淺談「教育」與「輔導」
緣起 孔子的教育哲學
至聖先師孔子舉世聞名、中外皆知。其弟子號稱三千人，知名而傳於後世的則有七十二人。其教育哲學可濃縮為「因材施教」與「有教無類」，我們取其中的精華，他如何教育學生呢？「不憤不啟、不悱不發」。….
至聖先師孔子舉世聞名、中外皆知。其弟子號稱三千人，知名而傳於後世的則有七十二人。其教育哲學可濃縮為「因材施教」與「有教無類」，我們取其中的精華，他如何教育學生呢？「不憤不啟、不悱不發」。….
安麗直銷成功的四大支柱就是「公司」、「產品」、「制度」與「系統」。事業要永續經營就用這四項來檢驗便可一清二楚。而其中的「系統」即「教育系統」，也就是「教育輔導」的團隊運作，是安麗傳銷事業的「KNOW HOW」。
在安麗直銷的運作包含三大元素，即「零售」、「推薦」及「輔導」。三者是直銷商經營安麗傳銷事業的必備條件，缺一不可。
「零售」與「推薦」猶如船的兩槳，要同時並進，平衡兩邊的出力，才能使船順利前進。而這只是安麗直銷事業的起頭與基礎而已。想要成就安麗傳銷事業，最關鍵的因素就是「輔導」。
當組織發展一定規模時，必須透過安麗教育輔導系統，來「複製」成功的領導者，產生爆炸性的力量，所以「教育輔導」是使組織穩固與壯大的不二法門。
在安麗傳銷事業中的「教育輔導」是著力最深的工作，不管是安麗直銷公司或直銷商團隊都是用盡心思、想盡辦法要做好它，但卻很難如願。
一般的策略不外是「一對一」、「ABC法則」、「家庭集會」、「新人成長營」、「各項研討會」「激勵大會」、「領導者高峰會」以及「教育系統」…等等，不一而足。
其實最主要的目的就是「專業心態」與「傳銷技巧」的傳授，運用團隊「激勵」直銷商的前進動力，以及使直銷團隊組織能夠延續傳承、發展與永續經營。
隨著資訊科技的快速發展，少部分的傳直銷業看準了網路的市場與行銷趨勢，早已在多年前跨足網際網路。運用網路的便利性，改變了傳直銷的傳統運作模式，跳出了傳統直銷的「舊框架」，也創造出一片無時空限制的「藍海策略」。
在傳統直銷的「教育輔導」是最辛苦的一環，我們必須出門在外、東奔西跑，不斷的參加會場、帶新人零售推薦、溝通與激勵，還必須忍受一連串的挫折與失敗….。無論教育輔導做得再好，到頭來，成功者還是極少數的英雄故事。
要如何減少夥伴的挫敗與倍增成功的機率呢？因此我們必須運用網際網路的科技性與便利性，為夥伴們建立安麗的「自動推薦系統」與「自動教育系統」。
利用網路在家工作，自動篩選有興趣者主動來找我們詢問與加入，再讓加入的夥伴可以藉由網路「教育資料庫」與「視訊會議」等媒介，可以隨時主動學習「專業心態」與「傳銷技巧」，透過網路免費與多元的資源來進行安麗直銷事業。
目前我們我們所運用的是「雙網行銷」策略，即「人際行銷」與「網路行銷」並用。由於「產品」多元優越、「制度」公平豐厚，未來組織發展將十分迅速，我們現在要做的是「教育輔導」這一塊，唯有做好教育輔導，未來的組織才有共識與凝聚力，不會因時局變動而潰散，也才能所有組織成員的努力可以累積，除了累積財富，事業還能永續發展。
|
