AIDMA影響力學院

    科技在變、通路在變、環境在變、企業與消費者的關係也隨之產生根本變化。

學習以量子思維行事，就是最有效的思考重塑方法。 

    受到全球化和數位化發展的影響，「整合取代分工，網絡取代組織階層和單位，模式取代專門化」，所謂「共創價值」，也就是測底打破原有企業與顧客的界線的一種表現。 

「經驗創新」四個層面：體貼入微、展延、連結和演進；

「共創價值空間」四個基石：溝通、取用、風險評估和透明

消費是一個過程，當過程結束後，體驗的記憶將恆久存在。

從國內越來越熱門的休閒農場、遊戲產業、娛樂產業、量販百貨店、星巴克，或是文化創意產業，都證明了體驗經濟時代的來臨。你準備好了嗎？ 

你也可以晉升成為體驗產業，進而實現更高的價值與獲利。

如果你就原材料收費，你就是初級產品企業； 

如果你就有形產品收費，你就是商品企業； 

如果你就你的活動收費，你就是服務企業； 

如果你就你與顧客相處的時間收費，你就是體驗企業； 

如果你就顧客所獲得的榮耀與喜悅收費，你就是轉型企業。 

  人人都在追尋成功，但卻很少有人能靜下心來好好想一想：
到底什麼是成功？
成功究竟能帶給我們什麼樣的滿足和體驗？

    所謂影響力(influence)是指個人或組織所擁有，足以使得他人或團體依從自己的意願而改變惑強化其信念、態度或行為的能力。當事人胸懷崇高理想，並用它來創造多數人的福祉時，則影響力或權力當然是有價值的。 

    透視七種影響力：獎賞權、強制權、職位權、付託或參考權、專家權、資訊權及關聯權。 

7秒鐘！短短的七秒鐘，就決定了你在別人眼中的形象。如何在這麼短的時間內留給別人良好的第一印象，並且讓好印象發揮影響力呢？

  根據心理學理論，人類經由視覺所接收的訊息佔感官的83%、聽覺佔11%。換句話說，想要成功「行銷」自己的第一步，必須從衣著、形象及談吐應對上著手。 

提升你的價值 為生命帶來積極的影響

    從學校到公司，從課堂到會議室，團隊合作這個詞已變得愈形重霎了。當人們通力合作的時候，任何的團隊都能成就更多。大家都知道，團隊是由每個個體組合而成，若是每個個體都能提供最大貢獻，不僅能面對任何挑戰，還能完成團隊使命。

    許多偉業豐功都是靠團隊建立的：而好的團隊必有優秀的團隊成員，而這些成員有哪些特質呢？

1. 適應環境：靈活機動，適應需要
2. 互相合作：眾人齊心，其力斷金
3. 樂於委身：朝三暮四，難成大業

    網路世界的發展愈發成熟之後，面對電腦資訊發展帶來的新經濟衝擊，世界的經濟已經走向一個全新的面貌，而面對這新的經濟架構，我們必須使用新的思考技術，才能趕上這股變化多元的潮流。

    在這個時代，知識工作者最需要就是: 要具備能夠產生突破既有價值觀的思考力，藉由將自己所產生的構想和預知性，活用在新的事業與社會的系統改革中，我們需要這樣的邏輯思考能力。

 所以要用之前的經濟原則來應對這種新經濟是完全不管用的。

快樂是什麼？有錢會讓你更快樂嗎？

一門新興科學的誕生，打破快樂是捉摸不定的哲學概念！

藉由融合經濟學、心理學、神經科學、社會學及哲學等眾多領域的最新發現，人們快樂的「七大因素」，以明晰的科學證據，闡述人類行為的新樣貌，以及我們如何能過得更好。

財富與快樂之間有何關係？經濟學能提供解釋嗎？

         要組成一個高生產力的優質團隊，最重要的就是隊員對團隊有認同感。但隨著全球化日漸普及，利用網路、電話和e-mail、blog、IPTV結合分散各地的成員，一起組成數位團隊的情形也越來越常發生。

         有句話說：「眼若不見，心也不念。」如何讓一群團平常就根本見不到面的末人產生團隊情誼，這就是一個很大的考驗了，

【如何吞下一頭大象？】ㄧ書中指出，團隊領導人可以用以下四個方法，讓彼此分隔遠地的隊員，也能有同處ㄧ間辦公室般的高昂士氣：

影響力不會瞬間產生，說有就有，它是漸漸增加的。

你不需要身居高位才可以成為影響者。事實上，如果你的生命以任何方式與他人相連，你就是個影響者。你在家中、教會、工作場合、球場做的每件事都會影響其他人的生命。美國的詩人兼哲學家愛默生説：「每個人都是英雄，是派遣給某個人的天使。不管他對這個人說什麼，都是很有份量的。」