超商賣場零售業員工工會

各縣市勞工行政主管單位一覽表與聯絡方式 ...繼續閱讀

聯盟目前正在準備發起"零售業員工工會" ...繼續閱讀

【各大超商打工族的五大訴求】連署

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萊爾富黃同學的工作日記

   95/08/10是我進Hi-Life的第一天。我是因為姊姊在Hi-Life工作，又離家近，才會到這家苗發店跟姊姊一起工作！！一開始我並不知道這家加盟店店長沒有幫店員保勞保。姊姊這是第一份工作，所以也不知道勞保是什麼樣的福利。後來，我姊姊去問其他店員，其他店員就說有問過，但店長總是說會『保』，到頭來還是一樣，一直拖、一直拖、......就再也沒有一點消息，好像沒有把勞保當一回是一樣！！剛開始前六個月，店長對我還不錯，時薪雖起跳很低，但前六個月都有照規定3個月調薪一次。直到第七個月，我的時薪就沒有任何變動了。後來店長要我學訂貨，店長說要我訂貨才讓我調薪。當時心想只要能夠調薪我就很高興了，到今年七月，整整快一年的時間，我的時薪只動過三次，從@66到@70而已。幾乎每天上班8小時，時薪卻完整如初般的靜在那...... ...繼續閱讀

各大超商打工族的五大訴求

青年勞動九五聯盟、全國打工族總工會、超商賣場零售業員工工會

2007.11

我們是一群正在或曾在7-11、全家、萊爾富、OK、福客多…等各大超商工作過的打工族。長期以來，我們是一群24小時輪班為社會提供服務的員工。為了要讓超商制度更好、也讓在這邊工作的打工族受到基本保障，我們決定站出來，爭取應有的權利。請您支持我們，這是我們提出希望改革的「五大訴求」。更詳細的內容，可至http://blog.roodo.com/a20070830，或http://blog.roodo.com/youthlabor95，歡迎前來討論。 ...繼續閱讀

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加盟主的心得.疑問.苦衷都可在此版留下



歡迎有意願站出來的加盟主與聯盟聯絡

聯絡方式:電話:0982-121-823
email：payme95@yahoo.com.tw  

          elephants22617985@yahoo.com.tw ...繼續閱讀

【勞工/打工族颱風天比照公務員停止上班、給薪休假】連署行動

連署網址： http://myurl.com.tw/trf5   To:行政院勞委會與各地勞工局

狂風暴雨 仍被要求冒險上工
勞委會官員放假，卻要勞工上班！？

保障勞工安全起見 九五聯盟要求勞委會發布命令

1.颱風天勞工應比照公務員停止上班
2.若上班得領取法定加班費兩倍工資

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打工需團結 團結真有力！ (二)

什麼是「工會」？

工會，簡單來說，就是同一產業（如餐飲服務業）或同一工作性質「勞工」，基於追求更合理、更友善的工作條件與環境團結起來、自發組成代表勞工的組織。

－ 那，為什麼勞工需要一個代表多數人的團結組織呢？

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 談『工會』－ 為什麼我們需要一個屬於打工族的團結組織？ 只有當老闆認識到：他違法行為侵害與傷害的不只是個別打工族，而是需要面對整個代表廣大打工族的組織時，打工族才真正有了和老闆對等談判協商的力量，也才能有效地改善打工環境。 ...繼續閱讀

這學期，你願意花點時間

來加入協助打工族、改革職場環境的行列嗎？

【九五聯盟•打工族權益協力志工】熱血招募中！

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工讀生對各家超商連鎖店的十個問題青年勞動九五聯盟（超商版）payme95@yahoo.com.tw

以下十個問題，是由實際曾在多家超商連鎖店工作過的工讀生所撰寫，對於各家超商種種不甚合理現象的疑問。我們要求各家超商總公司（含統一超商、萊爾富、福客多、OK、全家…等）立即回應此類問題，並且要求旗下直營店與加盟店立即遵守相關法令，以確保工讀生應有之權益。

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業績壓力?!

