November 26,2007

【各大超商打工族的五大訴求】連署

【各大超商打工族的五大訴求】連署

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【各大超商打工族的五大訴求】連署行動

青年勞動九五聯盟、全國打工族總工會、超商賣場零售業員工工會

連署網址http://myurl.com.tw/47ts

     我們是一群正在或曾在7-11、全家、萊爾富、OK、福客多...等各大超商工作過的打工族。長期以來,我們是一群24小時輪班為社會提供服務的員工。為了要讓超商制度更好、也讓在這邊工作的打工族受到基本保障,我們決定站出來,爭取應有的權利。請您支持我們,這是我們提出希望改革的「五大訴求」。


更詳細的內容,可至http://blog.roodo.com/a20070830,或http://blog.roodo.com/youthlabor95,歡迎前來討論。

1.總公司需嚴格要求旗下加盟門市/直營門市遵守「勞動基準法」。

     各家總公司雖能不定期行文各門市,但卻未嚴格檢查各門市是否有遵守勞基法,以至於門市違反勞基法的情形,一再發生!法律規定的「基本時薪95元、國定假日要給2倍工資、工作超過8小時的1.33~1.66倍加班費、滿一年應有7天給薪年假、勞健保及6%勞退金費用」,違法情形比比皆是!總公司卻坐視不管,長期放任員工權益受侵害,這豈是一個大企業該有的態度?

2.「列管品」應收進櫃檯內,其他產品被偷不能要員工賠償,明確列入上班規定中。

     列管品本身就是比較容易被偷的商品,對於這些容易被偷的商品還擺在賣場內,那是不是更增加商品被偷的機率!?而且,即使有些總公司有規定產品被偷不能要求員工賠償,但許多員工根本不曉得有這條規定的存在,任由各家門市以此濫罰工讀生,將經營風險不當地轉移到工讀生身上。因此,我們要求各家總公司必須讓員工知道這條規定,明確增列於員工上班規定中。

3.各門市內應設置緊急與鄰近警局的連絡系統(警鈴)。

     絕大部分門市大夜班僅有一人,如果有狀況發生(搶劫、鬧事...等,不是沒有過),員工的生命安全無法受到保障,亦無法做最及時的處理。我們要求,最基本該設置能緊急與鄰近警局的連絡系統,如警鈴,保障意外發生時的求援可能。

4.加盟門市員工薪資福利應比照直營門市

  長期以來,各大超商加盟店員工與直營店員工,在薪資、福利、獎金...上,都有著明顯的落差。這實際上是各總公司沒有對員工權益作統一規定所造成的問題,導致了總總的不平等與不公平。我們要求,在同一個招牌下工作,就該享有同樣的福利,否則根本就是各大總公司在放任「同工不同酬」。

5.總公司對各加盟門市抽取的利潤應合理

  其實,許多加盟門市店長,也有苦難言。長久以來,各大總公司對加盟店抽取了巨額的利潤、權利金,卻沒有提供應有輔導、或嚴格把關開店,導致整體超商激烈競爭的惡果及風險,通通由加盟店長承擔,甚至要面臨中途歇業「違約金」的威脅。雖然,這並不是可以「合理化」各種違法給予工讀生薪資的理由,但我們的確支持加盟主們團結起來,向各大總公司訴求重新調整獲利分配,及其他如「報廢金額」應共同分攤,提供人事補助...等。

聯絡人:

洪先生 0939-335-661 elephants22617985@yahoo.com.tw

辜先生 0916-239-335 gulanpa@hotmail.com


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Posted by a20070830 at 樂多Roodo! │12:54 │回應(2)引用(0)
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回應文章
1.總公司需嚴格要求旗下加盟門市/直營門市遵守「勞動基準法」。
這個本來就該遵守的,為什麼要提出來,只要員工有盡責,資方本來就應該要遵守勞基法。
2.「列管品」應收進櫃檯內,其他產品被偷不能要員工賠償,明確列入上班規定中。
收進櫃檯內就換成加盟主被加盟總部解約了,商品本來就應該依據總公司指定的位置陳列。
3.各門市內應設置緊急與鄰近警局的連絡系統(警鈴)。
請問這個要做什麼用,公司不是規定有千元投庫了嗎,剩下的損失由保險支付。
4.加盟門市員工薪資福利應比照直營門市。
這個很奇怪,你確定加盟店的薪水一定比直營低嗎??
5.總公司對各加盟門市抽取的利潤應合理。
這個也很奇怪,其實問題不在於抽取的利潤,而在於進貨成本浮濫,不曉得你知道嗎??
Posted by 路人 at June 25,2009 20:18
補充一點,爭取弱勢族群的權益是功德一件,但如何找出真正問題所在,讓大家熱烈迴響起來並支持,這才是最重要的。
Posted by 路人 at June 25,2009 20:22