A領班的FMyLife

某人力銀行董座說：
當我們剛畢業的時候，什麼都還不會的時候，
我們需要爭取的不是薪資，
我們需要爭取的不是公司的大小，
我們需要爭取的不是公司離家近不近，
我們需要爭取的不是公司有沒有某一項的福利，
我們需要爭取的不是公司需不需要加班，
我們唯一需要爭取的就是那最珍貴的磨練，還有證明自己的機會！

但事實上是：
當景氣開始退縮，獲利縮水的時候，
企業需要爭取的是訂單，
企業需要爭取的是市場的擴大
企業需要爭取的是政府拿錢來培植產業競爭力
企業需要爭取的是更低廉的人力
企業需要爭取的是帳面數字好看，因為那關係我能分到多少獎金！
人才教育訓練？不用啦，叫老鳥教一教就叫他們上線工作啦！



某人力銀行董座又說：
因此所謂的勇者策略是，當你經過3個月都還不能找到工作的時候，請挑選一家你心目中的公司，
仔細研究這家公司有什麼地方是你可以為他們帶來所需要的解決提案，
然後西裝筆挺的走進那家公司，眼神正視老闆跟他講說：「老闆，我這裡有一個針對貴公司某產品的提案，我願意不拿薪水，為公司效勞，直到景氣恢復為止。


但事實上是：
所謂的企業經營策略是，當經過3個月公司都還是赤字的時候，我就挑選一些我近期內用不到的人，把他裁掉
其他人因為怕被裁，就會花更多的時間加班，這樣就能補足裁掉的人力，
然後等到景氣回來的時候，我就再找一批笨蛋畢業生跟他們說：「最近很不景氣喔，你願意先來我們公司無薪實習嗎？我不保證以後會用你，但是你學會了怎麼操作本公司的機台。」



Asula說：
我們找工作，是為了賺錢
不是做慈善事業啊
資方怎麼可以把培育的工作跟責任，完全丟給勞方自己去負責，還說勞方不長進？
這是剝削啊！

而政府處理失業的方式也有問題。
今天失業率高，有最急迫性的應該是有小孩要養的家庭。
怎麼會是把錢砸在貼補企業，請他們僱用大學畢業生？

真正該照顧的沒照顧到，而拿納稅人的錢去給企業用。
企業帳面好看了，主管或投資人領的錢就多了，勞工呢？
這樣下去，除了造成勞資雙方的對立，也只會讓整個社會產生惡性循環。
就業市場上目前人力過剩，理當企業主有極大的空間能挑選好的人才。請善待他們，別再砍價了好嗎？


延伸：中央通訊社：104人力銀行楊基寬董事長致詞成大畢業致詞
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