我想大概只要是有在工作的人都有的吧!

超商當然也有這種情形存在

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列管?! 

也許很多沒在超商工作過的人不知道這是什麼

現在就告訴大家什麼是列管

所謂超商的列管品

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消失的國定假日工作『兩倍工資』！
聯盟調查顯示：雇主普遍違法、官方坐視違法、勞方低度認識 

調查報告 Word檔下載

勞基法明訂的國定假日工作2倍工資究竟是否落實？青年勞動九五聯盟於中秋節前夕，針對「國定假日工作兩倍工資的問題與落實」議題進行網路問卷調查，調查結果顯示：勞基法中明訂之國定假日工作兩倍薪資落實面上，存在嚴重的「雇主普遍違法、官方坐視違法、勞方低度認識」的現象！

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今天7-11的工作環境的確比較單純一些,

也像廣告上面說的可以交道很多朋友,

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【超商工讀簽到處】

為了促進大家的交流，歡迎大家來簽到喔！還可以不定期收到相關活動訊息！

如果你現在或曾在超商工作，請在下面這個留言板，簽到留下你的資料：

1.姓名（或暱稱、代號）：

2.Email：

3.即時通：

4.超商店家與分店名：

僱主未保健保 員工可投訴


未署名讀者問：：
去年八月，我進入一家貿易公司上班，一開始，老闆幫我投保勞保，但沒有健保，我只好另向市公所投保，有一次，我收到健保催繳單，聽朋友說，如果不是員工自願放棄，老闆不可以拒絕員工加保健保，真的嗎？
最近幾個月，公司竟連我的勞保費也沒有繳，我的同事去年至今也都沒有參加勞健保，最近公司發放薪資不正常，積欠員工薪水，我們常得自掏腰包先墊零用金，部分員工已陸續離職，我也快待不下去，因擔心拿不到薪水不敢離職，請問，該如何保障權益？

律師王怡惠答：
全民健康保險為強制投保，根據《全民健康保險法》規定，僱主應在你任職起三日內為你投保，否則僱主會被裁處應繳納保險費的兩倍罰鍰，你或其他員工都不能自願放棄投保。建議你向健保局投訴，健保局會要求公司補辦健保。
至於僱主若未替你繳付勞保費，對你權益最大的影響，是發生保險事故時，勞保局會依法暫時停止對你的勞保給付，除非你能證明僱主已經在支付薪資時扣繳保費，但沒有上繳給勞保局，才能獲得勞保給付。

透過調解要回欠薪
而沒領到薪資的部分，可依《勞動基準法》第十四條規定，提出離職要求，並針對公司積欠薪資，透過勞保局勞資爭議協調、鄉鎮市公所調解、法院民事訴訟程序的支付命令或提起民事訴訟等程序，爭取自身權益。


轉貼自http://www.coolloud.org.tw/node/4598

歡迎將你（或他人）遇到有關超商打工的問題，向青年勞動九五聯盟申訴！我們需要您提供的訊息包括：（皆為必填）

工作店家名稱：

工作地址（或分店名）：

店家電話：

工作內容：

薪資狀況：

有無勞健保：

有無提撥6%勞退金：

每日工作若超過8小時（不包含用餐時間）有無給予加班費：

每月平均工作時數：

其他問題：

其他相關資訊：

個人的姓名（或代號）：(可另外以email告知)

聯絡電話：(可另外以email告知)

Email：(可另外以email告知)

我們將盡快回覆您，若資料完整且確實有違法問題，我們將把它加入違法商家資料庫，並協助要求中央勞動主管機關勞委會對相關店家進行勞動檢查，以及要求店家歸還打工族應有之薪資福利！

申訴辦法:
申訴區留言
申訴電話：0982-121-823
申訴email：payme95@yahoo.com.tw或elephants22617985@yahoo.com.tw

青年九五勞動聯盟(超商版)
已於2007/8/30正式成立
遭到超商業者壓榨的朋友皆可至青年勞動聯盟(超商版)申訴

http://blog.roodo.com/a20070830

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