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November 12,2007

苗栗後龍萊爾富的爭取結果

各位關心苗栗萊爾富工讀生的朋友們:
這次五位勇敢站出來苗栗萊爾富工讀生，昨日晚上和店家老闆達成了協議，
老闆賠償了五位工讀生共88,000元，並且承諾日後都會按照勞動基準法相關規定雇傭工讀生；

雖然爭取到的幅度還是短少於老闆應該給出的薪資(若包含未給予的勞健保費用、勞退金、假日工資，原本計算應達30萬以上)，
但在當前超商界普遍違法的狀況下，
這樣的成果還是值得喝采。
工讀生們前幾日已送出的勞動檢查申請書，可預計也將讓店家吃上萬元不等的罰款。
這次的爭議暫時算是落幕，接下來，就是期望讓這樣的效應社會化，讓更多的商家有更大的壓力。
這次行動，除了該歸功於五位平均才十七歲的年輕人的勇敢行動外，
我們的參與，以及中華航管的威傑來熱情相挺，也讓她們有信心可以成功。
可望這樣的爭取權益行動，能在台灣如滾雪球般，持續擴張出去!!
柏儀

轉貼自青年勞動九五聯盟

Posted by a20070830 at 樂多Roodo! │01:15 │回應(5) │引用(0)
樂多分類：工作/職場 工具：編輯本文
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回應文章
死的還是加盟主.為什麼不能搞大一點.藉機可以擴大影響.
Posted by 阿凊(加盟主) at November 13,2007 22:23

一定要搞大一點~
到媒體那~~
讓總公司重視這個問題~~~
Posted by 不是孩子 at December 22,2007 20:08
謝謝你的回應
Posted by 鄭玲昭 at June 11,2009 01:41
請問萊爾富的盤點責任歸屬都是員工嘛
Posted by 鄭玲昭 at June 11,2009 01:50

首先我不知道鄭玲昭是否為加盟主還是員工,但是我還是就我所知道的回答妳:
1.盤點無論盤盈或是盤損都是加盟主的事情,不應該要員
工來負責,但每天交接班的品保是由當班人員來負責.
所以我個人比較常看錄影來防止員工偷竊等不法行為,
2.我知道在直營店也不會讓員工去對盤損做負責(賠錢
)所以之前直營店都會大盤損,這是某店長跟我討論
的內容,當然這也不代表員工偷竊等,只是比較有可
能員工比較不用心在維護店裡的商品,或是店長做帳
沒有發現問題...很多原因
其實從事便利商店這幾年來,會造成大盤損都是店内員工搞鬼為主要原因,所以很多店長都會東懷疑西懷疑,其實真正在搞鬼的員工他才不會在意別人的懷疑...所以要看妳自己是屬於哪一圈的店長還是員工.如果妳是加盟店的員工,只要妳的店長要你們員工去負責盤損金額,妳一定要請店長說明白,如果妳是直營店的員工,就直接跟公司反應,雖然我自己是加盟主,但是我不會讓我的員工去負責這盤損的金額,這是不對的事情,但是如果真的有員工不法的行為就另當別論,重點要有明確的證據才行,不要傻傻的當員工被欺負...
Posted by 阿文 at June 11,2009 17:37


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