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中廣公司資遣員工的情理法

在新黨高層趙少康入主中廣公司的合法性正在接受考驗之際，中廣公司卻做出資遣員工的舉動，而引發員工團體的不滿和政壇的討論。對此，筆者認為只要中廣公司資遣員工時，能按照勞動基準法給予員工應有的資遣費，則該公司的舉動並無不妥之處。

事實上，當公司進行組織或業務調整的時候，勢必會牽動著人力資源的調整，而資遣員工是可能的方式，但有些公司往往採取逼走員工的手段，而不進行符合法律的資遣方式。以筆者為例，筆者原在一家IC設計公司工作，由於公司經營不善，其在今年過年前時，選擇不發放年終獎金的方式欲迫使部分員工自動離職，之後，更假借績效再評估的方式，意圖迫使員工在不合理的工作壓力下做出離職的決定。因此，看到中廣公司的被資遣員工能夠在受到勞基法的保障下離開原工作，筆者其實是比較肯定中廣公司新經營者的決策。

筆者呼籲，相關單位應該檢視的是中廣公司是否有不當解雇員工的行為，而如果其是基於營運變動的考量，此資遣行為並無不妥。剩下的工作即是如何協助被資遣的員工轉換跑到。這樣比較實際，畢竟繼續待在中廣公司並不一定是最好的選擇。

References:
1. 自由時報（07/12/2007），「中廣資遣案 北市挨批護趙」，http://www.libertytimes.com.tw/2007/new/jul/12/today-p4.htm。