工輿 Worker's Voice

    去年底因為台北廠關廠、中晚停刊及宣布取消優退優離，造成300多人離職，報社規模縮減至1200人，工會會員也急遽減少為240餘人，工會因此面臨棘手的財務不足問題，現在則是吃團結基金老本度過。
　因憂慮工會生存問題，廣告部小組長楊佳明提出臨時動議要求修改工會章程第八條：「…年滿十六歲以上之男女員工，除代表雇方行使管理權之各級行政業務正副主管、人事正副主管、考核正副主管、警衛正副主管外，『均應』加入本會為會員。」將其中的「均應」改成「必須」。
　會中，理事會出面釐清「均應」與「必須」並無不同，該法條是遵照工會法強制入會精神，就像身為中華民國國民一樣是強制的義務，身為中時員工，就有加入工會的強制義務，只是工會法沒有賦予工會執行該項義務的權力與罰則，僅「工會法施行細則」第13條規定：「工人拒絕加入工會時，經勸告、警告，仍不接受者，得由工會依章程規定或會員大會（會員代表大會）決議予以一定期間內之停業。被停業人於接受加入工會後，得隨時復業。」
　停業的意思就是不讓他來上班，但企業老闆為何要幫工會？台灣根本也不准許組織如歐美行業工會、行業團體協約等具實力的工人組織，該條規定荒謬至極。再者，工會過去的實力從來就不靠「人多」，而是我們有「戰鬥力」。
　但是，小組長們對於長期佔工會便宜的非會員卻是耿耿於懷、憤恨難消，更痛惡越來越多人學著投機拒繳會費。於是，大家熱烈討論著如何讓所有員工加入工會，有人建議理事會加強宣傳工會功能、建議降低團結基金的入會門檻、建議請報社代扣所有員工會費，還有人建議工會乾脆解散重組，但也有人擔心工會一解散就沒了而希望還維持著最小規模的工會。一位小組長倒是以「離職人員都繼續繳會費」刺激大家打破中時勞雇關係的思考框框，將工會當「社團」來經營。
　最後主席陳國光裁決以下幾個事項，請理事會：一、於勞資協商會提案請報社協助強制所有員工加入工會；二、加強文宣宣導工會功能及危機意識；三、研議評估放寬入會標準；四、研議評估工會的存廢問題；五、研議評估工會是否該重組。請理事會帶回討論，於下次小組長聯席會提案討論。