2006年02月12日
2006年02月11日
2006年02月2日
2006年01月28日
2006年01月26日
好青春的感覺
今天晚上小學同學約大家到公園放煙火
常常出現在夢中的他有來
也要到了msn>///<
大家討論時，他說他還沒交過女友，
他也對我說我決定重考都沒有跟他說，
這句話是什麼意思?
這樣是說我要跟他說近況嗎?
雖然我知道我們當朋友就很好了
但我可以對他有所期待嗎?
其實我只是懷念以前的日子吧
常常出現在夢中的他有來
也要到了msn>///<
大家討論時，他說他還沒交過女友，
他也對我說我決定重考都沒有跟他說，
這句話是什麼意思?
這樣是說我要跟他說近況嗎?
雖然我知道我們當朋友就很好了
但我可以對他有所期待嗎?
其實我只是懷念以前的日子吧
2006年01月1日
2005年12月24日
2005年12月11日
2005年12月9日
DISC
昨天社課取消，所以為了補償我們，今天晚上我們一行人就去師大證研社旁聽啦
講師有帶我們做DISC人格行為模式的測驗，先介紹一下好了︰
Extended DISCÔ的基礎是瑞典心理學家卡爾·容格於20年代所建立的心理學理論
DISC特性曲線能非常清晰地描述和分析個人對環境刺激的自然反應模式。
利用行為科學和心理學研究幫助我們理解群體成員間的差異並將DISC成為組織
管理與領導溝通的工具。
DISC系統的四種基本人格類型。
Ｄ（Dominance）－老虎 (支配性人格)
Ｉ（Influence）－孔雀 (表達性人格)
Ｓ（Steadiness）－無尾熊(耐心性人格)
Ｃ（Compliance）－貓頭鷹(謹慎性人格)
沒耐心看的話就直接看最後一段吧
==========================================================
1）D型︰ Dominance支配型（指揮者）
情緒 易怒
恐懼 被利用
作風 高D直接、有壓迫感、果斷
中D好勝、有自信、不擺架子
低D小心、溫和、謙虛
目標 結果、控制
說明 支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同時極擅於讓別人依他們的方法做事，具有支配能量高的人會做全盤考量，並看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會透過直接且壓迫性的行為掌控環境，但現況不利時，他們通常能壓住反對的聲音。
工作時 支配度高者很像生意人。他們的工作環境忙碌、正式、有效率、有組織且功能性高。果斷、反應快的人擅言詞，同時尖銳而不圓融，因為他們以事為主，並要求結果。高自我意識的長處，使這類人經常成為組織的火車頭，因為他們好勝、喜歡改變且討厭現況。身為愛探險的行動派，這類人要的是直接答案，且喜歡馬上看到結果。他們沒什么耐心，這可以從敲桌子、搖椅子和坐立不安等行為看出。若你有機會和這類人說話，可以考慮調整一下表達方式，談談他們想聽的「產能」、「功能」、「期限」和「成本」等。
（2）I型︰ Influence影響型（社交者）
情緒 樂觀
恐懼 排斥、失去社會認同
作風 高I活力充沛、自我促銷、容易交往
中I穩若泰山、有自信、深思熟慮
低I自製、悲觀、退縮
目標 人際交往及認同
說明 I高者的溝通能力強，並對自己的社交能力很有自信。為了滿足需要，具有高影響能量者會先結合他人，說服其進行合作，以團隊方式完成預期目標。 I型生性較樂觀，會將大多數狀況視為有利條件，有別於D型的敏感行為，由於他們急於認識他人並獲其欣賞，因此這類人的行為，有時是不善社交者很難理解的。他們通常有能力說服他人共同合作。
他們的自我意識很強，與D型一樣口才極佳，但I型高者較圓滑，對他人的感覺較敏感。他們非常外向，且以人為主，同時珍惜關系。他們喜歡人際接觸頻繁的環境，因為他們在任何時候都可以交朋友。影響型喜歡招待他人，懂得享受美食與餐廳氣氛。這類人追求時髦，喜愛行動自由與物質享受。他們的工作環境友善、個人化且可激發創意。（還有雜亂無章﹗）
工作時 影響度高者的步調快速又即興，除非他們想獲得他人的賞識，否則一般而言他們會忽略細節，且雜亂無章。這類人會迅速把所有的東西塞進抽屜，為什麼？沒錯，為了看來更「體面」。周遭居住或工作的人，幾乎不可能從他們的桌子或檔案裡找到任何東西，可是，他們就是知道東西「就在這兒附近」。影響度高者天生對人性樂觀，而濫用此特質的缺點之一，就是對誰都信賴，且聽他人說話，會選擇性的聽與自己想聽的東西，或者自己樂觀希望發生的部分。他們可能要吃了幾次教訓才乖。
