2008年01月18日
打副處長，造反啦？
打副處長，
造反啦？
工人要求爭權益 他推說官小
工人自個爭到手 他卻喊不行
■編按： 發報工作是經常性工作，在雇傭關係上應屬於不定期契約工。 發報組是一個弱勢單位，長期薪資偏低、晉升管道更窄。幾年前，台中廠更有幾位發報員依規定應晉升而未晉升，不知被主管拖延多少年。陳春貴與人事室又想修改現有的晉升辦法，日後想晉升恐怕是難上加難，因為報社想推動發報工作外包，那還容你有什麼晉升機會？ 報社以優離優退逼人離職，再讓離職者以定期契約或承攬契約的方式回社接下工作。如果細究，應有法律問題。關鍵在於當事人要不要花力氣、金錢、時間來要回自己的正義，工會也願意盡力與律師一起研究勝訴的可能打法。製版廠林長榮李明振三審定讞勝訴的官司是個好樣的例子，可資參考。■
工人打副處長？造反啦？
傳言中「打人」的主角程功，在製版廠工作，幾年前已優離，之後以「承攬」名義回來在發報組工作。社內同仁對程功的印象，都認為他個性溫和，怎可能是他打人、更甭說是打廠長？這個從民權發報組傳出、廣在報社內流傳的故事，大家在述說的表情與聲音，卻傳達著興奮，彷彿程功幫大家出了一口氣。 以下是本刊專訪到傳言中「打廠長」的當事人程功的現身說法。 「我沒有『打』陳春貴，只是氣不過『推』他一把，把他推倒了。事後也與組長一起向他道了歉。組長很照顧我，不要讓他為難。」 為什麼會「推」廠長陳春貴？「我們受僱於承攬公司家樂利服務公司，一年簽一次約，什麼福利都沒有。去年底12月27日，我們向家樂利抱怨一日所得太低、並要求是否國定假日與颱風假上班時能多給一日所得，好不容易家樂利才答應颱風假可以加給一日所得，這是我們與家樂利之間的問題。陳春貴不知是站在什麼角色，在一旁插嘴說照規定颱風假應該沒有一日所得…，我氣不過才推了他一把。」 報社的發報工作是經常性的工作，但幾年前報社卻想用定期契約的方式減少人事支出，於是構想出幾種以為可避免違法的作法。剛開始的構想是，每人先簽9個月定期契約，做滿9個月休3個月，上一天班1200元，沒上班就沒錢，藉以規避法令。但這種做法，根本沒有人願意來做。再改為每個人做半年，下半年換個人頭實際上仍是原來的人做工的方法，最後則再改成由外包廠商家樂利來承攬。程功說，「以前向報社做一天領1200元，但是包給家樂利之後，只能領1140元，每天給家樂利60元叫什麼什麼費的，一個月下來，少了一、二千元，也沒有勞保，我們這種叫做『承攬』。另外有一種叫『約聘』，因為有勞保，只能日領1060元。」 「很奇怪的是，家樂利一年只在簽約時出現，平常是見不到人的。有人有事請假缺工，都是報社裡的小主管在調度人手。家樂利連派個管理人員都沒有，那為什麼還要扣個60元的什麼費的？」 其實發報組有很多人在懷疑，家樂利公司是不是已經退休的報社高層在經營的，從中獲取報社的諸多好處？否則為什麼陳春貴要幫他們講話？為什麼所有的人力調度又全靠中時的主管來負責、家樂利都不用出力？發報工應休假日不上班就無所得、國假、颱風假沒一日所得，這些法定有所得的錢，是不是全數落入家樂利口袋？ 「陳春貴常說他的薪水比他在聯合報的低。又常說他們聯合報的多聽話，中時的沒有向心力，那為什麼不回聯合報去做？大家要有向心力？我們收入這麼低，要他幫忙爭取時，他都推說他只不過是個最小的官爭不到。現在我們自己爭取到家樂利願意給颱風假一日所得，搞不懂他為什麼要管、幫外人說話。」 「推」了陳春貴的程功，去年12月27日的隔天就不用上班了。本來家樂利還說錢會給到月底，但沒有兌現。程功抱怨：「前年農曆過年，有一天加班到早上七點，說要給加班費，到現在都還沒給咧！」 （陳文賢）
