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2008年07月15日

2008中時大裁員戰報Ｉ

２００８大裁員戰報

日　　期﹔2008年7月15日　　　　出　　版﹔中時工會工輿編輯委員會

聯絡電話﹔(02)2302-9004、(02)2302-9005　　　聯絡地址﹔台北市大理街159巷7號3樓


中時大裁員至今，面對大家的不安，工會提出「比照退休、全面結清」的訴求，希望讓大家走的甘心、留的安心！

但是，想比照退休結清年資，如果沒有給老闆足夠壓力，是談不出什麼好條件的！工會依照過去抗爭經驗評估，認為：

如果只靠談判桌協商，最多只多拿一個月！

在我們兩次與資方針對裁員事項進行協商，周盛淵已明白表示，報社願意多發一個月，再多則不可能！確實，報社幾波優離優退，從來不曾平白無故給予員工更好的條件，因此，能不能有效行動，永遠是資方決定釋出多少誠意的關鍵！
即使靠街頭騷擾行動，也絕達不到目的！

當年老老闆還在，我們抬棺抗議、撒冥紙，余建新都不怕丟臉了，更何況是現在？此次報社用歷年最低的條件打發員工，顯示高層對於工會行動損傷時報形象的後果早已不痛不養！工會幹部想破頭，最後的結論是只有能掐住老闆利益的「合法罷工」，才有可能達成最終目的，否則也只能一路乞求有多少、算多少！

為何罷工有用？

台灣媒體史上還沒有哪家報社一天不出報，如果時報員工罷工不出報，絕對是台灣媒體史上空前的大事，報社一定比我們更難以想像、更在意罷工所帶來的社會觀感和實際損失！

有人會問，報業市場萎縮是事實，萬一老闆順勢關掉時報或轉賣，不就害到留下來的員工？據稱，報社從2001年至今共虧損60億元，假如數據為真，報社為何不直接關門就好，還要虧本繼續經營？商人講求的是利益，無利可圖就絕不會傻傻的跟自己的錢過不去！

─

－菁英報是中時集團命脈


我們認為，余建新對外放話要轉型「菁英報」，腦子裡打著的是「少賠為賺、固守政治基本盤」的如意盤算！中時雖在幾年內增加兩家電子媒體，且成為集團搖錢主力，但電子媒體的娛樂化、媚俗化、以及和其他同業同質性過高的缺點，卻遠不如平面媒體來得有優勢、言詞犀利而足以左右台灣政壇！立委、政壇名嘴拿的數據資料都是報紙，而不是電視新聞。報紙所凝聚的名家分析、社論、和民意投書，能幫助政治人物和知識份子快速掌握有機的社會互動，這是它的特殊性，而這份影響力一定也是各家報業硬著頭皮慘澹經營的主要原因！

現在余建新更鎖定時報對他事業藍圖的意義和功能，將讀者群更集中鎖定在少數政商名流的「菁英報」，如此一來，進行裁員降低人事成本、減少虧損，便能讓他付出更少的代價就獲得良好的政商關係去擴充他的版圖。所以，損害他的經營利益便是我們能放手與它一搏的籌碼！

施壓行動需要工會會員集體決議、集體執行才有用！
光靠少數工會幹部只會被社方看破手腳！

工會幹部的責任是彙整各種資訊提出利害分析，
要不要行動則需要大家共同決定，集體負責！


罷工是什麼？

　罷工，就是「停止工作」。但是停止工作卻不一定能影響報社運作，因為非會員照常上班、社方也隨時會找其他替代人力進廠協助生產。所以，要使罷工有效，我們不能只是不上班，而是要集結在工廠重要出入門口，使用各式各樣障礙物，或是會員彼此手勾手形成「人牆」，形成「罷工糾察線」，想辦法說服非會員不要上班、阻擋替代人力進廠工作，甚至也得阻礙報社物料的輸送。

