March 14,2007 17:00
巧妙運用人際關係模仿學習
頂尖人物總是顯的卓然出眾。他們是因為出眾的個性和氣質被人譽為「天生的領袖」，大多數的領導者均由學習而來。他們由正規教育中累積知識和專業技術，然後藉著實際經驗及觀察來培養無形的（長遠來說卻更重要的）待人接物技巧。他們研究那些領袖級人物如何表達自己、如何說話、如何處理問題等。然後將印象深刻的部分納入錦囊。在不同的階層，以適合自己得身分、地位和目的的態度和行為融入其中。想要在你的行業出人頭地，你必須這麼做。
想要成為佼佼者就必須尋找好榜樣，並且有樣學樣。找工作時，不僅要找好工作、有興趣的工作，還要找好的老闆、好的工作團隊。因為兩三年下來，賺大錢的誘惑會消退，炙手可熱的案子會轉冷，誘人的津貼會被視為理所當然；但是一個好的老闆好的團隊對你的影響卻是長遠的，他們將教會你有一天當老闆建構自己團隊所需的技能。
辨識出有潛力的角色模範──那些成功（包括個人和事業）、受尊敬、聰明、有操守，並且受人仰慕甚至你未見過面卻值得學習的人。不要枯坐在哪兒等，主動找出你可學習的人。善用科技與他連結認識，一但獲得對方納入羽翼，要以直接、個人的方式繼續保持聯絡。所以不要錯誤認為向人求教或想由他人身上學習是一種軟弱的象徵。
從孩提時代開始，我們每個人總是有意無意的模仿他人的價值觀、工作習慣、態度、禮儀、言行舉止、臉部表情、說話方法，以及許許多多其他特質。我們所訪校的不是成功順利的變成我們外在人格的一部份，就是因為不合用而被我們摒棄了。這並非什麼新奇的做法，你我一輩子都在這麼做。
一但找到了要模仿的對象：
- 仔細觀察他們說什麼、做什麼
- 選擇你想學習的行為
- 模仿這些行為。把自己假想成典範人物的鏡中影像，重複你所看到和聽到的話與行為。
- 練習這些新行為，仔細觀察它們的效果。要聊解任何新的事務起初都會令你覺得古怪不自在，你必須由別人的反應來判斷什麼管用、什麼不管用。
- 不斷運用那些管用的言行，直到它們成為你的第二天性。你所模仿的言行剛開始時是一種技巧，久了變成為你真實的一部份，它們增加你成為領袖形象和信心。
最後，在模仿典範的同時，要運用你的觀察和模仿的技能幫助自己適應不同狀況，讓自己在各種場合都能表現合宜，進而主動影響你希望去影響的人。
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