December 31,2007 13:42

不知要喜還是要悲的留職停薪育兒津貼

留職停薪育嬰假期間,可以申請半年的薪資補助,這筆經費由就業安定基金支付,本週立法院會繼續審就業保險法來討論相關細節。不管是有小孩、沒小孩,想生小孩、不想生小孩的人都很關切這個法案。

沒小孩,甚至不想生小孩的人,最先指出這筆薪資補助由就業安定基金來支付,不甚公平,因為這個保障勞工就業的「互助會」似乎不應該來買單大家育嬰假的補助經費。雖然主事者很「單純」地想,既然這是為了提高女性的就業率,也為了提高女人生產的意願,所以往就業安定基金裡「開源」似乎是可以不必加稅又能大發「紅包」的絕佳方式,加上育嬰假與育嬰津貼,男人也可以領,所以就業安定基金就成了政府不思長遠規畫相關托育、育兒配套措施的肥羊。不過這項政策,還是依然受矚目,至少我已經看到不只一個女人在說,如果這條真的過了,她真的會「跟他拚了」,決定生老二。

 

不過我很關心,像我這樣的人,也可以申請育嬰的補助嗎?在我懷孕前幾個月,已經先辭掉工作,後來為了勞保不中斷,就在一個工會裡繼續投保,勞保、健保都一起繳。聽說有很多無一定雇主的人,也是透過工會投保。朋友說,若是生育津貼,只要有付勞保的保費就可以申請,至於留職停薪的津貼,因為工會裡的會員所繳的費用不包括就業安定基金,因此就沒辦法申請。朋友淡淡地說:「勞工是弱勢,女性勞工則是弱勢中的弱勢」。

女性常常因為家務、兒童照顧、甚至病人、老人長期照護,而無法擁有穩定的且長期的工作,表現在投保的紀錄上,更加不利,因此把留職停薪的育嬰津貼放在必須是職業婦女的前提之上,早已經排除了一大半的女人。當然,樂觀一點想,這樣的制度很有利於驅策男性請有育兒補助的育嬰假,因為依照父權的邏輯,大部份的男人都是在上班的,而且通常不會因為生小孩、照顧病人、甚至家中變故而必須中斷職涯,所以他們繳的勞保、就業安定基金都比女人穩定,想必這些男人請領育嬰假的合法「資格」,遠多於女人。這樣想想,突然有點「欣慰」起來,這種四不像的設計,會不會到後來反而成就了男性參與更多育兒或家務工作的可能性?

 


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    育嬰津貼不是在就業安定基金啦
    就業安定基金是雇主聘請外勞所要繳交費用的基金
    育嬰津貼是從失業保險中來給付的
    這次審查有一些有趣的事情哦!
    有沒嗅到什麼啊
    CC
    | 檢舉 | Posted by friends0812 at May 21,2008 15:21

    那上次是我看到新聞還是你們誰跟我講的?
    說是就業安定基金。
    那如果是「失業保險給付」,同樣的問題,只要有投保勞保就可以領嗎?
    無一定僱主但有持續在付保費的人能不能申請?
    女人遇到的問題還是一樣的啊!

    至於嗅到什麼,
    你不是有跟我講了。。。。
    就是關於某團體堅持的趴數問題
    | 檢舉 | Posted by 卡蜜兒 at May 21,2008 15:21

    不只啦
    還有精彩的
    CC


    | 檢舉 | Posted by 走路有風的台南人 at May 21,2008 15:21