2009年11月30日
《九降風中的勞工─無薪休假訪調及自救手冊》購買資訊
無薪休假訪調及自救手冊！
作者：新竹勞工訪調工作隊
出版社：唐山出版社
出版日期：2009年11月
定價：380元
ISBN：978-986-6552-48-9（平裝）
購買情報：
1.請洽新竹勞工訪調工作隊官方網站。
聯絡信箱：2009labor@gmail.com
2.台北唐山出版社或郵局劃撥專戶匯款。
地址：10647台北市大安區羅斯福路三段333巷9號地下室一樓
電話門市部：02-2363-3072
電郵：tonsan@ms37.hinet.net
劃撥戶名：唐山出版社 劃撥帳號：05878385
金額：書錢285元（打七五折）+運費（唐山客服部02-23633072報價）
劃撥後，將收據、書名、寄送地址、聯絡電話一併傳真至02-23639735
3.勞動黨桃竹苗服務中心＆新竹縣議員高偉凱服務處。（現貨50本）
地址：新竹縣竹北市縣政二路606號 電話：03-6570655
高偉凱數十年來致力為新竹民眾爭取權益，其所屬的竹產總與勞動黨桃竹苗勞工服務中心致力催生本書《九降風中的勞工》，希望勞工能夠藉此發聲。2009年初訪調工作隊戳破台積電不裁員的謊言後，勞動黨協助台積電裁員非自願離職員工籌組台積電自救會，數百位離職員工心聲與抗爭過程也已收錄成書，由科學園區勞動人權協會出版了《亮麗蘋果裡的腐敗》。
欲購買《九降風中的勞工》與《亮麗蘋果裡的腐敗》兩本書的讀者，都可以親洽高偉凱服務處，服務處販售書籍所得皆捐贈勞動黨。
4. 誠品書店&博客來網路書店。
誠品網路書店售價323元；博客來優惠價342元。
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2009年11月30日
移工的廚房
Ate Ailin
產業別：自營業
店名：Divisoria
資歷：3年
撰文者：金天立
經過一個上午的訪談之後，偉凱與秋香姊帶著我們三人（我、佩娟、子暉）從勞服中心穿過公園來到了Divisoria，這是一家菲律賓小吃店，它位於公園出口處的T型路口，對面是一家大賣場，聽偉凱說這家大賣場也是附近外勞的聚集地。公園出口處聚集了各家白牌車[1]與賣香水、便宜衣物的攤販，看來都是在等待著要經過的外勞上門。周遭除了Divisoria之外，還散佈著其他菲律賓與泰國小吃店，很明顯地工業區外勞是這個小區塊非常重要的消費族群。
走進Divisoria時已過了午餐時間，飢腸轆轆的大夥兒第一件事就是在自助餐檯前搜尋菜色，我們三個分別點了炸魚、墨魚、豬肉與義大利麵，等不及與受訪者互相自我介紹便坐下大快朵頤了起來。在我們吃的時候，店內沒什麼其他客人，偉凱表明我們來訪談的目的並與在自助餐檯後幫我們盛飯盛菜的中年菲律賓太太聊起最近勞工的狀況，說到這話題那太太開始憤怒而大聲地講著她自己的遭遇，之前的工作以及老闆如何惡劣地對待她……。
圖 Divisoria的櫃台（提供者：蔡佩娟）
我們餵飽肚子要開始訪問時，才發現原來我們要訪問的老闆娘不是那位滔滔不絕激動地抱怨訴苦的中年太太，而是一直坐在旁邊安靜地聽著別人講話、身材微胖的女士。老板娘等我們吃完才坐在我們三個對面的座位上，微笑地問：「May I help you？」「你是什麼時候來到台灣的？」我打頭陣問道。老闆娘大概意識到她要講一個很長的故事。「My life is very long……」，她笑著開始娓娓道來（以下訪談皆以英文進行）。
菲律賓新娘
