國工人的社會形態，仍是一種理解各國勞工社會位置的一種方式。

在各國參展的影片中，有二部韓國影片都是由韓國進步獨立的影像團體『勞工新聞社』的李智英導演所拍攝,其中『走向正軌』這部影曾在2002年釜山國際電影節獲得最佳紀錄片獎，片中記錄了韓國鐵路工人為因應私有化政策，而改造政府支持超過53年的黃色工會(御用組合)成立民主工會的過程。本片一開始，即從鐵路工人向最高法院申請間接選舉違憲的裁定開始，向舊有官僚體系的工會幹部展開一連串的鬥爭，除了受黑道威脅外，還在黃色工會所召開的臨時代表大會上暴發激烈的肢體衝突，以阻止代表們否決理事長直選案。在抗爭的過程當中，為了聲援被開除的會員，藉由剃光頭宣誓，進行高空絕食抗議的行動，來提振會員們低迷的士氣【備註一】。在這持續緊張激烈的過程中，亦不乏溫馨的場面，在工會幹部絕食結束後，妻子帶著尚在強褓中的孩子來迎接時的場面，並說著：「兒子太久沒看到爸爸了，有點不太記得。」工人家屬的全力支持罷工行動透過鏡頭的呈現，讓人對韓國工人的抗爭精神，感到由衷的敬佩與動容。
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