超商賣場零售業員工工會 http://blog.roodo.com/a20070830/ 隸屬於青年勞動九五聯盟(Youth Labor Union 95)旗下,主要為在超商工作卻受到加盟主或直營店壓榨的工讀生提供諮詢服務 zh-tw Roodo Blog System All Rights Reserved 各縣市勞工行政主管單位一覽表與聯絡方式 各縣市勞工行政主管單位一覽表與聯絡方式 ...繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/5551757.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/5551757.html Sun, 17 Feb 2008 00:57:35 +0800 聯盟目前正在準備發起"零售業員工工會" 繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4547227.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4547227.html Tue, 27 Nov 2007 13:47:00 +0800 【各大超商打工族的五大訴求】連署 【各大超商打工族的五大訴求】連署
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【各大超商打工族的五大訴求】連署行動

青年勞動九五聯盟、全國打工族總工會、超商賣場零售業員工工會

連署網址：http://myurl.com.tw/47ts

     我們是一群正在或曾在7-11、全家、萊爾富、OK、福客多...等各大超商工作過的打工族。長期以來，我們是一群24小時輪班為社會提供服務的員工。為了要讓超商制度更好、也讓在這邊工作的打工族受到基本保障，我們決定站出來，爭取應有的權利。請您支持我們，這是我們提出希望改革的「五大訴求」。
...繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4542051.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4542051.html Mon, 26 Nov 2007 12:54:18 +0800 苗栗後龍萊爾富的爭取結果 各位關心苗栗萊爾富工讀生的朋友們:
這次五位勇敢站出來苗栗萊爾富工讀生，昨日晚上和店家老闆達成了協議，
老闆賠償了五位工讀生共88,000元，並且承諾日後都會按照勞動基準法相關規定雇傭工讀生；
...繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4464337.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4464337.html Mon, 12 Nov 2007 01:15:10 +0800 萊爾富黃同學的工作日記 萊爾富黃同學的工作日記

   95/08/10是我進Hi-Life的第一天。我是因為姊姊在Hi-Life工作，又離家近，才會到這家苗發店跟姊姊一起工作！！一開始我並不知道這家加盟店店長沒有幫店員保勞保。姊姊這是第一份工作，所以也不知道勞保是什麼樣的福利。後來，我姊姊去問其他店員，其他店員就說有問過，但店長總是說會『保』，到頭來還是一樣，一直拖、一直拖、......就再也沒有一點消息，好像沒有把勞保當一回是一樣！！剛開始前六個月，店長對我還不錯，時薪雖起跳很低，但前六個月都有照規定3個月調薪一次。直到第七個月，我的時薪就沒有任何變動了。後來店長要我學訂貨，店長說要我訂貨才讓我調薪。當時心想只要能夠調薪我就很高興了，到今年七月，整整快一年的時間，我的時薪只動過三次，從@66到@70而已。幾乎每天上班8小時，時薪卻完整如初般的靜在那.........繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4445611.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4445611.html Wed, 07 Nov 2007 23:12:27 +0800 各大超商打工族的五大訴求(歡迎大家討論) 各大超商打工族的五大訴求

青年勞動九五聯盟、全國打工族總工會、超商賣場零售業員工工會

2007.11

我們是一群正在或曾在7-11、全家、萊爾富、OK、福客多…等各大超商工作過的打工族。長期以來，我們是一群24小時輪班為社會提供服務的員工。為了要讓超商制度更好、也讓在這邊工作的打工族受到基本保障，我們決定站出來，爭取應有的權利。請您支持我們，這是我們提出希望改革的「五大訴求」。更詳細的內容，可至http://blog.roodo.com/a20070830，或http://blog.roodo.com/youthlabor95，歡迎前來討論。...繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4445585.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4445585.html Wed, 07 Nov 2007 23:08:19 +0800 在後龍鄉間的勞資邂逅
在後龍鄉間的勞資邂逅
─  記五位萊爾富工讀生的爭取權益行動