[1] 指自用車利用電話與無線電營業，也就是計程車，是自用車白底黑字的車牌，有別於「小黃」計程車的白底紅字，故俗稱白牌車。白牌車實際是「體制外營業」，但是收費比小黃便宜，在工業區以移住勞工、建教生與阿兵哥等經濟上弱勢者為主要客戶，但與小黃也有競爭關係。——高偉凱註
他們的「幸福」進行曲
雷先生、宴阿姨、席小姐
產業別：科技業/科技業/傳統產業
類型：無薪假
任職公司：光電公司/美商氣體販售公司/光碟廠
年資：6/10多/10年
撰文者：潘靜嫻
過去誰要照勞基法
在過去大家辛苦工作，努力加班，一點也不嫌累，就為了多賺點錢，給小孩好一點的生活，「希望」看得見！「未來」看得見！「美好將來」並不遠……，照這條路走下去應該就沒問題……。
直到去年底、今年初，裁員、無薪假及變相減薪，讓大家累了，也擔心害怕自己的未來，完全不確定的未來，心不安，人的心也無法平靜……，而未來我們都將會經歷到，也會繼續活下去，因為只要一口氣在，我們就會想辦法繼續活下去！但將來生活如何，全靠我們現在願意改變現狀的意念有多深……。
過去，人力需求量大，不怕找不到工作，隨時都可換，也不擔心被裁員，還希望可以先被裁員領筆錢，趁年輕再換別家，資產物流管理師雷先生說：「小孩生日的時候，有錢就是牛排吃王品，差一點貴族，現在就是買一個蛋糕回來祝你生日快樂，生活可以調整的。」對！生活是必須調整了，因為今非昔比了。
沒錢怎麼過生活？但勞工卻願意撐下去。雷先生說：「科技業年收入一百到一百五十萬，那照勞基法來領，你要不要？」如果可以領一百到一百五十萬是因為沒有工會，如果有工會只會領六十到八十萬，十多年前台積電董事長張忠謀就說過：台積電不需要工會，因為都優於勞基法。那他的意思也沒說不准有工會，但那個時候有一個掃地的阿婆年終獎金三百萬，按照勞基法的兩個月，是不是就有利益衝突？公司可以不分紅，誰說公司一定要分紅？會領固定薪資都是夕陽產業，為什麼說科技新貴？貴在分紅！在園區薪水沒有一百也有八、九十萬，有的時候比領的薪水還高，這就是科技業迷人的地方。
我想問：現在呢？
...繼續閱讀吳大姐=彭太太
我們坐車行經繁華竹北，到達寧靜的橫山鄉，目的在訪問彭大哥的妻子，一開始我不知道她的姓名，後來問了，她說她姓吳，所以我稱她為吳大姊。橫山鄉的夜空沒有被高樓大廈劃破，幾顆星子明滅閃爍，從主要道路彎進巷弄，彭大哥一家住在透天厝中，矮紅磚牆顯出靜謐古意。
為什麼是我？
吳大姊原本在矽格公司工作，工廠主要在做電子、IC測試、waves測試，工作已十二年多，去年（二ΟΟ八年）十二月被無故解雇。她說道：「我自己覺得我做得很認真啊！只是不能配合加班，因為有家庭和小孩要顧，自己體力也不是太好，無法沒日沒夜地加班。雖然認真工作那麼多年，但還是被裁員了。」
蘋果日報-新調查顯示 「無薪假會再起」
http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32126784/IssueID/20091130
新調查顯示 「無薪假會再起」
訪50勞工談困境 景氣不如官方預期樂觀
【陳嘉恩╱台北報導】二十多名學生和勞工組成的訪調小組，昨發表台灣第一本無薪休假勞工調查報告，描寫金融海嘯期間五十名無薪假或資遣勞工的生活困境，當 中有人憂心孩子太會讀書，但卻沒錢讓他們讀。訪調小組預言，政府因應無薪假不夠積極，且景氣前景渾沌，「無薪假會再起。」４口家靠２萬過活
該份名為《九降風中的勞工》報告是由二十多名學生和勞工今年初訪談新竹五十名勞工的集結。參與訪調的中研院民族所研究助理潘欣榮說，很多四口之家無薪假期間，每月只靠兩萬元過活，「新竹冬天吹的九降風，讓勞工身心都寒冷。」
