一開始關老爺還願意給支籤，但再次跟他確認後，他又收了回去，試了至少四五次，在我快要放棄的時候，朋友說「會不會那業績根本就不關你的事，所以關老爺才不肯回答你的問題？」聽他這麼說，好像有點道理，所以我就換了個問題「如果部門下半年的業績不用我操心，那麼明年是否會有更好的工作機會呢？」這個問題只問了一次，因為關老爺很爽快的給了我聖筊，看來這兩個月我白擔心了，不過看到這個回答後，我心上的石頭彷彿也沒那麼沉重了。

隔了三四天，部門的老業務說大老闆似乎已找到新的業務主管，過不久應該就會空降進來，當時我的腦袋只閃過一個念頭，就是「關老爺你真是太神了」，難怪當時叫我不要再問了，畢竟不在其位不謀其政，不是我該擔當的責任問再多也沒用啊！

隔了一天，又聽到更準確的消息，大老闆確定已經找到人選，而且也向所有主管宣佈了。有位很關心我的隔壁部門同事請我保重，我倒覺得還好，因為「人」永遠是最難搞的，有個主管來分擔這樣的工作反而能讓我鬆一口氣，而且講句老實話，這對我來說也未嘗不是件好事，如果將來有別的路可走，也才能比較有機動性啊！

]]> http://blog.roodo.com/chynsu/archives/1867234.html http://blog.roodo.com/chynsu/archives/1867234.html 乾扁薪水袋 Sun, 09 Jul 2006 17:47:08 +0800 朋友的朋友，接了一件宇宙超級無敵機車的案子。

原本客戶聯絡的對象是別部門的主管，後來那位主管無力〈也許是能力不佳吧！〉所以就轉給另一個部門的空降長官，那位長官也許是為了求表現，也為了展現自己德高望重的地位，所以就答應了客戶要求的優惠條件，後來該長官事務過於繁忙〈也不清楚他到底在忙啥？！〉，所以就交代朋友的朋友處理。

然後他那搞不清楚狀況的直屬小主管要他再談一次合作條件，結果竟被更高階的長官〈其實就是大老闆啦！〉批了一頓，事情越演越烈，那位空降長官還常常得到失憶症，忘了自己說了什麼好話，他的直屬長官也在一邊亂發脾氣〈不曾見他這麼關心員工的工作內容...〉，害得他頭越來越大.......

不過還好客戶是好人，讓事情有轉圜的餘地，也不至於讓兩家還頗有名氣的公司成為彼此的拒絕往來戶，不過他所受到的傷害已無法彌補，也對那家公司感到失望透頂，因此現在正在考慮自己的未來.......

雖說勸人家離職跟勸人家分手一樣，不是這個社會鼓勵的行為，不過他實在是非常可憐.....為公司賣命還被嫌，真的是不值得啊!!!!!!尤其是遇到那麼機車的「長官們」，真的是會讓人發狂到想殺人!!!!!!!!

嗯.......不知道勞保有沒有「因工作內容而受到精神迫害」的這種保障？！