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October 14,2007

鶴立雞群-這樣的員工最出色

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每三個人中就會有一個出色的人，問題是你如何確定他是誰？
你用什麼樣的標準，就會尋找來什麼樣的人，同時也註定會有什麼樣的結果。

比爾蓋茲用他的標準，尋找到了他需要的人，他也因此創造出了自己的商業帝國。

這是嶄新的價值取向，這是商業社會的用人準則，這是每一個成功企業共同的秘密。

我們相信，全新的價值取向註定會讓我們的企業尋找到一批又一批出色的人。

什麼樣的人最出色？


不同的時代有不同的標準！
那麼，今天，我們該用什麼樣的標準來確定呢？
他們都具備哪些特徵呢？
白手起家的微軟大帝比爾蓋茲認為，出色的員工應具備以下十大特徵：

1尋根問底的好奇心；
2傳道般的狂熱與理性的態度；
3思索，並不斷尋求新的符合顧客需求的方法；
4制訂能夠自律和卓有成效的長遠規劃；
5具備可供發展需要的專業知識與技能；
6充分利用一切使自己出色的機會；
7熟知並迎合企業的運作模式；
8對競爭者瞭若指掌，並從其身上獲益；
9富有創新能力的思維；
10不可或缺的職業道德。

在比爾蓋茲看來，具備了這十大特徵的員工，就是微軟要尋找的最出色的人！
然而，具備這十大特徵的雇員難道僅在微軟出色嗎？比爾?蓋茲的用人準則，難道不正反應了商業社會嶄新的價值取向？它難道不正是每一個企業成功的秘密？

誰是更出色的人？這不是一個簡單的關於智商與能力的問題，而是一個人、一個企業、一個社會、一個時代價值觀的反映。

腐朽過時的價值觀已隨風而去！
今天，作為一名雇員，你是否具有了這些能令你出色的特徵？
尋找更出色的人，對於一個企業來說，用什麼樣的價值觀，就會尋找來什麼樣的人，同時也註定會有什麼樣的結果。

比爾蓋茲用商業社會的價值觀，尋找來了商業時代最出色的人，他也因此創造了出色的商業帝國。

一個人，如果擁有我們這個時代嶄新的價值觀，他也就擁有了出色的資本；一個企業，如果擁有並普及了嶄新的價值觀，它就無疑會尋找到一批又一批最出色的人，企業本身也就註定會更加出色！

http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ample/exep/prod/booksfile.php?item=0010379947


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回應文章

這就和三人行必有吾師的道理一樣，但是更要培養自己識人的能力！
Posted by 明止善 at October 20,2007 02:08

懂得識人 找對人 整合資源 用人或被用 都能創造佳績
Posted by AMPLE at October 20,2007 19:35

恩～姊姊這篇很有意思喔！
不過鴨王看了一下咱們老蓋茲所寫的十大特徵，
其實鴨王覺得最重要的一項就是最後一項，
如果沒有職業道德的話，
員工有再出色的本質學能對企業來說，
只是一顆不定時的大炸彈！！
人說重賞之下必有勇夫，
所以要找到有能力的勇夫並不難，
困難的是如何留住這些勇夫，
並且讓勇夫對公司忠誠，
鴨王想這是公司主管最困難的一步，
應該也是公司要長久營運的關鍵，

也許是因為鴨王是亞洲人的關係吧！
對於道德看的比較重，
在西方重視能力的社會中，（光看他們的超人主義就知道他們崇拜能力突兀的人）
能力好像取代了道德和一切，
感謝姊姊的好文分享囉～呱！
Posted by duckking at October 22,2007 13:47

您很優秀 真的很想有機會 認識您 跟您聊聊
方便給我手機嗎?
Posted by 知性女人 at October 23,2007 14:15

姊姊您過獎了，謝謝您的讚賞囉～呱！
鴨王還有許多需要學習磨練的，（像個性就是...哈哈）
鴨王晚上通常會上Msn和一些朋友交換心得，
如果姊姊不介意的話，
鴨王提供鴨王的信箱和Msn給您囉～
信箱duckking.chen@gmail.com
MSN cheninzu@hotmail.com
Posted by duckking to Ample姐 at October 24,2007 15:00


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