今年二月最高峰時，近二十四萬名勞工被迫放無薪假，本月中還有兩萬三千人放無薪假。參與訪調的台師大教育所博士生鍾明倫說，失業率雖降，長期失業者仍增、薪資縮水，景氣復甦不如官方預期樂觀，「無薪假隨時可能重臨。」
《九降風中的勞工》（圖2）昨發表，訪調小組以行動劇諷刺勞工恐面臨無薪假再臨之苦。陳嘉恩攝
報告描述科技廠勞工吳小姐去年底被資遣，憂心無法負擔三名小孩的補習費，她說：「怕孩子太會讀書，又沒那個錢讓他們讀。」放無薪假而薪資被減到剩一萬七千多元的秦先生大嘆：「房貸、小孩生活費不能少，只能縮減生活用品開支。」
勞動黨桃竹苗勞工服務中心總幹事高偉凱呼籲，勞工應組工會和僱主協商，政府應提高基本工資。勞委會回應，無薪假需經勞資協商才能實施，已請各縣市追蹤仍實施的企業，明年也將再開會討論是否調整基本工資。
中國時報-《九降風中的勞工》 無薪假社會寫真
- 2009-11-30
- 中國時報
- 【林欣誼／台北報導】
《九降風中的勞工》 無薪假社會寫真
二○○八年九月金融風暴捲向台灣，無薪休假成了全台「潮流」，今年年初在新竹科學園區就有近十萬人被迫放無薪假。曾參與反高學費等社運的「教育公共化連線」前召集人潘欣榮，因此發起訪調工作隊，招募廿多位學生、上班族與勞工等各行業成員，接受短期訪調課程展開採訪。
他們訪談對象遍及各產業，從科技業龍頭台積電到外籍勞工餐廳，從傳統產業的厚生橡膠到金融業的渣打銀行。這本書也是近期唯一以訪調為基礎，論述台灣勞工與無薪假的專書。卅多篇的訪談報告，最具意義的是由同處失業狀態的勞工來訪問另一群勞工。
這群受訪者包括科技新貴、運匠、工廠作業員、銀行主管、小吃業者以及新住民與移工，有的被資遣、有的放無薪假，有人曾參與罷工。書中呈現這些基層勞工的處境，有人因參與工運成為資方眼中的「黑名單」，家人也不認同；「野雞車」運匠為了掙錢養家活口，開車工時長，有幾次「開到打瞌睡，只好拚命捏大腿、摑巴掌、大聲吼叫、將音樂放超大聲來提神...」
最令人感嘆的是受訪者普遍有「窮人怎麼鬥得過有錢人？」的觀念，更讓勞工對加入工會抱持著矛盾心情。「科技新貴」老朱表示：「工會在竹科園區搞不起來，因為你一搞，公司第一個裁的就是你！」
此外，書中也規劃無薪休假與相關問答集，作為勞工面對資方的自救手冊，並邀請政大勞工研究所教授劉梅君、《塑膠鴉片》作者夏傳位、社運人士高偉凱、姚欣進等人撰文，剖析無薪假根本原因、勞工處境、社經結構等問題。
夏傳位提到，雖然官方規定無薪假需勞工同意，但大部分實情卻非如此，而工運團體對無薪假一片譴責時，企業內部的工會卻大多態度順服。
雖然此時此刻，無薪假風波似乎暫告一段落，但這本書總結：「無薪假的措施將會成為資方操控人事成本的有效方式，極有可能會在未來成為勞資關係中的常態性現象。」
自由時報-回春？勞團憂：無薪假恐常態
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| 新竹勞工訪調工作隊成員以行動劇暗諷高額年終的背後，無薪休假仍將如影隨形。（記者洪素卿攝） |
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| 無薪休假 勞工如何自救 |
迄11月 仍逾2萬3千勞工放無薪假
〔記者洪素卿／台北報導〕失業率下降、景氣綠燈再現，近來各項指標似乎漸趨樂觀，但事實上，截至十一月中為止，仍有超過兩萬三千名勞工還在放無薪假。昨日新竹勞工訪調工作隊發表新書，揭露部分勞工無薪休假慘到一個月「零」工時、還有人為此無法讓孩子繼續上幼稚園。
他們更大膽預測，無薪休假已成常態，呼籲政府提高基本工資到兩萬三千八百七十元，保障無薪假期間的經濟安全，並強調「休假無薪是欠薪假、不是無薪假」，主張雇主返還工資。