林柏儀（青年勞動九五聯盟執行秘書）
上週六，我與聯盟另一名執委書涵，到了苗栗縣的後龍一趟，陪五位平均年齡十七歲的萊爾富女工讀生，向他們的店長爭取「勞基法應有的權益」：包括長期積欠的「基本工資、例假日工資、國定假日工資、加班費、給薪年假、勞健保及勞退金費用」。
...繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4431857.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4431857.html Tue, 06 Nov 2007 23:34:07 +0800 加盟主專區 加盟主的心得.疑問.苦衷都可在此版留下



歡迎有意願站出來的加盟主與聯盟聯絡

聯絡方式:電話:0982-121-823
email：payme95@yahoo.com.tw  

          elephants22617985@yahoo.com.tw...繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4389073.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4389073.html Mon, 29 Oct 2007 23:47:58 +0800 【勞工/打工族颱風天比照公務員停止上班、給薪休假】連署行動 【勞工/打工族颱風天比照公務員停止上班、給薪休假】連署行動

連署網址： http://myurl.com.tw/trf5   To:行政院勞委會與各地勞工局

狂風暴雨 仍被要求冒險上工
勞委會官員放假，卻要勞工上班！？

保障勞工安全起見 九五聯盟要求勞委會發布命令

1.颱風天勞工應比照公務員停止上班
2.若上班得領取法定加班費兩倍工資

...繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4278463.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4278463.html Tue, 09 Oct 2007 23:40:35 +0800 打工需團結 團結真有力！ (二) 打工需團結 團結真有力！ (二)

什麼是「工會」？

工會，簡單來說，就是同一產業（如餐飲服務業）或同一工作性質「勞工」，基於追求更合理、更友善的工作條件與環境團結起來、自發組成代表勞工的組織。

－ 那，為什麼勞工需要一個代表多數人的團結組織呢？

...繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4278451.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4278451.html Tue, 09 Oct 2007 23:38:37 +0800 打工需團結 團結真有力！ (一) 繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4248575.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4248575.html Fri, 05 Oct 2007 22:58:13 +0800 這學期，你願意花點時間

這學期，你願意花點時間

來加入協助打工族、改革職場環境的行列嗎？

【九五聯盟•打工族權益協力志工】熱血招募中！

...繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4219619.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4219619.html Mon, 01 Oct 2007 16:07:09 +0800 工讀生對各家超商連鎖店的十個問題 工讀生對各家超商連鎖店的十個問題青年勞動九五聯盟（超商版）payme95@yahoo.com.tw
    以下十個問題，是由實際曾在多家超商連鎖店工作過的工讀生所撰寫，對於各家超商種種不甚合理現象的疑問。我們要求各家超商總公司（含統一超商、萊爾富、福客多、OK、全家…等）立即回應此類問題，並且要求旗下直營店與加盟店立即遵守相關法令，以確保工讀生應有之權益。
...繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4218817.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4218817.html Mon, 01 Oct 2007 12:19:34 +0800 打工族常用到的《勞動基準法》條文內容
打工族常用到的《勞動基準法》條文內容

名　　稱

（勞動基準法摘錄）(民國 91 年 12 月 25 日 修正)

(以下括弧內之內容引自勞基法施行細則以及青年勞動九五聯盟撰寫而成)

打工族常用到的勞動基準法條文Word檔下載
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我想大概只要是有在工作的人都有的吧!

超商當然也有這種情形存在

...繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4209193.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4209193.html Sat, 29 Sep 2007 14:19:35 +0800 7-11工作心得 列管篇 列管?! 

也許很多沒在超商工作過的人不知道這是什麼

現在就告訴大家什麼是列管

所謂超商的列管品

...繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4205575.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4205575.html Sat, 29 Sep 2007 00:46:09 +0800 『健全勞動基準工資工時宣導會議』

會議前知名商家打工權益公開徵信 (10/1前)

 

座談商家.bmp

青年勞動九五聯盟將受邀出席10月2日上午，由台北市勞工局所舉行之『健全勞動基準工資工時宣導會議』，宣導會議目的主要針對各大連鎖知名商家；包含速食業、便利商店、加油站、大賣場等企業......

