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Engeström所主持的研究團隊從維高斯基（Vygotsky）的理論發展出「變遷實驗室（The Change Laboratory）」作為研究現象的中介工具和方法，以歷時觀點，結合論域與互動的細微層次分析，觀察組織如何解決發展過程中的矛盾後成功轉型，並以活動系統做為一個整體的觀點進行組織研究，藉此實驗室的設置，分析行為者所處活動系統的演變。
Engeström主要的研究領域為活動理論、擴充學習理論、工作與組織的轉型，最近的研究興趣是分析人們如何以集體的認知形態進行組織工作，以及多重活動狀態的擴充學習狀況，而近年來的研究主題則為醫療服務組織、銀行與電子通訊公司，觀察這些組織如何發展新的集體認知形態與活動連結。

【近期活動】
Engeström最近的研究興趣是人們如何以集體的認知形態進行組織工作，以及多重活動狀態的擴充學習狀況。他以文化歷史取徑的活動理論架構進行研究工作，並且以擴充學習理論的論述聞名，在研究工作與組織的轉型時，以歷時性觀點結合論域與互動的細微層次分析，觀察組織如何在解決發展過程的矛盾後轉型，並以一個活動系統整體的觀點進行組織研究。近期Engeström的研究議題為醫療服務組織、銀行與電子通訊公司，觀察這些組織如何發展新的集體認知形態與活動連結。

【歷年重要著作】
Cognition and Communication at Work (edited with David Middleton, 1996)
Perspectives on Activity Theory (edited with Reijo Miettinen and Raija-Leena Punamäki, 1999)
Between School and Work: New Perspectives on Transfer and Boundary Crossing (edited with Terttu Tuomi-Gröhn, 2003)
最新完成著作為Collaborative Expertise: Expansive Learning in Medical Work，由劍橋大學出版社發行。

【延伸閱讀】
http://www.edu.helsinki.fi/activity/people/engestro/