訪調工作隊是由二十五名學生與社運人士等組成，成員包括無薪休假中的科技公司員工，共訪談大新竹地區無薪假勞工五十人，訪調結果結集出版「九降風中的勞工」一書。
四口之家月入2萬 孩子上不起幼稚園
訪調工作隊召集人潘欣榮指出，調查發現，在這波無薪休假中，有四口之家一個月只剩兩萬收入，不僅妻子得兼差當家事服務員，還因為學費太貴付不起，只好「犧牲」孩子上幼稚園的機會。陸配何小芸（化名）更慘，從去年六月到十一月，總共只上了兩百零四個小時的班，扣掉勞健保，只領到一萬兩千元，最後還在今年二月遭公司資遣。
雖勞委會宣稱無薪休假需獲得勞工同意，參與調查的電子公司員工Kevin以他任職的公司為例指出，「公司一方面進行無薪休假意見調查，一方面釋出不同意無薪休假人數超過五％就要裁員，最後結果當然就是人事室通知大家開始無薪休假」。
潘欣榮強調，政府讓無薪休假合法，無薪休假因此將成雇主調節成本的手段。這波景氣循環收縮期究竟何時觸底難以預測，一旦景氣再變，無薪假隨時可能再來。
社運團體：現在談經濟復甦 言之過早
社運團體指出，今年一到九月，每人每月實質平均薪資為新台幣四萬一千三百八十元，比二○○八年同期減少五．五四％，衰減幅度為歷年之最。而且失業率雖下降，但平均失業週數未見縮短，十月已延長到二十八．三週，遠超過「長期失業」二十七週的定義，現在就談經濟復甦，言之過早。
勞動黨桃竹苗勞工服務中心總幹事高偉凱呼籲，勞工唯有籌組工會才能與資方協商，否則可能面對無限期的無薪休假。
勞委會勞動條件處處長孫碧霞強調，雇主絕不可任意實施無薪休假，甚至作為常態手段，一旦發現有惡意實施者將啟動勞動檢查；至於基本工資今年已經確定不調，明年重新建立機制再議。
立報-對抗無薪假 勞工尋求串連管道
新竹勞工訪調工作隊今年2月調查50位勞工與眷屬，完成《九降風中的勞工》無薪休假訪調及自救手冊，29日發表。新竹勞工訪調工作隊以短劇演出提醒勞工無薪假風潮似乎告一段落，但未來難保不再有損害勞工權益事件的發生。（圖文／郭晉瑋）
金融風暴衝擊下，科技大廠實施無薪假，縮減人事成本，以往被視為「科技新貴」的竹科人心惶惶。「社會基本需求公共化」協會成員潘欣榮說：「那陣子，每天打開電視，全都是無薪假的新聞。除了數據之外，看不見人的存在。」
為了了解無薪假的現象，放無薪假的低階工程師、被欠薪的美術設計者以及台大、政大、清大、輔大等大學研究生26人主動組成訪調隊，今年2月針對新竹的傳產業、科技業、服務業與自營業者展開第一手的實地訪調，並將訪調紀錄與分析集結成書《九降風中的勞工：無薪假訪調與自救手冊》。
看清自己多弱勢
訪調結果顯示，竹科工程師因為無薪假而開始認知到自己也是勞工。北部一家代工智慧型手機的林先生半年前被要求放無薪假，每個月少掉1／7的薪水。當他得知訪調訊息時，利用放無薪假的時間參加訪調工作。訪談中，他發現許多竹科人都自認為中產階級或白領階級，在這波無薪假浪潮中，才猛然發現自己其實是勞工。
他說，許多竹科人都認為工作全憑個人專業，自己的處境只是個案，卻看不見大家擁有共通的權益與命運。當他們遇到勞資爭議，除了找青年勞動九五聯盟等社會團體協助個案處理，不然就是熟讀勞基法，透過法律保護自己。他們不知道有工會可以幫忙，甚至大部分的竹科公司都沒有工會。林先生認為如何透過勞工教育、提升民眾的認識，是勞工團體未來可以努力的方向。
無薪假會再回來