（3）S型︰ Steadiness穩健型（支持者）
情緒 無情緒
恐懼 突然改變、失去保障
作風 高S有耐心、容易預測、立場超然、合作
中S冷靜、通融、步調快、動作快
低S停不住、性急、即興、緊張
目標 保障、穩定
說明 穩健度處於曲線頂端的人，對大多數組織而言是「純金」，因為他們不僅是忠誠的員工，也是可信賴的團隊成員。他們是按部就班的邏輯思考者，喜歡為一個領袖或目標奮斗。穩健型偏愛穩定且可預測的環境，而需要改變時，他們會希望事先被告知。他們熱愛長期的工作關系，以服務為導向，同時有耐心且和善，是一個能設身處地且富同情心的聆聽者，他們真正關心他人的感覺和問題，在專案中尤其能扮演幕僚的角色。穩健度高者很謙虛，且在大部分情況下，剛開始時都不直接。（然而，若他們認為自己全盤了解狀況，並已下定決心，頑強固執的個性就會出現﹗）如果你不同意他們的想法，並想加以說服，最好帶著如山鐵証。要他們改變之前，先給他們重新思考的時間和空間。
工作時 穩健型偏好休閑協調的穿著。他們的工作環境個人化、輕鬆、友好且非正式。他們喜歡一致、緩慢且簡單的方法，同時具備長期的專注力，使他們能穩健的執行工作。
若某個穩健者的第二高分是支配度，他們可能會完全以目標為導向，而且不害怕直話直說。若第二高分是服從度，他們可能會不斷的問︰「你怎麼知道這是正確的方法？」他們在冒險之前，會希望能得知所有相關証據。
（4）C型︰ Compliance服從型（思考者）
情緒 危機意識
恐懼 被批評、缺乏標準
作風 高C精準、盡忠職守、自製
中C重分析、逃避、固執
低C武斷、反抗心、不圓滑
說明 盡忠職守、謹慎、遵守他人之規定。修正度高者與支配及影響型有很大的差異。他們天生精準且井然有序。由於他們思路清晰，只要知道正確的方向為何，就會受到激勵，因此他們喜歡規矩和秩序。他們對自己和下屬的要求都非常高。這類人遵守紀律，凡是講求細節且維持高標準，不管作什么都要求完美。
工作時 從就業的層面而言，他們是傑出的會計師、程式設計師及腦部外科醫師。先試著從他們「挑剔」的角度看看你的產品是否有問題，而且要比競爭對手搶先一步﹗
在飲食方面，服從型會詳讀所有的標簽，而且熟知食物中蛋白質、脂肪和碳水化合物的比例。他們喜歡精打細算，除非廚房用具省錢且堅固，否則他們是不會買的。
接下來就是結果，我的DISC非常平均，計分分別為五五四六。
不過講師沒說清楚我這種到底算什麼，他只有說我算是隻變色龍。
說我見人說人話，見鬼說鬼話XD
但照網站的意思就是說：好勝、有自信、不擺架子
穩若泰山、有自信、深思熟慮
冷靜、通融、步調快、動作快
重分析、逃避、固執
感覺除了逃避跟固執都很完美（謎）
講師有帶我們做DISC人格行為模式的測驗，先介紹一下好了︰
Extended DISCÔ的基礎是瑞典心理學家卡爾·容格於20年代所建立的心理學理論
DISC特性曲線能非常清晰地描述和分析個人對環境刺激的自然反應模式。
利用行為科學和心理學研究幫助我們理解群體成員間的差異並將DISC成為組織
管理與領導溝通的工具。
DISC系統的四種基本人格類型。
Ｄ（Dominance）－老虎 (支配性人格)
Ｉ（Influence）－孔雀 (表達性人格)
Ｓ（Steadiness）－無尾熊(耐心性人格)
Ｃ（Compliance）－貓頭鷹(謹慎性人格)
沒耐心看的話就直接看最後一段吧
==========================================================
1）D型︰ Dominance支配型（指揮者）
情緒 易怒
恐懼 被利用
作風 高D直接、有壓迫感、果斷
中D好勝、有自信、不擺架子
低D小心、溫和、謙虛
目標 結果、控制
說明 支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同時極擅於讓別人依他們的方法做事，具有支配能量高的人會做全盤考量，並看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會透過直接且壓迫性的行為掌控環境，但現況不利時，他們通常能壓住反對的聲音。
工作時 支配度高者很像生意人。他們的工作環境忙碌、正式、有效率、有組織且功能性高。果斷、反應快的人擅言詞，同時尖銳而不圓融，因為他們以事為主，並要求結果。高自我意識的長處，使這類人經常成為組織的火車頭，因為他們好勝、喜歡改變且討厭現況。身為愛探險的行動派，這類人要的是直接答案，且喜歡馬上看到結果。他們沒什么耐心，這可以從敲桌子、搖椅子和坐立不安等行為看出。若你有機會和這類人說話，可以考慮調整一下表達方式，談談他們想聽的「產能」、「功能」、「期限」和「成本」等。
