紀錄片職業工會Documentary Media Worker Union-勞工專區

「外包、派遣勞動者組織工作」

Tue, 15 Apr 2008 18:49:21 +0800

「外包、派遣勞動者組織工作」可能與開啟

議程規劃

時間

議程

主持人/與談人

0930－1000

開場致詞：

為什麼要在此刻談「組織」

中華電信工會

銀行員工會全國聯合會

全國產業總工會

外包、派遣現況分析：理論與案例

主持人：鄭中睿

（青年勞動九五聯盟）

1000－1040

（40 min）

外包派遣勞動現況分析

以及對勞工具體影響

倪世傑

（政治大學政治學研究所博士生）

1040－1110

（30 min）

外包、派遣勞工案例

第一銀行違法解雇派遣工讀生案例

陳書涵

（青年勞動九五聯盟）

國立體育學院清潔工案例

國立體育學院清潔工

政治大學外包清潔工案例

政治大學清潔工關懷小組

1120－1140

（20 min）

外包、派遣勞動法律關係釐清

＆組織化工會法中可能之切入點

林佳和

（文化大勞動暨人力資源學系助理教授）

1140－1220

（40 min）

開放討論

12：20－13：50 午餐時間

尋找新契機：組織工作如何可能？從何開啟？

主持人：鄭中睿

（青年勞動九五聯盟）

1400－1430

（30 min）

突破廠場：

地區別產業工會組織經驗

杜光宇

（桃園縣產業總工會秘書）

1430－1500

（30 min）

傳統企業工會擴大組織範圍經驗分享

中華電信工會之開創性嘗試

莊炳棠

（中華電信工會秘書長）

1500－1530

(30 min)

回應與討論

1550－1650

（60 min）

更多可能性：

就地工會化還是企業工會「產業化」

孫窮理（苦勞網秘書長）

陳信行（世新大學社會發展研究所副教授）

黃吉伶（全國產業總工會副秘書長）

1650－1740

（50 min）

行動方案工作坊：

公共論壇暨工作坊報名表
(繼續閱讀...);

金球獎／罷工潮持續中　金球獎被迫取消

Tue, 08 Jan 2008 17:20:29 +0800

更新日期:2008/01/08 13:48 左敏琳

好萊塢編劇的罷工潮，從去年一路延燒到今年，現在更影響到美國影壇盛事，第65屆金球獎的頒獎典禮，在編劇工會和演員工會的堅持下，談判最後還是破局，讓金球獎不得不取消頒獎典禮，也不會有星光大道，改以記者會的方式宣布得獎名單，可說是金球獎有史以來頭一遭。

主持人：「NBC邀請你參加，好萊塢的年度派對！」在美國比佛利山舉辦的金球影視大獎，一向是好萊塢的新春盛事，今年除了有代表台灣入圍的李安導演，加上好看又會演的國際大明星，格外有看頭。

除了常客凱特布蘭琪、裘蒂佛斯特，還有暌違大螢幕3年的大嘴媽咪茱利亞，以實習醫生入圍金球的影壇新星Katherine Heigl更不想錯過這場年度盛會。好萊塢明星：「我真的很想去，我希望金球能拿到工會豁免，他們沒有理由抗議金球，我希望金球如期舉行，這是我在好萊塢最喜愛的一個典禮夜晚了。」

演員很想去金球，卻受制於工會的協定，真的是身不由己；事實上，金球獎一向是好萊塢影視演員拉關係，搏感情的最佳場合，相較於奧斯卡獎的莊嚴隆重，金球的氣氛輕鬆愉快，讓台上台下的導演、演員都真情流露。歷屆金球獎獲獎人：「我不知道在這裡幹嘛，我以為這是金球獎派對，我已經把它折斷了。」

這些鏡頭只在金球，雖然今年碰上罷工出現變數，改以記者會的方式宣布得獎名單，然而回顧歷史展望未來，金球代表的不是好萊塢的一夜情，而是夢工廠求新求變，追求卓越的正面價值，也讓人對2008的國際電影工業，更加期待了。

紀錄片工作者的勞保權益

Tue, 16 Jan 2007 01:12:33 +0800

勞基法、勞保條例修法，對紀錄片工作者有什麼影響？
紀錄片工作者若發生職業災害，該如何認定？紀錄片工作者會有職業病嗎？
工會特地邀請專家，為各位說清楚、講明白，歡迎有興趣的朋友踴躍參加。

時間：2月10號（Sat.）
地點：工會（台北市大同區興城10巷16號2樓）；TEL:(02)2557-1191

課程一：勞基法修法及勞退條例與紀錄片工作者（14:00--15:00）
講師：郭明珠（台北市勞工教育資訊發展協會總幹事）

課程二：勞保老年給付及未來修法方向（16:20--17:10）
講師：賴香伶（工委會總幹事）

課程三：勞保職災認定與紀錄片工作者之職業病發生（17:20--18:10）
講師：黃小陵（工作傷害受害人協會秘書長） (繼續閱讀...);

勞保生育津貼調增，福氣啦？（by 吳星螢）

Fri, 05 Jan 2007 00:35:34 +0800

「生育給付調增羊毛出在羊身上」新聞報導（請點選）。這政策對無特定雇主的勞工確實是有些幫助但對有著固定雇主的廣大勞工卻便宜了原本該負擔責任與義務支付兩個月產假薪資的老闆們羊毛出在羊身上最後還是我們所有的受薪階級共同去承擔債務政府的算盤打得真精巧一視同仁的法案往往掩蓋了我們更為被剝削的本質因為現行勞保費率五．五％，無法支應前述一年約五十億元的新增開銷，於是勞委會決定調漲費率○．二％、成為五．七％，以此支應。等於勞保費和健保一樣將會逐年調漲（甚至是大幅調漲）是指日可待的種種急於用勞保解套的政策正反應過往的雇傭關係逐漸產生變質約聘和派遣勞動人口的大量增加三月一簽越來越多勞工領不到分紅與年終獎金過往我們在工運中鬥爭的項目越加困難因為政府無形中更保障了雇主而保障了雇主多出的鉅額真能成為繁榮的助力嗎不不不我們是有目共賭這越加M型化的社會（只剩富人和窮人）這人類整體的財富有八成集中在少數幾個人的口袋而我們依舊兩袋空空國家的總預算每年一兆五千億百分之七十是受薪階級繳的稅財團每年可節稅額高達七千億（如果這些拿個10％來作社福和教育，那會有許多人不用全家去跳海）勞保在未來勢必成為大多數流浪勞工無主勞工的大餐館但最後誰來買單當然是你和我全民來買單錢從哪裡來治標不治本今天我們還繳的起勞健保的確會因其〝受惠〞但寒風大街上越來越多繳不起勞健保的人了只差100元就被踢出社福補助的貧窮線外（這才是社會最大的隱憂）將來也有可能是我們（至少我現在已快繳不起）政策有好有壞一體也有兩面既然我們是職業工會又是台灣記錄片的工作者（我們是工人同時又是掌握〝兵器〞的知識份子）我還是會想跟各位分享關於社會的（尤其是勞動與階級）想法 (繼續閱讀...);