工輿 Worker's Voice

    兩人因為年資只有六年，補發的資遣費不多，分別為24,678元及27,510元。   這筆浮動的工作獎金早該列入資遣費和退休金，但是員工不告，報社就始終不拿出這筆錢，直到93年中編等五人的官司，法院確立「績效獎金、編輯獎金是工資，而非恩惠性給予」，報社才乖乖補發資遣費。自此之後，印刷廠的副刊加班費、晚報加班費才納入「平均工資」計算退休金，計算下來，光一個人就相差幾十萬元耶，果然是「前人種樹，後人乘涼」，法律保護竟然還要靠自己打來，對報社來說，則是「不見棺材不掉淚」。

    但是，已經被資遣逼退離開中時的人，報社會幡然悔悟補發他們資遣費嗎？No！No！No！所以啦，林雅惠和李萍就是氣不過，自己寫狀子遞交到高雄地方法院，請求補發資遣費，他們心腸還是很軟，沒有要5％利息。雖然錢不多，對小小的失業勞工還是意義很大。也很感謝林雅惠和李萍勇於打官司造福大家，並願意公開和我們分享此重要訊息。

     各位要記得，工資、資遣費和退休金的債權在五年內沒請求就會失效（民法第126條），早一批被資遣逼退的人如果您有類似困擾，一定要注意時效喔！也要教育您的小孩要具備這些基本常識。如果你有訴訟上的疑問，歡迎聯絡工會。

註：《民法第126條》利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。