工輿 Worker's Voice

代誌大條                         ■經濟日報  2006/07/18

月薪改時薪周薪 勞委會忙滅火

勞委會主委李應元昨（17）日在總統府國父紀念月會報告中指出，我國現行勞動法令欠缺彈性，建議將基本工資從月薪改為時薪或周薪，以因應新興產業以及部分工時法制化的需求。

不過，勞委會昨天稍晚澄清，時薪或周薪的政策尚未達成社會共識，且牽涉範圍茲事體大，未充分溝通前，暫不考慮實施。

在場聆聽李應元專案報告的經建會主委胡勝正強調，將基本工資從月薪改為時薪，是符合世界潮流的做法，也讓企業在人力資源的運用上顯得更有彈性，對於外界質疑時薪是「 no work,no pay 」是變相減薪，胡勝正則認為，屆時工時的給付水準會相對提高，會有完整配套。

李應元昨日上午在總統府以「台灣勞動市場及人力資源規劃」為題進行報告，他強調，現行勞動法制有其時代背景意義，不過，包括職業訓練法、勞動基準法中的勞動契約、工資及工時相關基準、職工福利金條例、工會法、團體協約法與勞資爭議處理法等所謂「勞動三法」的集體協商法制，大多已經無法因應新經濟時代以及勞動彈性化的需求。

因此，李應元表示，勞委會內部研擬，希望能夠將基本工資的月薪制改為時薪或是周薪，讓工時等相關規定彈性化，希望能夠因應新興產業的需求，並且推動部分工時法制化、家內勞動法與「派遣勞工保護法」等，能夠早日立法。

胡勝正說，基本工資改為時薪，是比較彈性的做法，例如很多工讀生在速食店打工，均以時薪計算，沒有基本工資保障，未來若改成時薪計算，部分工時工作者比較有保障，也有利部分工時的推動

勞委會官員解釋，李應元在分享國際經驗時，曾經表達「時薪」或「周薪」計算的構想，不過，單純的經驗分享，並不代表勞委會政策的主張與改變。

官員表示，不論使用時薪、周薪或月薪，各國都有其歷史背景，國外不少先進國家的確是使用月薪、周薪制度，保障勞工的基本工資。

另外，現階段實施的月薪15,840元的基本工資保障，仍包含周末或例休的薪資，如果要實施月薪、周薪制度，勢必要推翻多項計算方式，整個調整方式會產生驟變。

李應元的基本工資折衷方案，的確引發產業界的抨擊，台灣勞工陣線就批評，基本工資從月薪改時薪或周薪計算的構想，實在很「荒謬」，月薪制度精神將因「折衷方案」被暗算，造成勞工承受休假沒有薪資的風險。

據了解，時薪、周薪的政策修正，絕對不是李應元空穴來風、信手拈來的構想，消息人士指出，日前勞委會召開高階主管會議時，綜合規劃處長李來希就曾經具體提出較為完整的方案，李應元透過正式場合暢談，可能是勞委會對勞動市場放出的風向球。