。Doveman Bulletin。

第五章 研究發現與建議
    
第一節 研究發現
研究聚發現:志願役女性受訪者，多將入伍視為職涯發展，對於軍人身分的認同並不深。入伍後，受訪者皆發現，女性軍中升遷，無不受限於以性別為基礎的軍事編制，與主官或長官支持度之差異。
女性人力的加入，對長久以來瀰漫著陽剛崇拜的環境，受訪者的自處策略主要分為:接受、協商與抵抗。但是軍隊仍是單一性別優勢之場域，慣以隱含著「厭女情結」—性別歧視與語言及肢體性騷擾—儘管是採接受策略的女性軍士官兵，對軍方處理方式消極與息事寧人態度的狀況，仍是大感不滿與無奈。
研究發現，雖然軍中有兩性營規與相關座談，但是受邀的講者多無性別意識，因此建議軍方能參考教育部的性別教育人才資料庫，邀請更具有性別意識的講者到軍中進行座談。

第二節 研究建議與未來發展

1.研究建議
現代化科技進步快速，過往以氣力作戰的景象已經逐漸由科技取代，建議軍方能以此為基礎，正視現有軍事編制，拓展女性參與文書工作以外的專業訓練機會，讓兩性在軍中得以發揮所學專長。

2.未來發展
女性進入軍職後，不僅是打破了單一性別情景，同時多了鬆動HM的可能，未來的軍隊研究，會因為國內軍隊會逐次改為招募制，一定會開始正視女性與男性共事於軍中的現狀，不單著墨於男性氣概的研討。
未來有興趣往軍隊發展的性別研究者，建議可以採用生命史的方式，探究入伍前與入伍後的生命歷程，以及探究軍職（不論性別）者，親職功能與家務工作分配狀況，可以更有全面性（公領域與私領域）的探討。