深邃美麗的小亞細亞

我們從25歲進入職場到60歲退休，總共工作35年，七千萬等於給你年薪200萬，這樣的待遇對受薪階級而言是非常高的價碼！百分之九十九的人是不可能在職場上賺到這麼多錢，不換是很可惜的！

根據回應，出現一幅很有趣的常態畫面：30歲以下的年輕朋友會悍然拒絕此項交易，40歲以上的上班族則通常會欣然同意，30～40歲的青壯年則會猶疑不決。這三種截然不同的反應我將它解讀為「黑色隧道」效應。

所謂黑色隧道指的是，你在職場上所有會讓你感覺不舒服的現象。這些職場現象會陸續出現在你的職涯中來折磨你，因此我把它稱作「黑色隧道」，因為裡面潮濕陰暗讓人很不舒服。

這個隧道的長度大概有十年之長，它的計算方式是從踏入完全陌生的職場的第一天起，我們大概要花十年的時間才可幾乎經歷過這些職場百態，十年後這些職場現象只不過是不斷再重複而已。

30歲以下的朋友會拒絕交易的原因是，他們對自己的格局、命運與能力懷有意識型態上的高估，因此才開始碰觸到一些初階版的職場挫折時，譬如說自己的主管是豬頭，他們會直覺地將豬頭事件放大成工作的全部，忘了其他值得歷練的價值，譬如將在豬頭下完成任務視為更具挑戰性的歷練，就匆忙從黑色隧道撤退，改走最率性的一條路——離職，認為總該找得到沒有豬頭主管的公司吧！因此轉職這個工具是他們尋找更好出路的寄託所在，他們當然不願意放棄這項用之不盡的離職權利，來與我交換七千萬了。

40歲以上的朋友會願意交易的原因是，由於悟不出「三噸礦石才能煉就一克拉鑽石」的原理，捨棄了藏在黑色隧道中最有價值的歷練壓力，在過度使用離職權利後，最後卻發現自己的年紀與能力已經形成反比，終於不再對自己懷有意識型態上的高估，也了解轉職或躲避黑色隧道反而讓他們無法成為那顆鑽石，他們當然願意放棄這項讓他們培養深度內涵的轉職權利，來與我交換七千萬了。

一旦你承認有黑色隧道，態度就豁然開朗，因為你很清楚這是成長的唯一路徑，假設你沒有這樣的態度，你就立刻啟用離職的權利了。一個上班族一輩子如果只做自己習慣勝任的事情，不去改寫自己的地平線，一輩子同樣一件事情做35年，不如跟我換七千萬！