廢墟卡蜜兒

    剛通過修改的「性別工作平等法」（原名兩性工作平等法），放寬對於留職停薪育嬰假的限制，不論企業規模，只要受僱者任職滿一年就可以申請，最長兩年。這個在進步國家實屬「應然」的政策，在「號稱」進步的台灣卻一直到現在才要展開，而且這項剛通過的法令，在企業界引起的極大的反對聲浪。中小企業協會理事長林秉彬認為過去「兩性工作平等法」就有留薪停薪育嬰假的規定，但是這二三年來實際申請的婦女大概只有10%，顯示「政策與勞工實際需求有落差」，所謂的落差，指的是育兒的勞工父母沒有請育嬰假的需求？還是企業根本就不准員工有請假的可能性發生？看到企業主公然說出：以後決定不聘可能生育女性以免未來請留職停薪育嬰假會影響公司運作，企業還說動輒一二年的留職停薪假，對於公司的人力、用人，都極為不方便。

高雄市婦女新知協會今年有一個員工因為懷孕，決定在生產過後申請二年的留職停薪育嬰假，在生產前二個月，開始與協會商議相關事宜，由於這位員工負責的是攸關預算、經費的會計工作，無法由原來協會人力支援因應，因此決定另聘一名專人，負責這名員工留職停薪其間的替代人力。由於在徵人條件上已清楚說明這是為時二年的暫時性工作，而且在員工預產期前三個星期就開始進行交接工作，在銜接上並沒有造成太大的麻煩，顯示這是「為與不為」而不是「能或不能」的二元對立問題！

台灣政府放寬育嬰假從來不是基於對於女性或是育兒家庭的關懷，而是估算著台灣步入老年化社會的速度越來越快，剛公佈的世界人口估計要覽表（2007 World Population Data Sheet）顯示台灣的人口成長率為0.3%，總生育率估計僅為1.1人，遠在替代生育水準（總生育率為2.1)之下，嚴重影響國家整體經濟與競爭力，行政院才會一聲令下要求各部會研擬各項政策法令，希望女人願意生，拚命生，盡可能地生。加上總統大選在即，各個候選人陣營莫不將此視為是「買票」的重要策略，法案才會在立法院這麼快地審查過關，甚至在野黨還不斷喊價，意欲提高「育嬰留職停薪津貼」的價碼。

政府雖然自以為「聰明」地在不用加稅、不增加企業的負擔下，打算從就業保險基金來支付育嬰津貼，可是這個一體適用的育嬰假還是大大惹惱了企業主，認為政府若執意如此，企業就警告他們將會有自己的「對策」，而父權的企業理所當然地認為育嬰假大多是女人在請的，威脅說以後要減少僱用四十歲以下、已婚的女性，做為他們的因應。以至於我週圍那些已婚、有小孩的上班媽媽們，心裡雖然或多或少對於留職停薪心所嚮往，但也只知道短時間內，這應該也只是一項「看得到吃不到」的「德政」，在民間企業工作，要好要壞全看老闆，老闆最常掛在嘴上：「法律只是參考用的」，尤其已經公開威脅女人不要生小孩，那些已經生小孩的員工，還有誰真的敢請育嬰假？！

從中國嫁來台灣多年的朋友對這裡的觀察是：「上有政策，下有歪策」，法律說自己的，民間做自己的，總要經過許久，才會慢慢上軌道，所以民間企業才敢這樣明目張膽威脅政府與女人，那些在民間企業上班的父母，想要請留職停薪育嬰假，恐怕還有得等！