工人打副處長？造反啦？
傳言中「打人」的主角程功，在製版廠工作，幾年前已優離，之後以「承攬」名義回來在發報組工作。社內同仁對程功的印象，都認為他個性溫和，怎可能是他打人、更甭說是打廠長？這個從民權發報組傳出、廣在報社內流傳的故事，大家在述說的表情與聲音，卻傳達著興奮，彷彿程功幫大家出了一口氣。 以下是本刊專訪到傳言中「打廠長」的當事人程功的現身說法。 「我沒有『打』陳春貴，只是氣不過『推』他一把，把他推倒了。事後也與組長一起向他道了歉。組長很照顧我，不要讓他為難。」 為什麼會「推」廠長陳春貴？「我們受僱於承攬公司家樂利服務公司，一年簽一次約，什麼福利都沒有。去年底12月27日，我們向家樂利抱怨一日所得太低、並要求是否國定假日與颱風假上班時能多給一日所得，好不容易家樂利才答應颱風假可以加給一日所得，這是我們與家樂利之間的問題。陳春貴不知是站在什麼角色，在一旁插嘴說照規定颱風假應該沒有一日所得…，我氣不過才推了他一把。」 報社的發報工作是經常性的工作，但幾年前報社卻想用定期契約的方式減少人事支出，於是構想出幾種以為可避免違法的作法。剛開始的構想是，每人先簽9個月定期契約，做滿9個月休3個月，上一天班1200元，沒上班就沒錢，藉以規避法令。但這種做法，根本沒有人願意來做。再改為每個人做半年，下半年換個人頭實際上仍是原來的人做工的方法，最後則再改成由外包廠商家樂利來承攬。程功說，「以前向報社做一天領1200元，但是包給家樂利之後，只能領1140元，每天給家樂利60元叫什麼什麼費的，一個月下來，少了一、二千元，也沒有勞保，我們這種叫做『承攬』。另外有一種叫『約聘』，因為有勞保，只能日領1060元。」 「很奇怪的是，家樂利一年只在簽約時出現，平常是見不到人的。有人有事請假缺工，都是報社裡的小主管在調度人手。家樂利連派個管理人員都沒有，那為什麼還要扣個60元的什麼費的？」 其實發報組有很多人在懷疑，家樂利公司是不是已經退休的報社高層在經營的，從中獲取報社的諸多好處？否則為什麼陳春貴要幫他們講話？為什麼所有的人力調度又全靠中時的主管來負責、家樂利都不用出力？發報工應休假日不上班就無所得、國假、颱風假沒一日所得，這些法定有所得的錢，是不是全數落入家樂利口袋？ 「陳春貴常說他的薪水比他在聯合報的低。又常說他們聯合報的多聽話，中時的沒有向心力，那為什麼不回聯合報去做？大家要有向心力？我們收入這麼低，要他幫忙爭取時，他都推說他只不過是個最小的官爭不到。現在我們自己爭取到家樂利願意給颱風假一日所得，搞不懂他為什麼要管、幫外人說話。」 「推」了陳春貴的程功，去年12月27日的隔天就不用上班了。本來家樂利還說錢會給到月底，但沒有兌現。程功抱怨：「前年農曆過年，有一天加班到早上七點，說要給加班費，到現在都還沒給咧！」 （陳文賢）
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回應文章 
記得程功長得很像腊筆小新，
可不可以登一下程功的照片，
讓老同事回憶一下呢？
Posted by 珠珠
at 2008年01月23日 20:09
今天閒來沒事在網上搜尋自己的名字，竟然發現這篇文章，還有人懷念我的樣子，真不知是該高興還是想再讓我出糗，不過仍希望能來信a88938@yahoo.com.tw大家聯絡聯絡
Posted by 程功
at 2008年03月31日 17:58
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