AIDMA影響力學院

每三個人中就會有一個出色的人，問題是你如何確定他是誰？
你用什麼樣的標準，就會尋找來什麼樣的人，同時也註定會有什麼樣的結果。

比爾蓋茲用他的標準，尋找到了他需要的人，他也因此創造出了自己的商業帝國。

這是嶄新的價值取向，這是商業社會的用人準則，這是每一個成功企業共同的秘密。

我們相信，全新的價值取向註定會讓我們的企業尋找到一批又一批出色的人。

什麼樣的人最出色？

力求超越，人人必備情報力
 《財星》雜誌五百大企業中，就有55％的企業，在制定企業策略時採用了競爭情報（Competitive Intelligence）做法，包括微軟、IBM、摩托羅拉等大企業，都設置了競爭情報的部門，隨時蒐集分析產業、產品資訊，並了解競爭對手正在做什麼。

  個人要在職場勝出，情報力也是重要因素。節目製作人王偉忠在電視圈三十年，他特別請了一位創意助理，每天早上綜合六、七份報紙、週刊、月刊，在電話裡講新聞給他聽，持續不間斷地大量吸收資訊，讓王偉忠能一週製作超過三十小時的綜藝節目。  

  企業需要情報才能超越競爭對手，業務員需要知道客戶在哪，才能掌握市場，股市操盤手也需要大量資訊，才能研判金流走勢，職場上的一般工作者，也需具備情報力，才能在職場先聲奪人，掌握機先。

但情報究竟是什麼？又該如何強化個人的情報力？

 博弈是一種生活型態

 博弈在英文中用「game」來表示，如果直譯的話，就是遊戲。 

  博弈是一們很高深的學問，但又不是一門純理論的科學，它無時不在，貫穿於每一個歷史時期；無處不在，滲透再生活中的每一個角落。人們所熟悉的下圍棋，古時稱之為「對弈」，這就是一種策略選擇。 

   博弈其實是人與人之間的競爭或合作關係。既然人除了理性與利益原則之外還有七情六慾，博弈過程也自然是由理性的分析、權衡與非理性的好惡、親疏等標準共同影響的。對於這一點，中國古人早有認識。在一些可以按照理性原則則輕鬆解決的事情上，有的人卻因為某種原因而誤事、壞事，人們一旦知道他是出於某種個人好惡來處理事情時，會說此人辦壞了事情，但是「情有可原」。這就是一種考慮到人性複雜因素的說法。

    一提到狐狸，人們首先想到的形容詞恐怕就是「狡猾」了。相傳狐狸性格的行成有這樣一個故事：    

    狐狸帶著自己剛出生不久的兒子，到野外練習求生的本能。   

     狐狸要牠的兒子從高百餘尺的山谷跳下來，牠告訴自己的兒子說：「你不比擔心，我會在下面接住你。」小狐狸果然縱身一跳，想不到卻摔得傷痕累累。    小狐狸疑惑地看著父親父親表情嚴肅地說：「沒有錯，這就是求生的第一件事：即使親如父母，也不能相信他的話。」     從此，狐狸狡猾成性，代代相傳。

   在動物世界中，狐狸向來都以陰險狡詐著稱。獅子勇猛威武，被稱為「森林之王」。獅子之所以勇猛威武，是因為力量和本性賦予了牠王者之風。狐狸雖然狡猾奸詐，但卻以其精明靈活著稱於世。古云：「君王必須像獅子一樣勇猛，又必須像狐狸一樣狡猾。」      

    「從眾」行為是人類的本性之一，看到人群聚集，就想上前瞭解，好奇觀望。當社會上流行黑色，每一個都會去買一件黑衣服；當股票大漲，擦鞋童、菜籃族爭相投入，你很難自外於流行。      

    每個人都搶搭流行列車，深怕落單，也怕落伍，成為社會的邊緣人。他們是市場的機會主義者，哪裡熱門就到哪，什麼流行就做什麼。有一些人當然也因而賺到錢，但大多數人如果速度不夠快，很可能就會被套牢。

    在生活上追逐流行或許無可厚非，但在工作、生涯與生意上，追逐流行，絕對是個悲劇。在證券業及銀行業開放時，辭掉原有的工作，投入證券金融業的人，因為半路 出家，專業能力不足，後來淪為被資遣一族。在網路興盛時投入的人，在網路泡沫化之後，則淪為網路孤兒；期待乘浪而來，也要有心理準備，被浪潮淹沒。

    相信我們每個人小時候都當過「拆卸工」，拆卸各種電子器件，尤其是手錶，你把手錶拆開後，是否發現裡面的各種齒輪都「緊緊擁抱」，正是它們的這種「緊緊擁抱」才使得手錶為我們提供了分秒不差的時間，這就是相互配合。

    團隊合作也是一樣，要想使團隊發揮其最大的效能，作為其中每一個「齒輪」的人都必須「緊緊擁抱」，要做到這一點，合作能力至關重要，沒有或缺乏合作能力，整個團體就像一堆散落的「零件」一樣，無法運行。

為什麼「阿里山神木」稱之為「神木」？

為什麼「蒙娜麗莎的微笑」至今五百年還在笑？

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頂尖人物總是顯的卓然出眾。他們是因為出眾的個性和氣質被人譽為「天生的領袖」，大多數的領導者均由學習而來。他們由正規教育中累積知識和專業技術，然後藉著實際經驗及觀察來培養無形的（長遠來說卻更重要的）待人接物技巧。他們研究那些領袖級人物如何表達自己、如何說話、如何處理問題等。然後將印象深刻的部分納入錦囊。在不同的階層，以適合自己得身分、地位和目的的態度和行為融入其中。想要在你的行業出人頭地，你必須這麼做。

  想要成為佼佼者就必須尋找好榜樣，並且有樣學樣。找工作時，不僅要找好工作、有興趣的工作，還要找好的老闆、好的工作團隊。因為兩三年下來，賺大錢的誘惑會消退，炙手可熱的案子會轉冷，誘人的津貼會被視為理所當然；但是一個好的老闆好的團隊對你的影響卻是長遠的，他們將教會你有一天當老闆建構自己團隊所需的技能。