新竹勞工訪調工作隊成員鍾明倫指出，年初共有25萬勞工被迫放無薪假。光是新竹科學園區，無薪假人數高達9.69萬人，直到9月底，竹科仍有225人處於無薪假。景氣真的回復了嗎？鍾明倫表示，台灣過去50年的10次景氣循環，每次收縮期（不景氣）平均15.6個月，但此次收縮期歷65個月仍未達谷底。當前全球資本主義面臨困境，台灣的世界分工角色已被中國取代，出口及內需市場都逐漸萎縮，無薪假勢必再度出現。
鍾明倫說，無薪假是雇主透過彈性雇用來降低成本負擔，彈性雇用則包含彈性勞動（例如勞動派遣、不穩定就業）及彈性工時（無薪假）。潘欣榮認為，無薪假應定義為「欠薪假」，勞工願意與雇主共體時艱，但是雇主應訂下時間表，將少給的薪資償還工人，政府也應挺身而出捍衛勞工權益。
尋找自救的方法
潘欣榮指出，這次訪調呈現出幾個意義，除了竹科工程師認識自己是勞工外，也發現勞工運動的新契機。他指出「勞工至上、團結力量、多元抗爭與公民監督」是勞工運動的出路。他認為，未來運動應該朝向「社會基本需求公共化」的大方向，針對個別議題，努力尋求橫向團結，真正落實勞工運動。
勞動黨成員、新竹縣議員候選人高偉凱協助許多因金融風暴被裁員的台積電員工，努力在竹科創造出成立團結組織的空間。他說，如果台灣的產業結構不改變，台灣經濟長期來看不會復甦，組織工會是勞工唯一的出路。
TVBS-「無薪假還會來」！ 學子大膽預測
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/091129/8/1vw5t.html
「無薪假還會來」！ 學子大膽預測
經建會公佈10月景氣綠燈，代表景氣穩定成長，卻有學生跟勞工聯手唱反調，預測無薪假 必定再起！他們透過實地訪查發現，「無薪假勞工」返回崗位，除了會被撤換職務內容、被砍薪水，多數會悄悄採取「彈性雇用彈性工時」，勞動族群依舊弱勢。
無薪假員工余先達：「開銷都自己的，不省也不行。」
35歲竹科作業員，跟母親苦守這片「不開心農場」，他被無薪假逼的，只能動手耕作，吃老本，這是一群台灣研究生跟勞工，攜手用影像跟文字，掀開過去一年來，「無薪假」在台灣島上扭曲出的醜陋，他們更大膽宣告，無薪假必將再起。
新竹勞工訪調隊潘欣榮：「它假如說今天(景氣循環)谷底走完，比如說到這個月，它可以把65個月(不景氣)結束，可是它到現在，我們看不到65這個數字，還是一個橫槓，掛在它的最新數字欄位。」記者：「是說政府完全不敢公佈？」潘欣榮：「完全不敢公佈。」
批評景氣綠燈，只是政府化妝術，雖然竹科無薪假勞工總數，從今年1月的9萬人，降到9月底的225人，台積電也帶頭回聘員工，但台灣在全球分工角色，被大陸取代，已經是不爭的事實。
社運人士高偉凱：「一間工廠5天上班排4天無薪假，這個人休長假要回嘉義，回嘉義以後再坐長途車，來(竹科)公司上一天班再回去。」
10月景氣才剛轉綠燈，學生跟勞工選在這個時機出書，勇敢做烏鴉，提醒勞工對「無薪假」這三個字，該有更清楚的體悟。
自立晚報-景氣好轉？社運團體憂自欺欺人
受到全球金融海嘯影響，自去年第3季到今年初，許多企業以彈性工時方式扣減員工薪資，約有近10萬人放無薪假。
一群來自各大學研究所學生、放無薪假的工程師、遭欠薪的受僱者及社運工作者，今年1月在新竹地區，實地調查訪問無薪假情形，並由人民火大行動聯盟、台灣社會論壇等社運團體，協助出版「九降風中的勞工」。
這是台灣第1本訪問調查勞工無薪假的書，受訪對象從高科技業到外勞餐廳，從傳統產業到外商銀行都有。
社運團體憂心，現在無薪假似乎告一段落，但未來將會成為資方操控人事成本的有效方式，極有可能在未來成為勞資關係中的常態現象，當前勞資正常僱用關係轉化成彈性僱用，也將是未來新趨勢。
