超商賣場零售業員工工會

 談『工會』－ 為什麼我們需要一個屬於打工族的團結組織？ 只有當老闆認識到：他違法行為侵害與傷害的不只是個別打工族，而是需要面對整個代表廣大打工族的組織時，打工族才真正有了和老闆對等談判協商的力量，也才能有效地改善打工環境。

這個團結打工族的組織，就是「工會」！ 自從七月一日法定最低時薪調整到每小時95元後，九五聯盟為了進一步監督法令落實設置了申訴專線與e-mail，供打工族申訴反應，短短三個月內，包括E-mail、電話、即時通與部落格等留言等方式，我們共接到了將近1,000則以上打工朋友申訴訊息，處理與瞭解後發現：打工族遭遇到的問題，遠比時薪未滿95元來得嚴重與複雜。因為打工族的流動性與替代性都很高，讓打工朋友往往處於絕對弱勢地位，經過歸納極高比例的打工朋友都遇到以下幾類不合理、甚至違法的問題： l 薪水計算不明與莫名其妙苛扣薪資。 常常是雇主說了算，許多打工族連打卡紀錄都拿不到，根本無法核對工作時間與發給薪資是否一致。 l 未依法給予打工族加班費。 根據法律每天工作超過8小時、或國定假日工作，雇主都須給付加班費，但卻幾乎很少打工朋友拿到過。 l 雇主未依法替打工族投保勞工保險與全民健保 l 雇主未依法每個月另外提撥6%打工族的薪資到政府的個人退休金帳戶。 l 雇主任意解雇打工族。打工族只能選擇接受，許多時候根本拿不到資遣費。 其實，上述問題，每天都隨時發生在台灣的每一個角落，然而台灣數十萬名打工族朋友，長期以來卻只能選擇默默承受…雖然如此，另一方面，這段時間我們也看見許多朋友在聯盟陪同與協助下，成功爭取回應屬於自己的權益與薪水，這證明打工族絕非永遠的弱勢。只是，透過聯盟個別處理和協助的方式，絕對不是一個可以根本解決問題的方法。 那麼，如何讓改變成為可能呢？ 我們很清楚：勞工與老闆先天上就處於權力不平等狀態，當單獨一個人面對老闆時，力量絕對是微弱的，只要老闆不高興，大可用任何理由開除你，轉身張貼徵人廣告尋找下一個「聽話」的員工。這也是為何多數打工族對「以個人出面捍衛權益」的方式感到害怕與猶豫。因為，單一勞工和老闆的權力與力量明顯不對等。 但若今天打工族有了「代表自己的團結組織」呢？情形絕對大不相同！有了充分代表打工朋友的組織，當個人在工作場權益遭到侵害時，就不是自己單獨、孤立無援地面對老闆，而是由這個代表打工族的組織出面與老闆協商談判。透過組織，打工族與聯盟可以彼此互助與相挺，透過集體力量以各種方式讓不願意守法的雇主付出應有法律與社會責任！ 只有老闆認識到：他違法行為侵害與傷害的不只是個別打工族，而是需要面對整個代表廣大打工族的組織時，我們才真正有了和老闆談判協商的力量，也才能有效地改善打工環境。 而這個團結打工族的組織，就是「工會」！ （未完續待）