工輿 Worker's Voice

    勞基法第39條明確規定，勞委會的解釋函也清楚地說明，勞工於休假日工作，雇主應加發一日所得。如果要改以補休，必須經過勞工同意。也就是說，如果你國定假日到報社上班，不管是要多領取一日所得，或是想要補休一天，選擇權都在你的身上，不是由報社來決定的。
        過去報社興盛的時期，大家國定假日到班不但可以多領一日所得，同時還能有一天補休。後來整體報業衰退，變成只有依法領一日所得或是補休二選一。現在報社竟然想要大家都用補休的方式來節省人事費用，完全不管法令的規定。
        若以薪資4萬元為例，一年八天的國定假日算一算至少還可以多領1萬多塊錢，設如果改以補休，那就等於什麼都沒有了。因為對於在報社工作十幾年的人來說，每年都已經有10到20多天不等的年假，可是因為人力緊縮的關係，常常連年假都休不完，現在這種情況再給大家補休，到底有什麼意義？至於年資淺的新人也許會因為現在薪資低而寧願選擇多休一天假，但再過幾年不也是同樣要面對年假休不完的問題？而且全面改以補休對於即將退休的人損失更大，因為法令規定，一日所得可列入平均工資計算，少了國假及颱風加班的一日所得，退休金絕對會因此而大縮水！
        再怎麼要求員工共體時艱，都不該逾越法令所給予我們的基本權益，工會堅持反對報社如此過分的作法！會員如果有關一日所得計入退休金的算法及其他疑問，都歡迎來工會詢問，不要讓自己的權益無聲地消失。