（2）I型︰ Influence影響型（社交者）
情緒 樂觀
恐懼 排斥、失去社會認同
作風 高I活力充沛、自我促銷、容易交往
中I穩若泰山、有自信、深思熟慮
低I自製、悲觀、退縮
目標 人際交往及認同
說明 I高者的溝通能力強，並對自己的社交能力很有自信。為了滿足需要，具有高影響能量者會先結合他人，說服其進行合作，以團隊方式完成預期目標。 I型生性較樂觀，會將大多數狀況視為有利條件，有別於D型的敏感行為，由於他們急於認識他人並獲其欣賞，因此這類人的行為，有時是不善社交者很難理解的。他們通常有能力說服他人共同合作。
他們的自我意識很強，與D型一樣口才極佳，但I型高者較圓滑，對他人的感覺較敏感。他們非常外向，且以人為主，同時珍惜關系。他們喜歡人際接觸頻繁的環境，因為他們在任何時候都可以交朋友。影響型喜歡招待他人，懂得享受美食與餐廳氣氛。這類人追求時髦，喜愛行動自由與物質享受。他們的工作環境友善、個人化且可激發創意。（還有雜亂無章﹗）
工作時 影響度高者的步調快速又即興，除非他們想獲得他人的賞識，否則一般而言他們會忽略細節，且雜亂無章。這類人會迅速把所有的東西塞進抽屜，為什麼？沒錯，為了看來更「體面」。周遭居住或工作的人，幾乎不可能從他們的桌子或檔案裡找到任何東西，可是，他們就是知道東西「就在這兒附近」。影響度高者天生對人性樂觀，而濫用此特質的缺點之一，就是對誰都信賴，且聽他人說話，會選擇性的聽與自己想聽的東西，或者自己樂觀希望發生的部分。他們可能要吃了幾次教訓才乖。
（3）S型︰ Steadiness穩健型（支持者）
情緒 無情緒
恐懼 突然改變、失去保障
作風 高S有耐心、容易預測、立場超然、合作
中S冷靜、通融、步調快、動作快
低S停不住、性急、即興、緊張
目標 保障、穩定
說明 穩健度處於曲線頂端的人，對大多數組織而言是「純金」，因為他們不僅是忠誠的員工，也是可信賴的團隊成員。他們是按部就班的邏輯思考者，喜歡為一個領袖或目標奮斗。穩健型偏愛穩定且可預測的環境，而需要改變時，他們會希望事先被告知。他們熱愛長期的工作關系，以服務為導向，同時有耐心且和善，是一個能設身處地且富同情心的聆聽者，他們真正關心他人的感覺和問題，在專案中尤其能扮演幕僚的角色。穩健度高者很謙虛，且在大部分情況下，剛開始時都不直接。（然而，若他們認為自己全盤了解狀況，並已下定決心，頑強固執的個性就會出現﹗）如果你不同意他們的想法，並想加以說服，最好帶著如山鐵証。要他們改變之前，先給他們重新思考的時間和空間。
工作時 穩健型偏好休閑協調的穿著。他們的工作環境個人化、輕鬆、友好且非正式。他們喜歡一致、緩慢且簡單的方法，同時具備長期的專注力，使他們能穩健的執行工作。
若某個穩健者的第二高分是支配度，他們可能會完全以目標為導向，而且不害怕直話直說。若第二高分是服從度，他們可能會不斷的問︰「你怎麼知道這是正確的方法？」他們在冒險之前，會希望能得知所有相關証據。
（4）C型︰ Compliance服從型（思考者）
情緒 危機意識
恐懼 被批評、缺乏標準
作風 高C精準、盡忠職守、自製
中C重分析、逃避、固執
低C武斷、反抗心、不圓滑
說明 盡忠職守、謹慎、遵守他人之規定。修正度高者與支配及影響型有很大的差異。他們天生精準且井然有序。由於他們思路清晰，只要知道正確的方向為何，就會受到激勵，因此他們喜歡規矩和秩序。他們對自己和下屬的要求都非常高。這類人遵守紀律，凡是講求細節且維持高標準，不管作什么都要求完美。
工作時 從就業的層面而言，他們是傑出的會計師、程式設計師及腦部外科醫師。先試著從他們「挑剔」的角度看看你的產品是否有問題，而且要比競爭對手搶先一步﹗
在飲食方面，服從型會詳讀所有的標簽，而且熟知食物中蛋白質、脂肪和碳水化合物的比例。他們喜歡精打細算，除非廚房用具省錢且堅固，否則他們是不會買的。
接下來就是結果，我的DISC非常平均，計分分別為五五四六。
不過講師沒說清楚我這種到底算什麼，他只有說我算是隻變色龍。
說我見人說人話，見鬼說鬼話XD
但照網站的意思就是說：好勝、有自信、不擺架子
穩若泰山、有自信、深思熟慮
冷靜、通融、步調快、動作快
重分析、逃避、固執
感覺除了逃避跟固執都很完美（謎）
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