2008年09月3日
與其放爛工會不如光榮解散
■蘇雅婷(前中時工會總幹事)
中國時報產業工會繼7月17日罷工投票以五票之差被否決後,8月27日再召開一次會員大會,以119票絕對多數通過自明(98)年一月一日起將工會解散。這兩次會員大會,工會徹底面對打罷工集體戰條件已不再,再加上主力會員流失嚴重,變成花瓶工會甚至資方工會的隱憂甚深,因此決定讓會員共同決定工會存廢。
中國時報產業工會解散聲明
7月17日工會舉行罷工投票,結果以5票之差罷工未能過案。工會唯一有效的抗爭行動做不出來之後,理事會必須負責任的把工會未來的可能發展向會員說明,並讓會員清清楚楚的做選擇、做決定。
8月27日的會員大會,會員以119票贊成,高於出席九成人數通過自98年1月1日起解散工會。
2008年07月21日
會員投稿-那一天 我並不孤單
那一天,第2次參加工會會員大會,在經過全場激烈討論後,針對罷工議題,投下贊成與否的一票。由於我是《工商時報》150位員工中,少數參加工會的會員,也因此,遇見拍紀錄片的朋友半開玩笑問我:會不會感覺孤單?
現場,我只認識少數工會幹部:陳文賢、蘇雅婷、徐幹魁、黃惠偵……而且多是因為之前其它場合碰見而非工作關係認識。另外,身為記者,平日連編輯們幾乎相見不相識,遑論印務廣告部同仁,因此,擠滿全場逾150位的中時工會會員們,其實我可以說幾乎一個也不認識。
在會員大會進行過程中,我也很難專心坐在位子全程注意會議進行,而是東跑西繞。台中和高雄印刷廠的會員們,有些是臨時才加入工會,有些是曾經離開現在又回來,其中當然有利益計算,但在認識上知道集體才有可能,即使是丁點,而且中間不和稀泥,清楚互相爭辯,令人動容。
2008年07月15日
第七屆第一次臨時會員大會
七月十七日會員大會,您一定要來參加!
也請支持工會訴求且願意與工會一起行動的非會員共同參與。經過這麼多年的經驗,大家應該都清楚優惠與保障不能只靠期待老闆大發慈悲、只靠工會去開個會就從天上掉下來,那必需要靠大家團結起來,以實際行動出力,才有可能為自己爭取到應得的代價!
大會需達一半以上會員出席才能成會並進行罷工投票,本次大會不接受委託,請會員當天一定要親自出席。
大會時間:中華民國九十七年七月十七日(星期四)
上午10:30~16:00
大會地點:台北市服飾文化館
(台北市西園路二段9號3樓)
2008年07月14日
2008年07月3日
工會會員何榮幸來稿
有工作權才有記者尊嚴──籲請中時同事加入中時工會
各位同事,中時工會過幾天就會把「全面入會」申請表格送到各單位,這是工會的重要訴求,我以工會一份子的身分,籲請大家在此關鍵時刻加入工會一起努力。
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2008年07月2日
一手粗暴裁員,一手辦講座做「人文美容」?!
一手粗暴裁員,一手辦講座做「人文美容」?!
余老闆裁員史上再添名言:大家好聚好散嘛!我沒有愧對你們!6月30日時報文教基金會在中央大學舉辦了「余紀忠講座」,邀請余英時、楊振寧兩位國際大師分別就「人文與民主」和「二十世紀數學與物理的分與合」發表專題演說。由於余英時與余紀忠是舊識,余範英、余建新兩姐弟也雙雙現身講座現場致詞。
余紀忠走了六年,時報由百萬大報變十萬小報,員工從4000人裁到只剩1200 人,如今發行量還要再精簡成10萬份的「精英報」、員工人數則可能降到200人,他若地下有知,不知作何感想?工會除了到講座發放中時裁員的文宣給與會來賓,告訴外界中時裁員絕非一句「大環境不好」就可以推卸經營者的責任;
同時在余家兄妹致詞時段,也全程戴上寫著「哀」的口罩、高舉「慟」字海報表示沉痛的抗議!余範英身為主辦單位負責人,致詞最後語帶哽咽地說:「感謝父親留給我們最後一點對理想的堅持!」不知余小姐這話是講給父親聽、講給弟弟聽、還是講給台下員工聽?余建新從頭到尾在台上都臭著一張臉倒是真的!
2008年07月1日
裁員殺手黃肇松 永遠退出媒體圈!

「裁員殺手引進門,中央挫著等!」、「裁員無罪過,還能升董座!」、「殺手登基,中央小心!」。
今天(7/1)上午十點,中時工會及前來聲援的友會等20多人,一早就到中央社門口大聲地喊著口號,抗議黃肇松在任時裁員無數,造成2000多人失去工作,而他卻步步高升,在今天正式就任中央社董事長職務,工會試圖進入中央社所舉辦的交接典禮,卻被一早就已部署好的警力阻擋在外。
黃肇松在時報任內期間的惡行除了出賣時報新聞版面引入致入性行銷,搞到許多記者決的尊嚴盡失,抬不起頭。對於自己的經營不力、錯誤決策,全部都用裁員來解決就無責無事,而且還越裁員,官升越大!離開中時還能轉任時報關係企業的時藝多媒體董事長,現在更升任中央社董事長。
工會認為黃肇松應該為自己經營失敗負責,永遠退出媒體圈。如果為了酬傭論賞而讓黃肇松這種不善經營、無能管理的人還繼續在媒體界步步高升,工會也將會向新聞局提出抗議!
與大師對談
2008年06月25日
工會快訊
970625工會快訊
今天(6/25)上午工會已向勞工局提出勞資爭議調解申請,要求報社與工會簽訂團體協約,協約內容包括:
- 1. 會員比照勞基法退休基數結清,並保留年資。年資19.5年以上者,另再加發4個月慰問金。
- 2. 資方保證五年工作權,且薪資及工時等勞動條件不得下降。



