AIDMA影響力學院

   在這個瘋狂混亂的時代，我們又回到命令與控制的領導模式，然而，這樣的模式無助於有活力的領導人因應現實。

    我們幻想領導人會提供答案，讓我們有所依靠…..這樣的領導人許諾他會「改革」、「成功」或「獲利」，並以此換取人們耐心地「追隨」他（也就是「服從」）。但是，在一個有創意與行動方案才能創造價值的時代，我們必須想像並全新擁抱一種寬鬆、開朗，並不斷創新的領導風格。   

領導就是……以下五十個觀念

1.      領導人創造機會

2.      領導人會說：「不知道」

3.      領導人很少是最出色的演出者

4.      第一型領導人：人才開發專家

5.      第二型領導人：願景家

6.      第三型領導人：獲利數字專家

7.      領導人明白….要視情況而定

8.      領導人在矛盾中成長

9.      領導人喜愛混亂

10.  領導人要採取行動

11.  領導人會一試再試

12.  領導人知道何時該等待

13.  領導人是憤怒的

14.  領導人都是樂觀主義者

15.  領導人要傳達出偉大的設計

16.  領導人留意後勤作業的細節

17.  領導人與「行動派」站在一起

18.  領導人推崇叛逆份子

19.  領導人和怪胎鬼混

20.  領導人提倡（怪異）示範

21.  領導人也會犯錯

22.  領導人會犯下滔天大錯

23.  領導人要創造免於責罰的文化

24.  領導人打破障礙

25.  領導人是健忘的

26.  領導人是人才狂熱份子

27.  領導人會培育其他領導人

28.  領導人值得信賴

29.  領導人是人際關係專家

30.  領導人是人脈狂

31.  領導人喜歡和人打交道

32.  領導人會將組織推往價值梯的最頂端

33.  領導人開創新市場

34.  領導人熱愛新科技

35.  領導人是銷售行家

36.  領導人熱愛「政治」

37.  領導人能掌握自己的組織

38.  領導人都是優秀的學習者

39.  領導人都是傑出的表演者

40.  領導人擅長說故事

41.  領導人樂在領導

42.  領導人了解自己

43.  領導人有擔當

44.  領導人專注集中

45.  領導人會休息一下

46.  領導人展現熱情

47.  領導人本身就是品牌

48.  領導人知道何時該鞠躬下台

49.  領導人必須成為足踏直排輪的直布羅陀巨岩

50.  領導人做重要的事

※以上以及其他偉大的領導人在「帶領他人」方面，表現並不（只是）特出，他們的出色之處在於，引導他人踏上新奇的旅程，走入……超凡之地。

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