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【校方但求標價最低，放任外包廠商違法違約】
　三年來，清潔工關懷小組針對外包清潔人員進行的長期訪問調查，並比對學校提供的資料，至96年底為止，已承包（含續約）清潔勞務5年的金都建築物管理維護有限公司，有違法違約事實如下：

1、廠商浮報人數、A校方錢
與政大96年的契約中，人數報價108人，但廠商實際僱用人數僅71人，卻每月向學校請領108人之款項，可知廠商浮報人數，溢領款項，A校方的錢！
2、嚴重違反勞動相關法令
a、清潔工因工作而受傷，廠商不僅不給假，甚至立即予以解僱（違反勞動基準法第59條、職業災害勞工保護法第23條）。
b、未依法給予國定假日與事病假及特別休假，例如：元旦、勞動節、中秋節等，皆可看到清潔工的勞動身影，倘若生病請假亦需自行找人代班，公司不負人員調度之責（違反勞基法第37、38條）。
c、未發給書面薪資明細。例如：勞工不知每月領多少薪資、加班費、繳交勞健保費金額及雇主是否有依法提撥6%勞退金。（違反勞基法第23條）。
d、超時工作未給足加班費（違反勞基法24條）。

開始做清潔人員訪調前，我有回家一趟，帶了問卷還有一些相關法規給他看，他看了以後就說「你做這個沒用的，像我們這種清潔工，大家都是要混口飯吃，只是要工作。你書念得多，還不如多動動筆，把我們辛苦的地方寫下來，尤其是那個清潔劑阿，我們有一種東西叫作『除蠟劑』，可以把地上打的蠟整個洗起來，每次我吸到那個都不舒服，戴口罩也沒用。」

除了這個，我又想到我對我媽的老問題「為什麼不反抗？」看著阿姨，我覺得他們實在沒有機會，你能叫一個全家經濟都在他身上的人起身反抗嗎？而且這社會的資源永遠都不在他們身上，對他們而言，只有這份工作才是他「適合」做的，所以，我自己在想，唯一能夠讓它們活得更好的方法，就只有設法改善他們的勞動條件了，其他的，我們甚麼都做不到也幫不上忙。

在新竹的朋友說，清華大學外包出去的清潔工好像已經有一段時日沒有領到薪水了。我們可以想像，清華大學會說這不干學校的事情。當然，這是清潔公司的問題。可是，這就真的不干學校的事情嗎？新竹風城商場的員工，在被積欠幾個月薪資之後（幾個月之後！）走上街頭，她們算是不幸中的小幸，最起碼走上街頭還有個隊伍。那麼幾個清華大學的清潔工，連走上街頭抗議的可能都沒有啊。