布蘭登

2006年4月23日

昨日與幾個要好的高中同學以及伴侶聚會，部分已經結婚。

六位當中，有五位在資訊電子產業工作，台積電（2330，69.3元/每股）二位，華碩（2357，92.0元/每股）一位，義隆電子（2458，19.6元/每股）一位，晨星半導體（未上市，參考價676元/每股）一位。

有趣的是，同學們的工作時間長短，令人嘆為觀止。

晨星小揚：連續四周六日加班，每日平均工時12小時
（換算每月工時約330小時）
華碩小鼠：小孩剛出生，每日晚上十點離開辦公室，全部門近四十人，前五名早走
（換算每月工時約280小時）
台積小志：RD部門，時常加班，長短不詳，平均應在晚上九點之後
（換算每月工時約250小時）
台積小穎：產品部門，「好像」正常晚間六點下班，可能偶爾也須加班
（換算每月工時約190小時）
義隆小薇：人力資源部門，上下班正常，早上可稍微晚到20分鐘
（換算每月工時約180小時）

若是身為該公司的股東，應該心中暗自竊喜，員工如此賣命（甚至是不要命），業績不會差，股價漲翻天，若按照勞基法規定處罰，這些公司恐怕難逃法網。有趣的是，除了私下抱怨，或者委婉反應，幾乎看不見設想任何可能解決的方法：「事關考績，要領股票，只得忍受，日復一日」。

本地多數民眾透過大眾媒體報導，對身處半導體或資訊電子業的員工往往存有先入為主的刻板印象，薪水股票超出平均水準甚多，「科技新貴」名詞深植人心。但少有人深入探究，如果按照平均時薪計算，或按法定工時計算加班費，這群員工，還能稱為新貴嗎？這些公司，還能宣稱自己有超越全球同業的「競爭力」嗎？

如果有分析師或學者，能花些時間尋找資料，加以計算，我倒真想知道，若將員工超時工作部分扣除，獲利數字和目標股價會如何調整？會不會出現巨大的落差？如果會的話，這部分的溢價或超額利潤，是不是應該全數由員工享受？

當然，現實情況是，即使多數人認同，只要老闆一聲令下，沒有集結發聲的工會組織和經驗，恐怕只能摸摸鼻子，自討沒趣。

一個願打，一個願挨，造就了平均工時全球排名第一的台灣奇蹟。