神采飛揚

窮人不需要保險─錯！窮人更需要保險以防萬一的發生，否則一旦風險發生只是讓生活更陷入辛苦罷了。

荷包癟癟 更要抓緊保險

宏利人壽副總經理鄭祥琨建議，面對薪資縮水的現狀，理財規畫更要緊守。萬一面臨了失業問題，仍應全力維持原有之保險，以減少更大的保障損失。
　根據主計處統計，九四年平均薪資扣除物價指數年增率，平均薪資較前一年減少○．九％，也就是近六百萬受雇員工平均減薪一．二八％；而根據中央大學台灣經濟發展中心調查發現，民眾對「未來半年家庭經濟狀況」呈現信心不足現象，信心指數下降七．八五％。

　鄭祥琨表示，雖然今年一月人力資源調查統計結果，失業率下降至三．八％，但生產力不大及工作能力可被取代者，仍是工作職場中業主開刀的對象。

　為維持生活經濟的安定及安全之退休生活準備，除增強自我能力外，理財規畫亦應至少維持以下三原則：

　一、持續依循儲蓄公式：收入－必要支出（包括生活必要費、房貸等理性負債）＝儲蓄金額

　即使面對薪資不增、物價指數升高，每月負擔感覺加重時，理財規模亦不可大幅調整，應盡可能維持原規模，以保障達成未來生活的安全準備；萬一面對保費難以支付時，不妨以墊繳方式維持保單效力，切勿取消保單，以免過去的繳費付諸流水，保障再難延續，造成更大的損失。

　二、理財規畫應包含「保障型」與「投資型」，投資型應設計隨時可取回使用，以因應臨時需求。擔憂工作變動造成的生活影響，理財規畫應兼具保障型與投資型，其中，投資型理財可規畫為需要時可領回的投資型商品，以因應工作中斷的立即性經濟需求。而且要兼具保障與投資、經濟與報酬，並可隨時取回的功能，變額萬能壽險是一個很好的選擇。

　三、規畫小額之成長學習費，分析工作上需補充之自我技能，進行專長學習。分析現行工作內容或未來希望之工作職務，選定應加強之專長，每月規畫出小額成長學習費用，定期學習以達成專長學習目標，增加自我工作生產力及不可取代性，以減少失業生活經濟被中斷的危機。