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November 3,2009

未來工作新格局

今天下午開部門會議時,協理有提了一下,這星期一跟宋總開的年終策略會議內容,並把明年度的工作指標大概點了一下,協理提到想把明年度的重點擺在"專利"方面,未來他想把同事-詩雙培養提升往"專利工程師"方向走,若同事-詩雙做"專利"這塊的話,那原先她做的"科專"部份就要由我來接手.


個人聽起來是個很不錯的新格局,也是個很好的轉變機會,且同事-詩雙對未來工作的轉換有高度濃度的興趣,且又是進一層新的學習,從"管理師"進升到"工程師",名稱就覺很讚了哩 ^_^ 但協理說前提還是要把我現在"品質系統平台"的部份移交出去,才有機會做這樣的轉變,"品質系統平台"這塊協理會再跟宋總 & 稽核室的談.

看來明年度的工作會更有趣囉 ^_^ 這樣工作起來也比較有意思,我想"科專"這塊真的有的學,學到了,我又多了一項一技之長哩~讚!但會不會成,就要再老板們的開會結果囉~期待.



有個案子要辨.

Posted by almahsu at 樂多Roodo!│ 14:54 │ 回應(1) │ 引用(0)

June 22,2009

工作單位異動??

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Posted by almahsu at 樂多Roodo!│ 17:59 │ 回應(0) │ 引用(0)

June 5,2009

無薪假宣告結束啦

自今年2月被告知,我們處每人每月要放5天的無薪假後,每月的上班天就變少,休假天就變多,但隨著公司4月份無預警的資遣 及員工自願性的離職,使得公司的人事費用,降到公司可以負荷的水位,原以為六月會有再次大動作,但看來並没有,不過5月份仍有少數人被資遣或離職或辨留職停薪,所以6月份起,我們就不用再排無薪假了,7月薪水就會恢復正常了,只是還滿懷念"無薪假"的日子,呵........

公司宣告無薪假結束啦!是必告訴我們"春天"即將到來了呢??靜觀其變吧!

FIFI:我就不必擔心没有奶粉錢.





有人在拼經濟.

Posted by almahsu at 樂多Roodo!│ 8:55 │ 回應(8) │ 引用(0)

May 27,2009

泰國同樂會

在這波的不景氣中,公司資遣了不少人,而有些自願離職員工也佔不少,之前在IC跟我們比較好的工程師-耕毅也要離職了,他做到這個月底,所以昨晚找了幾位好同事,幫他辨了個"同樂會","歡送會"太傷感了,我也帶FIFI去,必竟FIFI也受惠於耕毅叔叔,要不是耕毅叔叔FIFI那有機會去竹子湖摘海芋,去陽明山看山櫻花.

FIFI與耕毅叔叔合照


這是FIFI 2008年去陽明山與耕毅叔叔的合照,FIFI真的長大不少了哩.

不過昨晚的同樂會有些變調,原本主角應該是耕毅,到最後卻變成了小朋友是主角~呵........因同事麗玲帶了她們家二個小朋友一起來,FIFI剛好可以跟哥哥玩,而MM才九個月多,所以還不會玩,昨晚還出現FIFI跟哥哥搶著要我倒飲料給她(他)們的畫面,真是好笑.

我們喝完了~快點倒飲料給我們.

二個小朋友飽足了之後,就開始在店內玩了起來,還好昨天人不多,不然還真怕吵到別的客人用餐,還好同事麗玲有帶小朋友來,FIFI才有伴,不會吃飽飯就在魯~呵....

FIFI:吃飽飯~我們來去外頭散步吧.
哥哥:好啊~可是外面下雨哩.
FIFI:我有帶傘~放心.
哥哥:嗯.


FIFI:傘好像打不開哩.
哥哥:啊哩~怎麼會這樣.

FIFI昨晚有敬耕毅叔叔,最後她又還跑去找志賢叔叔"乾杯",真的是讓我哭笑不得啊,不過FIFI喝的是飲料不是酒,志賢還打趣的跟我說,FIFI有前途,要我好好訓練~OZR

FIFI:志賢叔叔我敬你.

FIFI:我先"乾"囉.
志賢叔叔:不會吧~妳真的乾囉.


志賢叔叔:啊~~~~我敗給妳了啦!

最後幫耕毅跟小朋友 & 同事合照,祝他在新的工作上,能很快就順手,有空別忘了回新竹看看我們這些老同事.

耕毅没照到正面,因他忙著叫小朋友看鏡頭.

我/FIFI VS.耕毅






有人在泰國吃料理.

