一個人的游擊隊

前幾天翻閱「工議」雜誌第八期，其中一篇關於「大樂倉儲」的勞資爭議事件的報導，血淋淋的突顯一個在台灣社會中日益嚴重的問題。大樂倉儲是高雄老字號的大統集團旗下的子公司，於去年將基層員工的計薪方式改為時薪制，在新版的勞動契約中，要求員工接受公司指定的各項工作，包括到關係企業臨時支援與配合夜間工作，並於每週五根據表現重排下周排班表。這一份沒有經過勞資雙方會議協商的契約書，既不保障工時，更別奢望它能對婦女夜間工作部分提出保必要的安全與交通措施。

就這樣員工受到資方的苛刻壓榨勞力，美其名為「勞動彈性化」，聲稱透過增加業績優良員工的工時來達成變相加薪，骨子裡根本就是變相的剝削，旗下員工飽受失業陰霾的威脅大多敢怒不敢言，唯有幾人挺身而出向勞工局提出申訴，堅持不簽署同意書的員工則被資方逕自發布人事調動令，飽受資方壓力的員工之後寄出存證信函終止勞動契約，勞工局才正式介入調解。
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