勞委會說，每位勞保投保人情形不一樣，可分下列三種情況說明。

一、勞保年資未滿十五年者，可以不用急著申請勞保老年給付，因為勞保年金實施後，請領老年給付的年資未滿十五年，年齡又未滿六十五歲，仍然可以參加國民年金保險。

二、勞保年資十五年以上但未滿三十年者，如果再工作加保，每加保一年可以再增加二個月老年給付，保的越久領的越多，相當有利。而且勞保年金實施後，退休時也可以選擇領勞保年金，老年經濟生活更有保障。

三、勞保年資滿三十年以上，若選擇領現制的老年給付一次金，年資有三十年的上限，但是勞保年金實施後，請領勞保的老年年金就沒有年資的限制，全部的勞保年資都可併入計算，也會比先領現制的老年給付加上國民年金有利。

勞委會進一步分析勞保老年年金比現制的老年一次給付好，因目前老年給付的平均請領金額為新台幣一百一十萬元（平均年資二十五年，平均月投保薪資約三萬二千元），勞工先請領這一百一十萬元後存入銀行，年利率以百分之三計算，如果退休後每月固定領出部分金額當作生活費，從六十歲領到八十二歲（國民平均餘命），每月只可領五千七百，若每月領一萬元，大約領十年就用完了。

如果不領現制的一百一十萬元，而選擇領取勞保老年年金，每個月可領一萬二千元，領到過世；如果過世前領取的年金總額，不到一次給付的一百一十萬元，其遺屬可以選擇領回一百一十萬元減掉已領取年金總額的差額，或改領遺屬年金，具有保障。

新聞來源：http://epochtimes.com/b5/8/9/29/n2280012.htm

另有鑑於目前性別工作平等之宣導，雖自施行以來至96年底已辦理164場次受惠人數計16,400人以上，但因宣導會之舉辦具有時間與空間之限制，若能設置一專屬網站將更有利於性別工作平等的宣導與認知，勞委會爰將建置性別工作平等專屬網站，擬透過網路即時傳播機制，將更豐富的性別工作平等訊息，包括法令規定、活動辦理等傳遞出去。為使社會大眾踴躍參與該網站的誕生，勞委會特別舉辦「性別工作平等」網站首頁公開徵選活動，該活動收件期間自本（97）年3月8日至4月7日止，參選案件經評選獲得第1名者，將給予新台幣5萬元等值之獎勵品，第2名者，將給予新台幣2萬元等值之獎勵品，第3名者，將給予新台幣1萬元等值之獎勵品，有關詳情可至勞委會網站www.cla.gov.tw查詢或電洽02-85901217~9專線。

勞委會失業六個月以上的勞工申請子女就學補助，原定本月初受理申請，但至今尚未完成招標，要拖到四月才可以接受申請，等領到補助金已經是學期末。反而是台北市政府為市民「加碼辦理」的短期失業勞工子女就學補助，目前已受理申請，預計五月初發放。

勞委會從民國九十二年起，編列預算辦理失業勞工子女就學補助，到去年共有一萬九千多個家庭、二萬八千多名學生受惠。今年二月十八日勞委會宣布，將自三月起受理本學期申請，條件是非自願離職失業時間連續超過六個月之勞工、至少已請領失業給付一個月以上、全家所得總額一百一十四萬元以下、沒有領取其他政府機關的學費減免優待補助。符合條件的失業勞工子女，每人可以領到三千到一萬元。

雖然宣告三月初將開放申請，至今卻仍不見動靜。經過探詢，官員表示，由於相關的收件、審核等行政作業是外包辦理，但是招標作業拖延，目前尚未決標，估計要到四月才開始收件，還需要一至兩個的審核時間，拿到補助金時，學期已近尾聲。

除了勞委會的助學金之外，台北市長郝龍斌上月宣布，由於許多失業未滿六個月的勞工也有繳學費的壓力，因此動用第二預備金辦理短期失業勞工子女助學金。凡在北市設籍四個月以上，非自願失業三到六個月的勞工，也可申請，額度比照勞委會助學金。從上月十四日開始，到三月卅一日結束，估計五月初開始發放。

引用來源：http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/4244074.shtml

去年十一月，勞委會將政府單位臨時人員納入勞基法。這一措施，卻意外在大學校園內掀起波瀾。部分大學生為爭取自身權益，據此進而要求學校內工作，比照辦理。

校內工作的專任助理，學校自營或外包的商店、飲食店等工讀的學生，因為工作時間確定，應該納入勞基法，以確保學生的權益。但是其他的學術性兼任、部分工時的工讀工作，則難以比照。

首先是兼任研究助理、教學助理（包括博、碩士班研究生、大專學生、其他兼任助理等）工作酬金係屬獎助學金或研究酬金之性質，應非勞動基準法中所稱工資之定義。因為大學以研究學術、培育人才為宗旨，教學及研究人員之工作時間很有彈性且難定義，其工作性質及專業性難與勞基法之相關工作條件衡平，協助教學及研究之兼任助理人員亦然。又因為大學教授與學校的關係不適用勞基法，與大學教授一起工作的兼任研究助理、教學助理也不能適用勞基法。

其次按件、按時計酬之工讀生或兼任助理或部分工時人員，例如臨時工支援或協助學術研討會、訪談調查或野外採集標本事務之情形在大學中相當普遍。這些工作時間及期間短暫且不確定性甚高，無法要求其較具體或固定性之職責，因此與正式之行政人力迥異，也就難以適用勞基法。

另外學生課餘時間工讀，時間可能不連貫，要求準時、定時，往往不切實際。若以實際工讀時數參加勞保也有實務上的困難。如以一個月部分工時薪資一一一○○元計，每生每月保費自付額一四四元，學校負擔五○五元，除將造成學校一筆龐大負擔；另就學生言，每月僅四十小時內之工讀時數，學生又享有學生團保，是否願意另行加保每月負擔一四四元勞保費，也有可議。

對於學校而言，如果校內各項兼任助理、工讀都納入勞基法後，學校除了吸收成本，又因這些業務產生諸多行政成本的負擔，學校可能因此刪減工讀時數，減少可工讀的學生員額，甚至取消工讀生的申請機會，這無疑對於最需要補助的清寒學生有最無情的戕害。s（作者為大學教授）

飲用來源 ：http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/feb/23/today-o5.htm

勞委會指出，申請就學補助資格應自91年1月1日以後離職之非自願離職失業勞工，至申請開始日前一天必須仍未就業，且失業期間至少須連續滿6個月以上，至少請領失業給付1個月以上，及最近年度家庭所得總額114萬元以下，其子女就讀國內高中職、大專校院具有正式學籍學生。只要符合申請資格，每學期均可提出申請補助。