Posted by almahsu at 樂多Roodo!│ 15:18 │ 回應(0) │ 引用(0)

April 23,2009

無預警的資遣

今天公司在同仁完全無預警的情況下,針對台北/新竹/台中進行資遣動作,難怪早上我覺氣氛怪怪的,我在樓上開放式空間跟MIS討論事情時,看到有不少人進進出出"會談室",而且是跟HR的人,後來得知~原來是這麼一回事哦!没想到公司會選在4/E前進行這項活動,這次資遣人數為公司總人數的10%(約90人),驚~~~~~真是太可怕了,一切都來的太突然了,聽同事說,名單很早就決定了,只是現在才動作.

在這一波資遣中,有的是年資淺的,有的是做了很久的(十來年以的皆有),根本就還來不及跟周圍的同事告別,就被主管盯著看她(他)走人,有些女同事不忍同事走,都哭了起來,在資遣的名單中,有的還是曾經接受過公司"優良員工"表樣的哩,怎麼就這樣被資遣了??到底主管們是依人麼條件去資遣一個人??

我們處協理*1/經理*2/專員*2(我是其中之一)共計五人,我們處算是小單位,這一波我們算驚險渡過,但聽同事說,5~6月間還有一波,因公司希望人數能Down到六百人左右,天啊 @_@ 聽了腿都軟了 OZR~ 今年能否平安渡過這寒冬,看來還有的等了,我想未來的日子,每天都會過的"心慌慌".




寒冬剩天結束.

Posted by almahsu at 樂多Roodo!│ 15:36 │ 回應(5) │ 引用(0)

February 13,2009

無薪假

早在今年過年前,就得知公司今年不發放冬季奬金,所以今年的過年特難過,更慘的是公司主管有跟我們說,2~3月要開始排無薪假,每人每月要休五天的無薪假,這對有家庭的人來說,真的很傷哩,因一個月就要被扣5~6000元,嗚....................

2月後薪水就要開始縮水了,不過想想被扣錢總比没有工作來的好吧!我聽到週遭朋友說,有的人一個月才上4天班,領的更少,而有些人在過完年後,還没有班可以上,要不就是公司惡性倒閉而失業的大有人在,所以我們公司算還不錯了,但若公司生意没有起來,還會有另一波的裁員,也搞的大家人心慌慌,哎~~~~這波的經濟寒冬何時才可以解除,没有人知道,此刻的我,只能做一天算一天囉!加油~加油~加油!


Posted by almahsu at 樂多Roodo!│ 16:41 │ 回應(3) │ 引用(0)

December 25,2008

公司尾牙

今天是我們公司的尾牙
剛好選在聖誕節
所以今天晚上無法陪FIFI過節囉
只好由爸比代勞
希望爸比能招架的住FIFI ^-^

因明年我們都會各自歸位到新單位去
所以跟現在的同事就不同單位了(有些還是)
不知今晚能不能中奬
最高奬金
20,000元*3包
16,000元*1包
12,000元*2包
10,000元*6包
6,000元*17包
期待中~

星期一開主管會議時
聽客服主管報告
有些公司從12/25放到不知何時收假
有些公司從12/25放到明年一月中
看來這波的經濟寒冬真的很可怕
裁員的裁員
資遣的資遣
放無薪假的放無薪假
聽多了真的很可怕

明年不知要到何時
景氣才會回升
若再不起來
公司還會有所行動
工作能保住就要偷笑了


我抽到第奬.

Posted by almahsu at 樂多Roodo!│ 15:34 │ 回應(5) │ 引用(0)

November 26,2008

新的轉機是好??是壞??

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Posted by almahsu at 樂多Roodo!│ 15:37 │ 回應(5) │ 引用(0)

October 28,2008

是轉機??還是危機??

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Posted by almahsu at 樂多Roodo!│ 14:51 │ 回應(4) │ 引用(0)

April 7,2008

老板你的肩在哪啊??

今天開會時,各單位主管都報告完畢了,接下來就剩我的"新主管",
協理問:品保主管有什麼要報告的嗎??
我看了看我主管 =_= 結果我主管就劈哩啪啦的講了一些不是重點的重的
協理問:何時要召開'品質月會"
我主管回:嗯...小菁(就是我啦)說這星期要召開完成.
協理問:上次討論修改程序的期限是到幾號??
我主管回:嗯...小菁說訂在這星期要完成.
我心想到底誰是主管啊 ?_? 幹嘛每件事都要帶到我啊
這些時間也都是你決定的啊?又不是我說了就算啦~
幹嘛要把我扯出來,真是怪啦 \____/"
心想主管你到底有沒有擔當啊??

Posted by almahsu at 樂多Roodo!│ 21:45 │ 回應(4) │ 引用(0)
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