＜環亞飯店產業工會罷工現場＞
2006年6月，環亞工會會員在飯店大門以椅子、桌子、手舉牌、布條堆疊而成「罷工糾察線」。

會員手舉標牌堵在飯店出入口，以形成「人牆」阻擋的方式對要進入飯店的非會員、外包清潔工和運送物資的廠商進行「柔性勸導」，提醒他們工會正在進行罷工，不宜進入工作。

合法罷工的權利保障

－報社會不會藉故開除員工或向我們求償？

只要是合法罷工，就表示工人不工作已經受到法律保障，老闆不能拿工作規則來記曠工、甚至威脅開除。同時，因為罷工本來就是要阻礙老闆的生產秩序，所以如果因為罷工而造成報社財務損失，也不需要負擔民事責任。同時，為了確保過程中發生意外損害報社私人財產的情形，工會前一波宣導入會時也宣達「本票」的概念，屆時若有無法預期的損害賠償責任，我們也將由大家的本票中提撥金額支應罰金。
－警察會不會驅散我們？

可能也會有人擔心，報社會不會叫警察把我們抓走？法律上的規定是，只要罷工過程中我們沒有「妨礙公共秩序」（例如阻礙交通）或是「加害他人財產和身體自由」（暴力行為），罷工就只是員工和報社之間的私人糾紛，警察並沒有權介
入。

就像夫妻吵架，只要沒有任何一方動粗，或是跑到大馬路上吵架
影響交通秩序，警察也只能保持中立啦！

—罷工期間沒有薪水，生活怎麼辦？

目前法令上對勞工較不利的限制是罷工期間老闆可以不付參與罷工員工的薪水。因此，各家工會的因應方式就是未雨綢繆先自行提存罷工基金，以便抗爭的需要。我們工會也有罷工基金，這次大會將提案動用團結基金「孳息」，如果參與罷工的會員領不到薪水，就由工會支付薪水。
如何才能合法罷工？


目前工會已向勞工局申請「勞資爭議調解」，內容就是要求資方以「全面比照退休條件結清年資、留用員工保障工作權五年」跟工會簽署團體協約，但已在今天宣告破裂。

依據法律規範，勞資爭議調解一旦談判不成，工會便可以使用罷工手段對社方進行更進一步的施壓。

只是，回到工會內部，我們還須召開會員大會，經充分討論後，獲得全體工會半數會員以上無記名投票贊成罷工，才算真正取得罷工權！

這波保下工作，

下波仍危機重重！

今日的中視，會是明日的中時嗎？

時報在大幅裁員半數之際，集團旗下的中國電視公司員工竟還慘遭裁員減薪的命運。7月9日中視員工在老東家國民黨門口抗議「賤賣三中」，並要求撤換中時集團，因為中時集團未經中視工會同意，就要大舉裁員及大幅降低勞動條件。總經理鄭家鐘這麼狠毒地裁員減薪一起來。

以上措施，蘿蔔與棍子齊下，在時報從來還沒用過，不但優於勞基法資遣條件消失，假如減薪之後資方還不主動裁員，想走恐怕連一毛資遣費也拿不到，損失很慘重哪！如果這一次我們集體的力量瓦解，難保這種奪命絕招不會降臨在留下的員工身上，今日中視，會是明日的中時嗎？

變小報、與工商合併後，還要再裁員

總經理周盛淵在7月7日勞資協商會上估計未來「菁英報」將跌至目前報份的1/3，甚至1/4，報份如果跌成這樣還需要養600人？還需要養兩個印刷廠嗎？而且高層計畫未來工商時報要與中國時報合併，還有工商的人力要擠進來，這波僥倖留下來的員工，過不了多久還要再被裁。報社高層因大量解雇，向勞工局長蘇盈貴告知這波裁600人，半年內要再裁300人。但後來高層發現報版精簡幅度不如原先預期，還是要出11大張，所以在7月10日第二次的勞資協商會已公開跟工會嗆聲，這次多留145人，財務虧損會大幅增加，不要再想還要多拿錢。

這訊息有兩個解讀，第一是菁英報的計畫如此粗糙、急就章，根本就是假「菁英」之名，行「裁員」之實；自己的政策反覆，卻反過來用此理由壓制大家提出好的結清條件，只會彰顯營運敗象，時報前途堪慮。第二解讀是周總已藉多留人力之名預告年底的裁員，大家還要苟延殘喘，留的如此沒有尊嚴嗎？