社運團體不認為景氣已好轉，社運團體指出，擁有加薪能力的公司只是少數，今年1月到9月，每人每月實質平均薪資為新台幣4萬1380元，比2008年同期減少5.54%，衰減幅度為歷年之最，甚至倒退12年，回1997年水準。
社運團體也引用官方統計，失業率雖下降，但平均失業週數未見縮短，10月已延長到28.3週，遠超過「長期失業」27週的定義。台灣失業超過1年者更已連續5個月突破10萬人，台灣長期失業大軍已形成，社運團體認為，現在就談經濟復甦，言之過早。
經過訪調後，社運團體也發現，現在1萬7280元的基本工資，根本無法供給1個普通家庭基本生活所需。社運團體指出，根據社會救助法有關最低生活費標準，是以當地1年平均每人消費支出60%計算，若以2007年全台每戶平均庭支出71萬元，取60%再除以約1.5人就業人口數，每個月合理基本工資應是2萬3870元。
社運團體認為，勞工未來自保之道除團結自身力量捍衛權益外，也應爭取基本工資合理調升。2009/11/29
民視-總統:景氣復甦 勞團:沒說真話
總統:景氣復甦 勞團:沒說真話
失業者平均失業週數高達28.3周，超過長期失業定義的27周，失業超過一年，更已經連續5個月超過10萬人勞團批評，資方變相實施無薪假措施，而且官方根本不敢公佈真正的數字，勞團實地走訪和官方數字有落差，景氣真的復甦了嗎，恐怕言之過早!
2009年11月29日
公視-員工被迫休無薪假 返家鄉務農
中央社-景氣好轉？ 社運團體憂無薪假成常態
受到全球金融海嘯影響，自去年第3季到今年初，許多企業以彈性工時方式扣減員工薪資，約有近10萬人放無薪假。
一群來自各大學研究所學生、放無薪假的工程師、遭欠薪的受僱者及社運工作者，今年1月在新竹地區，實地調查訪問無薪假情形，並由人民火大行動聯盟、台灣社會論壇等社運團體，協助出版「九降風中的勞工」。
這是台灣第1本訪問調查勞工無薪假的書，受訪對象從高科技業到外勞餐廳，從傳統產業到外商銀行都有。
社運團體憂心，現在無薪假似乎告一段落，但未來將會成為資方操控人事成本的有效方式，極有可能在未來成為勞資關係中的常態現象，當前勞資正常僱用關係轉化成彈性僱用，也將是未來新趨勢。
社運團體不認為景氣已好轉，社運團體指出，擁有加薪能力的公司只是少數，今年1月到9月，每人每月實質平均薪資為新台幣4萬1380元，比2008年同期減少5.54%，衰減幅度為歷年之最，甚至倒退12年，回1997年水準。
社運團體也引用官方統計，失業率雖下降，但平均失業週數未見縮短，10月已延長到28.3週，遠超過「長期失業」27週的定義。台灣失業超過1年者更已連續5個月突破10萬人，台灣長期失業大軍已形成，社運團體認為，現在就談經濟復甦，言之過早。
經過訪調後，社運團體也發現，現在1萬7280元的基本工資，根本無法供給1個普通家庭基本生活所需。社運團體指出，根據社會救助法有關最低生活費標準，是以當地1年平均每人消費支出60%計算，若以2007年全台每戶平均庭支出71萬元，取60%再除以約1.5人就業人口數，每個月合理基本工資應是2萬3870元。
社運團體認為，勞工未來自保之道除團結自身力量捍衛權益外，也應爭取基本工資合理調升。981129
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訪調工作隊提出「勞工至上」、「團結力量」、「多元抗爭」、「公民監管」等四對策，勞工若面臨資方要放無薪假，須團結起來向僱主協商，堅守無薪假期限、要求資方以暫時欠薪方式處理而非直接減薪，遭受欠薪、欠勞健保費時，也須立即申訴，不要隨意接受僱主共體時艱的要求。另提出基本工資應調漲到23870元，符合家庭最低生活費水準。
