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張志誠報導 2007/08/16

　　據報導，企業員工分紅實施後，將有可能造成未來員工配發股票將大幅減少80％。安侯建業會計師事務所曾國禓表示，新制度之後，員工分紅可獲配股票也將大幅減少，以台積電今年的配發水準簡單試算，費用化後將使員工獲配股票減少逾八成。

　　另外，以台灣高科技公司今年員工分紅的水準來看，如果按照九十七年一月一日起將實施的員工分紅費用化制度倒推設算，這些員工獲得分紅將拿走高科技業三成的本期損益。

　　曾國禓表示，以前的員工分紅，不管配發股票或現金，全視為盈餘分配，不會影響到公司的獲利，但從九十七年後，給員工的分紅均必須做費用處理，這樣一來就會侵蝕到公司的獲利。員工權益部份，由於過去獲配股票股利部份，是以公司章程訂員工可獲分配的比率，計算員工可配多少金額，再按每股十元配發，而員工分紅費用化後，則必須按股東決議前一天的市價，按可配發金額折發；在這種情況下，以台積電今年員工分紅配股的例子，按費用化的規定設算的話，員工可配股數將減少逾八成。

　　由於員工實質所得減少，高科技業為了延攬人才，勢必祭出其它的實質補貼，包括加薪、庫藏股、員工認股權證等。曾國禓表示，已經有友達、奇美電等面板廠宣布要加薪了。

　　證期局六組組長張淑惠表示，為了配合員工獎酬費用化即將實施，主管單位最近也制訂放寬發行員工認股權憑證之認股價格、放寬上市上櫃公司買回庫藏股轉讓員工之價格。張淑惠表示，庫藏股轉讓予員工的價格，修改為可以低於平均買回價格轉讓予員工。

　　另外，發行員工認股權憑證部份，也放寬為認股權憑證的認股價格可以低於市價。惟張淑惠表示，以低於平均買回價格賣庫藏股給員工，或發行認股權憑證的認股價格可以低於市價，均必須召開股東會通過特別決議、修改公司章程後，才可以實施，而可以發行低於市價認股的員工認股權證，不得高於公司已發行股份五％；可以以低於平均買回價格轉讓予員工的庫藏股，也不能高於公司已發行股份五％。