報社高層若老是停留在「砍人」掩蓋「經營不善」的作為，而不徹頭徹尾換腦袋，時報步上自立晚報、民生報的後塵恐怕是早晚的事。思索要用什麼抗議強度才能逼迫高層面對？只有拿出強度最高的罷工，才有逼他浴火重生的機會。


保五年工作權，要簽團協才有保障

因為公開宣布裁員1/2後，余建新深怕自己想留的編輯部「菁英」求去，遂在編輯部脫口而出「保證五年工作權」，這個口惠確實發揮了一點點留人的效果，但消息傳到工會，大家紛紛大笑余董還在玩「開拔辣票」的老把戲！因為早在2000年余建新為了防堵工會罷工爭團體協約的訴求，公開公告保障五年工作權，頓時員工軍心瓦解，大家都以為可以心安了。豈料半年不到，就裁撤中南編輯部及總社共500多人，而余董在勞資協商會上的經典名句竟是「我現在是面子、裡子都往屁眼塞」、「絕不裁員的承諾，我會一字一字的吞回去」。要怎樣才能避免社方的「拔辣票」？只有迫使報社與工會簽訂團體協約，將保障五年工作權條文定下來，而且要訂罰則，才能真保住留下來的人的飯碗。

7月14日工會與報社在勞工局召開的調解會已經破裂，本週四7月17日的會員大會將進入合法的罷工程序，由全體會員進行無記名投票，決定是否罷工，罷工需全體會員過半數通過才能罷工，而且要有一定數量的人數及重點單位罷工，才能達到罷工的效果。我們想要留的安心，走的有尊嚴，沒有付出代價是絕對達不到效果的，請為您利益審慎做決定、認真付諸行動。

工會團體協約訴求內容
■ 請求資方與本會會員：比照勞基法退休基數結清，並保留年資。年資19.5年以上及符合自請退休條件者，再加4個月慰問金。
■ 請求資方保證五年工作權，且薪資及工時等勞動條件不得下降。
■ 依以上內容與工會簽訂團體協約。

Posted by ctitu_1988 at 樂多Roodo! │21:43 │回應(5) │引用(0) │勞工權益
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回應文章

僅表達聲援之意，先祝會員大會投票過關，再祝罷工成功，老闆低頭。
Posted by timo at 2008年07月16日 02:42
加油。
Posted by shihlun at 2008年07月16日 03:30

本來不是說要求所有現行員工全面依勞基法退休標準(年資基數X2)結清，現在變成退縮至只有要求工會會員有此要求？
Posted by terry at 2008年07月16日 03:35

從六一八以來工會要求全部員工入會，全部的人一起抗爭，才有辦法全部的人都用退休辦法結清年資。
可是半個多的努力，裁員最多的編輯記者，不加入工會的還是不加入，工會力量都已經被他們的冷漠所折損，
如果他們不參加人工會，也不抗爭，工會有什麼義務、有什麼能力幫他們爭取？

沒有「全面加入工會」和「全面抗爭」這兩個前題，如何有「全面比照退休結清年資」呢？

樓上的terry如果是還沒加入會員的員工，就快快行動吧。工會文宣不能只看一半。
以為會別人幫你爭取，那是不能的。
Posted by 參加工會抗爭很多次的人 at 2008年07月16日 13:27

誠摯的祝福中時工會抗爭成功！
感覺上各界資方都一樣
經營失敗永遠拿員工先開刀
即便錯的是資方經營政策
該負責任的是坐大位的長官們
可是受苦的卻是基層員工

員工是不是只能被決定？
老闆把員工當白癡 拿員工開刀
也就算了
但是我們自己如何看待自己呢
我們也要被人決定？
我們也要把自己當白癡？
我們也要讓自己任人宰割？
我們可以決定的是我們自己的行動
看重自己的行動 也才會讓資方看重我們
無法輕易解決我們

不管如何 戰死永遠比嚇死好！

祝 工會抗爭全勝利
Posted by 戰死總比嚇死好！基客工會會員 at 2008年07月17日 00:31


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