就像我在「天下沒有白吃的午餐」裡寫的，美國職棒球員現在享有的福祉與權利絕非老闆的恩賜，而是經過無數前人努力爭取來的。前兩天在MLB球員工會網站看到工會簡史，節錄幾段重點分享：
1. 1885年，也就是美國職棒開始後的第9年，第一個球員工會成立。之後80年的時間，陸續有許多類似的工會組織成立，希望打破終身約這個不合理的制度，但都徒勞無功。
2. 轉捩點出現在1965年，球員工會聘請經濟學家Marvin Miller擔任執行長，他曾在美國政府及美國鋼鐵工人工會(我亂翻的，原文是the United Steelworkers of America)任職。Miller上任後立即著手進行兩項工作，一是建立授權制度(group licensing program, 我猜應該是商標權、肖像權之類的)為工會廣闢財源，另外就是教育球員，組織以及團結的重要性，先眾志成城才能對抗萬惡的資方。
3. 1968年，Miller促成美國職業運動史上第一個集體勞資協議(collective bargaining agreement)，球員基本薪資從6000美元(已經20年沒調過)提高至10000美元。接著在1970年，資方同意讓球員設立申訴仲裁管道，Miller認為這是他接手球員工會早期最重要的一項成就，它為後來自由球員制度的誕生奠定根基。
4. 1975年，Miller找到合約條文的漏洞，建議兩名球員Andy Messersmith、Dave McNally提出仲裁(詳細內容請點前面連結看ESPN的報導)，獨立仲裁者Peter Seitz判定球員勝訴，雖然他隨即被資方炒魷魚，但美國職棒延續將近100年的不平等合約也迫劃下句點，自由球員制度於焉誕生。
5. Miller一直到1983年卸任，18年的任期內為球員工會做出完善的規劃，球員薪資、福利大幅提升，一直到現在，美職球員工會MLBPA仍然是所有職業運動中最強大的一個球員工會組織。
最後我想再強調一次，MLB球員福利好、待遇佳，大部分是球員工會的功勞，跟老闆的良心與遠見毫無關係，大家不要搞錯方向。台灣媒體老是喜歡強調MLB福利有多優渥、制度有多完善，只看眼前的風光、卻鮮少提及別人背後的辛酸與努力。美國能，我們為什麼不能？當然可以啊，重點是，球員有沒有智慧及LP集體跟球團鬥法，以及你有籌碼跟球團對抗嗎？(當然，這是另一個議題)
如果答案都是否定的話，那就只能任人宰割、沒什麼好說了。畢竟，一個只會在談薪水時像小女孩一樣哭哭啼啼、球季中又喜歡東抱怨西抱怨的大男人，是不值得別人同情的。