 

（名單詳見內文）

...繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4205459.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4205459.html Sat, 29 Sep 2007 00:41:32 +0800 消失的國定假日工作『兩倍工資』！ 消失的國定假日工作『兩倍工資』！
聯盟調查顯示：雇主普遍違法、官方坐視違法、勞方低度認識 

調查報告 Word檔下載

勞基法明訂的國定假日工作2倍工資究竟是否落實？青年勞動九五聯盟於中秋節前夕，針對「國定假日工作兩倍工資的問題與落實」議題進行網路問卷調查，調查結果顯示：勞基法中明訂之國定假日工作兩倍薪資落實面上，存在嚴重的「雇主普遍違法、官方坐視違法、勞方低度認識」的現象！

...繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4193449.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4193449.html Wed, 26 Sep 2007 13:57:36 +0800 7-11工作心得 今天7-11的工作環境的確比較單純一些,

也像廣告上面說的可以交道很多朋友,

...繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4133595.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4133595.html Thu, 13 Sep 2007 22:59:03 +0800 【超商工讀簽到處】 【超商工讀簽到處】

為了促進大家的交流，歡迎大家來簽到喔！還可以不定期收到相關活動訊息！

如果你現在或曾在超商工作，請在下面這個留言板，簽到留下你的資料：

1.姓名（或暱稱、代號）：

2.Email：

3.即時通：

4.超商店家與分店名：

]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4116075.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4116075.html Mon, 10 Sep 2007 16:33:39 +0800 僱主未保健保 員工可投訴

未署名讀者問：：
去年八月，我進入一家貿易公司上班，一開始，老闆幫我投保勞保，但沒有健保，我只好另向市公所投保，有一次，我收到健保催繳單，聽朋友說，如果不是員工自願放棄，老闆不可以拒絕員工加保健保，真的嗎？
最近幾個月，公司竟連我的勞保費也沒有繳，我的同事去年至今也都沒有參加勞健保，最近公司發放薪資不正常，積欠員工薪水，我們常得自掏腰包先墊零用金，部分員工已陸續離職，我也快待不下去，因擔心拿不到薪水不敢離職，請問，該如何保障權益？

律師王怡惠答：
全民健康保險為強制投保，根據《全民健康保險法》規定，僱主應在你任職起三日內為你投保，否則僱主會被裁處應繳納保險費的兩倍罰鍰，你或其他員工都不能自願放棄投保。建議你向健保局投訴，健保局會要求公司補辦健保。
至於僱主若未替你繳付勞保費，對你權益最大的影響，是發生保險事故時，勞保局會依法暫時停止對你的勞保給付，除非你能證明僱主已經在支付薪資時扣繳保費，但沒有上繳給勞保局，才能獲得勞保給付。

透過調解要回欠薪
而沒領到薪資的部分，可依《勞動基準法》第十四條規定，提出離職要求，並針對公司積欠薪資，透過勞保局勞資爭議協調、鄉鎮市公所調解、法院民事訴訟程序的支付命令或提起民事訴訟等程序，爭取自身權益。


轉貼自http://www.coolloud.org.tw/node/4598
]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4085043.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4085043.html Wed, 05 Sep 2007 16:29:49 +0800 申訴區
工作店家名稱：

工作地址（或分店名）：

店家電話：

工作內容：

薪資狀況：

有無勞健保：

有無提撥6%勞退金：

每日工作若超過8小時（不包含用餐時間）有無給予加班費：

每月平均工作時數：

其他問題：

其他相關資訊：

個人的姓名（或代號）：(可另外以email告知)

聯絡電話：(可另外以email告知)

Email：(可另外以email告知)

我們將盡快回覆您，若資料完整且確實有違法問題，我們將把它加入違法商家資料庫，並協助要求中央勞動主管機關勞委會對相關店家進行勞動檢查，以及要求店家歸還打工族應有之薪資福利！

申訴辦法:
申訴區留言
申訴電話：0982-121-823
申訴email：payme95@yahoo.com.tw或elephants22617985@yahoo.com.tw
]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4057327.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4057327.html Fri, 31 Aug 2007 23:17:18 +0800 青年勞動九五聯盟(超商版)開站了 青年九五勞動聯盟(超商版)
已於2007/8/30正式成立
遭到超商業者壓榨的朋友皆可至青年勞動聯盟(超商版)申訴

http://blog.roodo.com/a20070830

...繼續閱讀 ]]> http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4057201.html http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4057201.html Fri, 31 Aug 2007 22:49:58 +0800