【小s性感媽咪日記】 帶球走也很美麗

關於生產權益，身為準媽媽的妳，不可不清楚，因為不是每家公司都有按照勞基法的規定施行，也許，有的準媽媽會認為，只要保住工作，其他的不要太計較，但是該知道還是要知道，隨時為捍衛自身的權益而準備。

關於生產權益，究竟有哪些？妳可能不是那麼清楚，如果待在體制健全的公司，一切按照勞基法走；反之，可能就要看雇主的想法，而決定妳可以享受到多少？也許有人認為時機歹歹，只要產後可以順利回去上班，就不要太計較了，然而，了解應有的權益，其實也是對自己的一種保護。

休產假的規定
1.一般產假：
根據勞動基準法第50條第1項規定：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期」。
提醒妳，在這八星期的時間裡，無論妳怎麼不放心工作，也千萬別進公司。否則當有勞資爭議時，勞動主管機關必會對資方有所懲處。所以，好好做月子，別因為自己的一片好意，徒然增加資方困擾。當然，如果公司希望妳提前回去上班，更是不合法的。
法源依據 行政院勞工委員會於民國80年01月18日以行政解釋函（發文字號：(80)台勞動三字第01622號）行政解釋函：「勞動基準法第五十條第一項規定女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期係為保護母性法律明定停止工作之強制性規定，不得以個別勞動契約方式拋棄。」

2.流產假：
‧勞基法第50條第2項：「妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。」
‧兩性工作平等法第15條：「妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。」

產假時的工資計算
根據勞基法第50條規定：「前項（指分娩者）女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」

勞保生育補助計算
請領資格：（1）被保險人參加保險滿兩百八十日後分娩者。（2）被保險人參加保險滿一百八十一日後早產者。
給付標準：女性被保險人分娩或早產者，按被保險人分娩或早產當月（包括當月）起，前六個月之平均月投保薪資一次給與生育給付三十日。
要提醒準媽媽的是，平日要留意公司為你申報的勞工保險投保薪資的金額，究竟是底薪或全薪？因為生育給付金額的多寡，是依據分娩前六個月的平均月投保薪資而定，同時，還將影響到日後領取勞工退休金的權益，不可不慎！
申請勞保生育給付所需文件：

1.勞保生育給付申請書暨給付收據、寶寶的出生證明書正本，及媽咪的金融機構存簿封面影本。
2.在國外出生的寶寶，出生證明書若是英、日文，可以正本辦理，若是中英日文以外，就要帶原始文件和中譯本經駐外單位簽證，再送到勞保局。
備妥資料後，可親自前往或寄件至勞保局，作業時間約兩週。申辦完成後，勞保局會寄信通知妳給付金額已入帳。

先生的陪產假
兩性工作平等法第15條：「受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日。陪產假期間工資照給。」

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