鐵皮屋no.36

2008/11/03 21:54

NOWnews地方中心／高雄報導

摘要：
高雄市勞動事務服務協會幹事陳婉娥說，有企業刻意用分批、個別解職方式來規避相關法令，因為分批解雇並未納入通報系統內，相關單位要注意這種情形。
　

高雄市議會3日舉辦「搶救勞工工作權大作戰」座談會，與會學者專家支持緊縮外勞政策並建議獎勵本國企業投資的同時也應要求聘用本國勞工，更有學者建議陳菊市長勿抱「鎖市」心態，而應運用兩岸城市經貿交流創造高雄市的最大利益。副市長李永得則說，市府正在研議日後的各項公共建設上，要求包商必需雇用十分之一失業勞工的因應方案。
　
座談會由市議員周玲妏、藍健菖共同主持，除了公部門相關單位外，也邀請多個民間團體參加。
　
周玲妏在會中表示，依據主計處公布資料顯示光是9月因關廠歇業導致失業人數多達14萬多人，前來服務處尋求就業協助的市民也愈來愈多，期盼政府能大規模舉行相關座談會，提供中央及地方政府以為因應。周玲妏同時表示應凝聚地方相關社團的共識向中央提出緊縮外勞政策，至少應將現有的32萬名外勞減少至20萬人。
　
藍健菖則強調，從中央至地方為招商而努力並提供投資產業給予優惠及獎勵，但僅有產業獲益，建議政府在提供優惠及獎勵措施的同時也要求產業擬訂雇用本地勞工計劃，如此的優惠措施才有意義，也不致與扶植產業背道而馳。
　
失業勞工聯盟會長陳進義說，他失業多年，但是每次參加就業博覽會等活動，幾乎都沒有下文，他質疑部分企業是假借媒合之名，行聘用外勞之實，也強調中高年齡失業者謀職不易，即便擁有專長，還是會被以年紀過大為由刷下。
　
中山大學教授鄧學良說，就業媒合無助於中高年齡失業者的謀職，現行的職訓也不符實際需求，他主張高雄市不應「鎖市」，要尋找核心產業，並用城市經貿的角度來增加就業機會。
　
高雄市勞動事務服務協會幹事陳婉娥說，有企業刻意用分批、個別解職方式來規避相關法令，因為分批解雇並未納入通報系統內，相關單位要注意這種情形。
　
勞工局副局長謝俐俐表示，市府之前每個月辦一次就業媒合，不過次數稍嫌不足，在這部分已經有所改進，例如去年就辦了37次，今年更將單一或小型媒合列入，今年1到9月就已經辦了97次。
　
李永得表示，市府會加強監督業者是否依法或避法解雇員工，也會檢討現行的失業後職訓，至於在就業媒合上，則會加強追蹤報名後情形。
　
李永得說，市府也已經研議，日後在公共建設等工程上，會要求包商一定要聘用十分之一的失業勞工。
　
周玲妏、藍健菖總結時表示，經濟不景氣，預估失業潮只是剛開始而已，市府要嚴格注意是否有違法解聘員工的狀況，才能確保勞工權益，也要求市府職訓要能與就業市場緊密結合，打破以往的迷思，才能解決失業率居高不下問題。