AIDMA影響力學院

很少有成功人士會說他的成就靠的全是ㄧ己之力。總有些朋友或是支持者或贊助者給過他們一些指導與忠告，會扮演過典範的角色。

沒「良師益友」是不行的，但至少要找到八位您尊敬或崇拜的人，跟著他們請教學習。

問自己：「現階段的我想要得到什麼？誰能幫我？」但也別忘了自己也可是別人的貴人！

把不同領域交會的地方叫做「異場域碰撞點」，而異場域碰撞所爆發出來的驚人創新，稱為「梅迪奇效應」。

  這是一種跨際思考的技術，引導不同領域和文化的想法碰撞，就能造成曠世好點子層出不窮的「梅迪奇效應」，不論身處哪種行業，都能成為創新高手。

  今天比以前都明顯的是政治、文化、科技、財政、國家安全與生態的傳統界線正在消失。

  人類有史以來第一次相互合作，ㄧ同發揮影響的三種力量：

第一種力量：人口流動（人口跨越國界與文化移動，創造了數量空前的異場域碰撞效果）

第二種力量：科學的整合（了解匯流力量的科學家逐漸跨越科系而結合起來）

第三種力量：電腦能力的躍進（造成更多融會貫通的機會）

    科技在變、通路在變、環境在變、企業與消費者的關係也隨之產生根本變化。

學習以量子思維行事，就是最有效的思考重塑方法。 

    受到全球化和數位化發展的影響，「整合取代分工，網絡取代組織階層和單位，模式取代專門化」，所謂「共創價值」，也就是測底打破原有企業與顧客的界線的一種表現。 

「經驗創新」四個層面：體貼入微、展延、連結和演進；

「共創價值空間」四個基石：溝通、取用、風險評估和透明

消費是一個過程，當過程結束後，體驗的記憶將恆久存在。

從國內越來越熱門的休閒農場、遊戲產業、娛樂產業、量販百貨店、星巴克，或是文化創意產業，都證明了體驗經濟時代的來臨。你準備好了嗎？ 

你也可以晉升成為體驗產業，進而實現更高的價值與獲利。

如果你就原材料收費，你就是初級產品企業； 

如果你就有形產品收費，你就是商品企業； 

如果你就你的活動收費，你就是服務企業； 

如果你就你與顧客相處的時間收費，你就是體驗企業； 

如果你就顧客所獲得的榮耀與喜悅收費，你就是轉型企業。 

社會流行風潮傳染的方式和流行病一樣，首先都是一小撮人努力的結果。他們發揮作用的關鍵在於他們是否容易親近，在同儕之間是否顯得精力旺盛、博學多聞或具有影響力。

善於表達自己的情緒及感覺，代表他們的情緒比較容易感染旁人，由外而內影響別人，以外在的動作影響別人內心的決定，且常扮演臨門一角的角色，左右我們的好惡、趨勢及風潮。

 我們想讓一個想法、態度或產品大受歡迎，就得設法改變消費者；找到少數掌握社會權力的有影響力的關鍵人士，就能塑造一股社會風潮。透過特別的人、和他們有特殊關係的人(例如：專家、連結者及推銷員)，就可以改變他們，這就是少數原則。我們也可以改變訊息的內容，讓人永遠難忘，促使他們採取行動，這就是定著因素。

  前美國總統林肯：「如果你不想更好，你將不再優秀。」

  維持競爭優勢唯一的方式，就是確信你比對手學習的更快。

  學習有多種不同定義。它是改變、發展、成長和成熟；它是一個持續不斷的過程。學習可以是目標導向或是有計畫的活動，但可以是偶發、出乎意料之外的。

  學習是個人蒐集新的知識、技能、態度、經驗和人際關係的過程，其結果將導致個人行為的改變。

  四項支持學習的要素：

  一.  必須有學習新事物的欲望，亦即學習的動機。

  二.  需要某種茅塞頓開的經驗。

台灣解決21世紀的新生活~結合數位匯流產業

數位匯流產業是什麼？分類族群的整合

21世紀要做什麼是對一般人的生活、收入、身心靈是對的、是好的呢？

就是必須要有一番新的思考、新的行動、新的賺錢模式

現今時代只有一個工作是不夠的！

所以有一份正職工作是對的

但是一份正職工作、多份可兼職的工作及收入→才可應付現代生活的多種開銷

很多種收入、很多種方式、很多種模式

讓人有多元的選擇，卻有統一舒服的答案

必須有完整的作業平台與教育訓練的答案

21世紀全世界將呈現什麼面貌？

科技不斷的發展、原物料上漲

溫室效應、石油上漲、金磚四國

如何發展僅看未來一年趨勢

越暸解趨勢的人越能看到21世紀的全貌