為保障養護機構外籍看護工之勞動權益，提升養護機構照護品質，勞委會表示，將採取以下措施：
一、針對關懷外籍勞工團體所提供涉及違法侵害外籍看護工勞動權益之養護機構，立即交由地方政府實施勞動條件及聘僱管理檢查。

二、於1個月內邀集內政部、衛生署及地方政府等相關單位研商查察分工及執行方法，並規劃執行聘僱外籍看護工之養護機構實施勞動條件及聘僱管理檢查。

三、聘僱外籍看護工之養護機構，一經查明確有違反勞動基準法或就業服務法規定之情事時，將依法處以罰鍰或廢止其聘僱外籍看護工之招募許可及聘僱許可。

新聞來源：http://www.idn.com.tw/news/news_content.php?catid=2&catsid=3&catdid=0&artid=20081003abcd002

勞委會創業鳳凰貸款的零利率優惠期限，對一般婦女是兩年，對特殊境遇婦女、家庭暴力被害人、職災戶及犯罪被害人則是三年，由勞委會全額補貼利息。

勞委會為協助婦女創業成功，還對創業婦女提供諮詢輔導陪伴機制，結合職訓、就業服務及地方政府開辦創業入門、進階及精進班課程外，並遴聘顧問及企業志工，提供創業前中後全程的諮詢輔導服務。

勞委會表示，只要年齡介於二十至六十五歲，曾參加政府認可的培訓課程或諮詢輔導婦女，都可向勞委會提出申請，經審查通過的人，由信用保證基金提供九成五的信用保證，貸款額度最高新台幣一百萬元，貸款年限七年，免保人免營業登記。

負責研發「外勞中文能力測驗」的電腦技能基金會大型專案研發中心龔文儀主任表示，這項測驗是以外勞的中文聽力和基本口說兩部份為主，依據家事類外勞的日常生活及工作範圍來設計，主要內容有一般性會話、看護、幫傭和育嬰，如果能通過這個測驗60分以上的外勞，就至少具有極基本的中文能力，可以和雇主進行簡單的對話，這項測驗今年4月已在印尼經過540人次的預試，預計明年即可於印尼正式施測。

「外勞中文能力測驗」的主要目的，在依據目前台灣雇主的中文溝通需求，建立一套客觀的外勞中文能力標準，並透過公平具信效度的檢測方式，給予外勞學習中文時一個能力依據。本測驗之命題編制係委託國內之國立大學華語教師及語言測驗專家規劃設計，配合熟悉外勞工作內容的仲介翻譯專家及台灣雇主群共同協助參與，試題的題材乃融合了台灣的生活習慣及文化、外勞的工作內容等，可及早讓外勞認識台灣，提前適應生活。

該測驗日前已取得印尼官方之國家職業認證機構及印台人力仲介公會的認同，最快於明年即可在印尼實施。未來將再持續開發菲籍及越籍的外勞中文能力測驗版本，所以雇主在聘僱外勞時，將多了一項可以參考的能力指標。

新聞來源：http://epochtimes.com/b5/8/10/1/n2282366.htm

勞委會說，失業給付自1999年開實施，真正的精神是促進失業者再就業，但有些民眾即使只是短暫時間沒工作，生活並不需要靠失業救濟，有些則是並未積極想工作，但因存有不領白不領的心態，讓失業給付意義失真，在失業認定上有檢討必要。

勞委會考慮未來針對每一件失業給付申請案，分案後由專人辦理深度就業諮詢，輔導申請者擬定就業計畫，並運用各項促進就業工具，務必達到協助再就業。

根據目前就業服務法規定，失業給付金額按勞工離職前六個月內勞保投保薪資百分之六十計算，最多可領六個月；而勞委會向行政院提出的「就業服務法修正草案」，則將有扶養眷屬失業者的失業給付提高為投保薪資的八成薪，至於屬於中高齡及身障者的失業者，失業給付期限延長至九個月。

勞委會統計，失業給付實施十年來，以2002年申請六十一萬件最多，其次是2001年四十八萬件，近五年都是二十多萬件，2008年一至八月已核定的失業給付有二十萬八千五百零五件，金額達新台幣三十七億九千多萬元。

新聞來源：http://epochtimes.com/b5/8/9/29/n2279921.htm

8月分失業率達到4.14%，多位立委皆關切未來失業率會不會逐步攀高，尤其是大學生失業率5.26%，高於整體失業率，立委擔心政府開放大陸學生來台就學後，會不會進一步開放大陸勞工來台工作，排擠本勞工就業機會。

王如玄表示，開放大陸學生就學，不是勞委會主管，但是就業部分，馬總統在競選時曾承諾不會開放，因此勞委會會避免大陸勞工不會留在台灣工作，一定站在保護本國勞工權益立場。且依根據現行規定，不能在台工作，若要開放，必須透過修改兩岸人民關係條例，一定要經過立法院同意。

不過，當立委賴清德詢問王如玄願不願意以烏紗帽保證不會開放陸勞來台工作? 王如玄態度開始模糊，她說，她對大陸人士來台工作，一直視同外國人，目前外國人來台工作有嚴格限制，她可以保證絕對陸勞不會優於其他外國人。

賴清德不滿意，要求王如玄明確表態，王如玄仍以「我一定保護本勞工工作權益」、「絕對不可以替代本勞就業」答覆，不願正面回應。賴清德斥「政治語言」，要求王如玄明確表態，王如玄說，她無法保證台灣未來產業發展，是否會有台灣本勞不屑做的事，需要其他勞工，賴清德對此，再次表達「非常遺憾」。

隨後立委賴世葆以同樣問題詢問，王如玄才終於正面宣示「不會開放大陸人士來台工作」。

立委廖國棟詢問，大陸學生來台求學能否打工? 王如玄也明確表示不會同意，一定要保障本國人就業，不能產生替代效果。

資料來源：http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/4531033.shtml

針對業界常有所謂「責任制勞工」不適用勞基法之誤解，勞委會表示，勞工受僱於適用勞動基準法之事業單位，縱屬「責任制專業人員」，仍有該法相關規定之適用。勞委會強調，如果非該會依勞動基準法第84條之1核定之工作者，或其勞動契約未經地方主管機關核備者，均無該規定之適用。

勞委會表示，民眾如欲查詢哪些工作者可適用勞動基準法第84條之1規定，可利用勞委會網站查閱。如有契約核備之疑義，可逕向各縣(市)政府勞工或社會處（局）洽詢。

勞委會表示，有鑑於勞工工作態樣多元，部分性質特殊之工作者於適用勞動基準法有關工時、休假等規定時，有窒礙難行之處，為增加該法之彈性，使可適用於更多的行業及工作者，於民國85年特訂定第84條之1，針對工作性質特殊之勞工，如監督性、間歇性或責任制等工作，其工時給予特別之考量。依該規定，這類經勞委會核定的工作者，可由勞資雙方以書面就工時、例、休假等事項作更具彈性之約定，惟契約應報當地主管機關核備後始生效力。

勞委會進一步說明，所謂的彈性，並非指工時可以完全無上限或全無例假。勞雇雙方在約定時，仍須參考勞動基準法規定的基準，在不損及勞工健康福祉之前提下來訂定。舉例言之，勞雇雙方可以約定較法定正常工時上限更長的工時，但超過約定正常工時者，仍應給付延長工時工資（加班費）。再如例假，雖不必僵化於7日中需有1日，2週內排2日或4週內排4日，亦非不可，但不可約定全無例假。


資料來源：http://cms.www.gov.tw/PolicyCenter/Pages/d0df1ca3-3151-400e-a880-d8bd6c48bf67.aspx