May 2,2006 10:09

勞工留職停薪期間 雇主應不須提勞退金?!/劉明盛

a885勞動法律網/劉明盛
據聯合新聞網/記者林燕翎/4月27日台北報導:
勞退新制實施後,勞工無薪休假期間,雇主仍得照常提繳勞退金。勞委會昨(26)日指出,勞工如果請病假超過30天,無薪休假期間,雇主必須以1,500元為標準,按月繼續提繳勞退金。
現行勞工請假規則規定,勞工一年普通傷病假30天,病假期間薪資折半發給;如果勞工請的病假超過30天,雇主不需支付薪資,卻仍得提繳退休金。
勞委會日前接獲企業詢問,員工請了60天的病假,前面的30天病假,因為企業仍需支付半薪,雇主就得依照半薪的標準,提繳勞退金;不過,超過30天的病假,因為企業已經不發放薪資,如何提繳退休金議。
勞委會昨天做出最新解釋,適用勞退新制的勞工,一年內請的普通傷病假超過30天,經雇主同意讓勞工繼續請病假,沒有支付薪資期間,雇主必須依照勞退月提繳工資分級表最低級距1,500元的標準,提繳6%退休金。

網站見解/劉明盛:
依勞工請假規則第4條規定:
勞工可以申請普通傷病假的期限分3種:
一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。
二、住院者,二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
超過以上期限可依勞工請假規則第5條規定,以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,申請留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
所以,勞工申請普通傷病假一年內超過30天以後,如果是超過期限病假,那麼以事假或特別休假抵充後仍須請假,只能經雇主同意申請留職停薪假;如果是未超過期限病假,是可以繼續申請普通傷病假,只是雇主可不須再給薪〈無薪病假〉。
適用勞退新制的勞工,一年內請的普通傷病假超過30天,無論是否超過期限,經雇主同意讓勞工繼續請病假,雖然沒有支付薪資,但勞基法年資是繼續的,自然應依照勞退月提繳工資分級表最低級距1,500元的標準,提繳6%退休金。
但是,一年內請的普通傷病假超過30天,如果已超過期限,雇主只同意勞工申請留職停薪假,依勞委會85年5月21日臺85勞動3字第116217號函解釋,有關勞工「留職停薪」期間,計算退休金之工作年資時,似宜扣除。據此,若該勞工適用勞退新制,雇主應不須依照勞退月提繳工資分級表最低級距1,500元的標準,提繳6%退休金。

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  • yam_a885yoyo 發表於樂多回應(3)引用(0)勞退新制編輯本文
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    那, 育嬰假也屬"留停", 雇主仍會在那兩年提繳1500嗎?
    | 檢舉 | Posted by eeeee at January 7,2010 11:45
    汪峰显然对此信心十足,
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