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2006年10月18日

一切唯心造


搬到雲來寺後，才剛初初喘口氣、安定下來，卻發生一些大大小小的人事異動。

也在想怎麼了？難道是風水不好嗎？

當然不是！仔細想想，很多事情早就有跡象可循，還有，無非是人心的煩惱所造成的，怎麼可以怪罪環境呢！？更何況雲來寺環境極佳，讓人身心舒爽。

佛法說「一切唯心造」，要我們學著「以心轉境」，而不是「心被境轉」。問題的發生，也是在增長自己在面對挫折、困難、考驗時的耐受力，提升自己的觀照力，還有心的安定度。

如果這幾位起了煩惱的同仁菩薩，如果能再多忍一下，不輕言放棄，多給自己一個機會，或許就會柳暗花明、海闊天空了，而不是被一時的衝動情緒、煩惱帶著團團轉。

真是很為他們可惜。



Posted by ddc1234 at 樂多Roodo! │09:08 │回應(6) │引用(0) │果然是大師
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無情的的職場,要把人趕走,用的招數不外乎是
1.把年紀輕資歷淺的員工調去不同專業領域的部門,然後也沒有人會指導或支援
在摸索的過程中就出現很多挫折,也看不出績效,產生很大的壓力,於是讓所謂的[冗員]
知難而退,自願離職

2.跨部門資源整合,某一領域的專業中級主管,丟一些那方面的專業來,要求完成任務
由於專業不同,管理觀念和執行邏輯完全不同,主管寧願找個該領域的新人帶著做,趕快有績效出來,也沒多餘心力去教那些聽不懂他的話舊人

3.一個部門的多餘資淺人力沒了,剩下中壯年資深員工,於是這些員工開始3個人做5件事,還減薪,分擔兩分薪水

4.改用短期約聘,薪資先預扣10%的稅金,勞健保,團保,福利金皆無

5.裝上電眼監視器,告訴員工大家都在看,你不能打哈欠,釣魚,露出疲態,按摩

6.最後大屠殺,整層樓凡是約聘明天通通不用來了

以前一開始我都沒在注意這些,可是發現部門裡很乖,很安靜的同事
竟然看的電子郵件都是[別和豬打架],[你不可不知道的職場陰暗面]等等
然後所開的網頁都是104和1111,以及一大堆天下雜誌和商業洲看轉寄來的聳動
不斷報導台灣這產業有多糟糕的電子報
Posted by 勞方變不出新把戲 at 2006年10月18日 21:54
都這麼可怕嗎？

或許是有
真要為這些菩薩祝福了～
Posted by 果然是 at 2006年10月19日 22:56
是的 是的 就是這麼可怕

果然是大師你也訂訂上述的電子報來看看好了
我還聽說過
資方不願意發遣散費或退休金給服務年資長的員工
把已經是部門主管的資深員工
座位安排在廁所前面
或是調到與其專長資歷不符的位置
讓他沒有尊嚴的自動離職
資方就不用付退休金啦

非營利事業為的是共同的理想在努力
為了經營 還是有很多大家互相配合與諒解的地方
但如果資方也這樣 或是無意間造成對勞工有上一則留言的情形
那就是比薪資剝削還要更深更嚴重的剝削了

沒錯沒錯
職場就是無情的~~~~~~~~
如果非營利事業也是職場
想必也只好無情起來了吧~~~~~~~
Posted by 路人丙丁 at 2006年10月21日 12:53
如果這個職場是個道場的話
不知道用懺公考弟子那個公案
或就像師父說的跟法師跪求[和尚請您慈悲]
那還有救嗎?
其實我一直很想這麼做的,只是上有俗眾主管
用在江湖上行走學來的那些面具
強做鎮定的不露出失控的神色

算了,沒有關係,就如某位和尚尼說的,就算要這輩子
只能掃地,煮飯,也要幫忙做下去
就流浪去山上吧
Posted by 浪兒 at 2006年10月21日 22:19
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路人丙丁說：
資方不願意發遣散費或退休金給服務年資長的員工
把已經是部門主管的資深員工
座位安排在廁所前面
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我的座位剛剛被調整到廁所前面
意思是不是.........?
Posted by 果然是 at 2006年10月23日 09:07
唉！悶到不行！

資方常會用最單薄的福利去要求勞方的工作效率，又希望勞方能夠常自動發心超時加班。偶爾的人心浮動，或許是個個案，但是如果離職的人數不斷隨年而向上攀升，就不再僅只於個人因素，為了公司日後能健全的發展，公司的政策、環境與福利也需要檢討與改善。
Posted by 越來越腫的哈蜜瓜 at 2006年10月23日 21:34
  


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