派遣員工能享受多元的職場生涯，但在派遣前，應該先檢視自己適不適合派遣。黃宇鄉表示，派遣人員大致分成兩大類，一類是學校剛畢業的退伍的人、或二度就業婦女；還有一類是以任務導向的「核心職務」為主的專業人才。
2008年03月27日
經部：3K3班外勞專案申請 傳產中小企業居多
原本以投資金額做為認定標準申請外勞，但自去年開始，調整為以「特定製程(3K)」和「特殊時程(3班)」為申請要件。經濟部工業局表示，經過接近半年的申請時間，已通過5645件申請案，其中發現多數申請外勞的屬於傳統產業及中小企業，可見得政策調整非常符合業界需求。
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採直聘引進外勞後續手續仍可由仲介服務
有會員詢問採直聘引進外勞後續手續是否仍可由仲介服務，經詢問後勞委會表示，有關直聘業務勞委會僅規定雇主在申辦回鍋外勞時需親自辦理，文件代轉代送期間不可委託仲介處理。至於回鍋外勞引進來台之後續服務，仍可由仲介服務，只要雇主與外勞、與仲介簽署服務契約後即可由仲介處理。
一通電話就知勞保年資
我看完試撥後得確查到我的投保年資，很方便。
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追追追小組／調查報導
網路上流傳著各式各樣的謠言，有恐怖的、有趣的、也有為大家好的。最近就出現一封信，教導大家如何「打電話」，查詢自己的勞保年資，這…會不會是新的詐騙手法？
看原信：一通電話就知勞保年資 不是詐騙吧？
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外勞逃跑？ 做人情給警方逮人
【聯合報╱記者熊迺祺／高市報導】 2008.03.26 04:43 am
印尼漁工蘇哇迪適應不良，被林姓仲介業者通報為「行方不明」，再做人情給警方逮人，移民署高雄市專勤隊遣返他前夕發現異狀，認為有妨害人權之虞，已緊急安置，市警局將追究仲介業者偽造文書責任，並記過處分逮人的李姓警員。
「我沒跑啊，林先生叫我在澎湖馬公等三天，後來買船票叫我搭船到台灣，說上岸後有人接我到另艘漁船工作，但我一上岸就被逮捕，我很害怕，不想被送回印尼。」
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2008年03月18日
台電招新血 破天荒進校園
未來10年內，員工總人數高達近一半需要「換新血」的國營事業台電公司，為能吸引社會新鮮人的一流人才加入電力建設團隊，今天破天荒直接走進校園徵才。台電董事長陳貴明表示，台電未來的人才需求量愈來愈大，民國105年時達到最高峰，當年進用會高達1700人。
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科技人才搶手 星廠商來挖角
新加坡科技廠相中台灣高科技人才，3月下旬首次到台灣徵才，第一批預計招聘150名人才，大學畢業新人薪資5萬5千元到6萬6千元，有3到5年的工作經驗者甚至有11萬元。
徵才活動本月27日在台南桂田中信飯店、29日新竹國賓飯店，目標鎖定台南科學園區與新竹科學園區的科技人才。有意參加可上1111人力銀行網站，填寫履歷報名，將開放400名求職者免費參加。
2008年03月15日
派遣人員 靠專業換鈔票
日劇「派遣女王」描述一位超級派遣女王大前春子，擁有多張證照的她，俐落且專業，雖然只是派遣人員，卻領取日幣3,000元的超高時薪。憑著專業，她派駐各大公司，數次為公司化解危機，但她每次只停留三個月，契約一到、任務完成，就立刻走人。「派遣女王」描述企業逐漸採用派遣人員的趨勢，也生動的詮釋派遣人員：身分不重要，「專業」才是個人在職場的識別標記。
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職場優勢》把派遣當試用 爭取調薪空間
問到當初為何願意接受派遣，他說：「有些人具有某一種職務專長，但是對於找工作很不專長。」他表示，自己大學主修企管，擅長管理，但是年輕時因為顧慮多，即使很想得到某份工作，但在面試時因為不滿意薪資或是公司制度，卻又不敢談價碼，於是錯失尋找好工作的機會。
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2008年03月10日
外勞惹怨 管理別有空窗期
星期天傍晚，不少市民在貓羅溪河堤騎車、健走，河灘地有孩童放風箏。四、五名外勞，蹲坐在河堤上喝酒，有人醉倒在地，他們把喝完的空瓶丟出，碎玻璃掉滿地；有外勞還跳進河中，撒網捕魚。有家長看了直搖頭，紛把小孩帶離。
生活習性不佳
南投市婦人「阿霞」，去年養了12隻土雞，準備給媳婦坐月子；上月到南部進香返家，發現土雞少了2隻。阿霞說，一定是被外勞偷抓去烤肉，因她曾親眼目睹外勞到果園偷刈鳳梨，何況台灣的小偷，現在不可能偷抓雞。
南崗工業區的外勞管理，比高中的住校生還嚴。外勞下班後不得單獨外出，雇主要求「群出群進」。一家五金工廠的外勞管理員說，最近幾年，工業區的外勞，不曾有過搶奪、殺人等暴力犯罪，但是「生活習性不佳」或偷雞摸狗等小壞，仍會引來民怨。
九成五善良人
他說，這當然是彼此語言、文化背景的差異所致，但也和國人的沙文主義，瞧不起東南亞工人的心理作祟有關。如果醉倒在地的外國人，不是黑臉的外勞，而是日本技師，可能被認為，東洋客喝酒很「阿莎力」。他強調，工業區的1700名外勞，九成五都是善良的，不要因那一點老鼠屎，全盤否定外勞。
離鄉打拚 生活苦悶
來自東南亞的外勞，支付鉅額仲介費，離鄉背井來台打工，就是想多賺點錢，辛苦三、五年換回日後的好生活。因此，來台後，生活簡約、人際單純，領到薪水就趕緊匯回家，他們比本地勞工更能配合工廠的要求。
為了紓緩鄉愁，下班後，幾名外勞相邀，到「暹邏專賣店」或「越南河粉館」，和同鄉聚會，吃個故鄉小吃，大夥趕在晚上10點以前回到宿舍。因工廠規定，10點關門，11點上床就寢，犯規被記點即扣錢。一名工廠的外勞管理員說，外勞愛賺錢，扣錢是最有效的方式。
工業區幾家中小型的公司，每個月最後一個周休日，雇主派車載他們到台中玩；也暗示他們，如果要解決性需求，那裡比較便宜。管理員發現，協助他們解決性需求，不但讓外勞情緒穩定，也提高他們對工廠的向心力。
但不是每個雇主都這麼體貼，有些工廠周休日不供餐，外勞只得自行烹煮。曾有外勞相約外出烤肉，上山沿途有人偷採荔枝，有人偷雞或撈魚，大夥享用「DIY」的一餐，社區的民怨由此展開。
管理移撥 訪查鬆動
去年移民署成立後，外勞管理的業務，由縣警察局外事課，移撥到移民署的專勤隊；在移交後這幾個月，外勞訪查出現鬆動，工業區的民怨又起，警方和移民署都應加把勁，別讓外勞管理出現空窗期。
引用來源：http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM4/4248434.shtml
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