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2006年12月12日

中時被罰30萬 籲請社方收回資遣令

調整大小陳文賢就歧裁罰書2.jpg中時被罰30萬 籲請社方收回資遣令 
台北市就業歧視評議委員會認定中時資遣工會幹部陳文賢，是嚴重的就業歧視，處罰中時30萬元。（待續）


Posted by ctitu_1988 at 樂多Roodo! │19:20 │回應(1) │引用(0) │陳文賢資遣案
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回應文章
不論就文賢本人的資遣官司成不成功
就整體當過工會幹部的人而言，這真是個令人振奮的消息

我幾年前在台北市勞工局待過，辦理的業務正好就是專門鑑定職場就業歧視與否的業務
當時工會幹部這類非法被調動或解僱或資遣，都只能被當成工會法的管轄範圍
在就業歧視這一塊，連被成案討論的空間都不會有
原本雅婷詢問我這類案件申請時相關的注意事項時，我還擔心北市就業歧視委員會是否願意接案?
文賢的案件經北市就歧會正式成案 討論，甚至通過裁定為就業歧視案件
經12/9蘋果以不小的版面報導，相信已經振奮了不少投身工會的人
我昨天因面膜生意到國語日報工會去聊天，就看到有熱心會員跑進工會說要影印這篇報導去單位裡傳播
工會的牆壁上也大大張貼著這則新聞

當時有資深的工會幹部原本看到罰資方三十萬覺得太少
的確就業服務法中在就業歧視部份的罰則範圍(30萬至150萬)而言
30萬的最輕罰則對中時這種財大氣粗的大老闆而言實在少
況且後面還有曠日費時的行政訴訟官司要打....
但是，就如蘋果的報導已把最重要的重點標示出來了:這是台灣首宗以就業歧視成案且認定的案件
這真是台灣工會的一大步ㄟ，難怪國語日報工會的幹部們那麼高興了

幾個月前因為資方準備換老闆裁員而發動罷工的環亞飯店工會，後來雖資遣費有先爭取到入袋為安
但也遭資方事後規劃資遣名單時，一口氣資遣7位幹部，只留一位菜鳥的命運
聽說也打算跟進向勞工局就業歧視單位申訴了
Posted by 玉梅 at 2006年12月13日 17:59


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